本篇文章給大家談?wù)労Ｄ鲜∽o(hù)工勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及海南省護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、受到交通事故誤工費(fèi)怎么計(jì)算？
• 2、海南省最低工資規(guī)定
• 3、護(hù)工費(fèi)國(guó)家規(guī)定多少錢一天

受到交通事故誤工費(fèi)怎么計(jì)算？

【法律分析】：誤工費(fèi)一般是120元一天。誤工費(fèi)需要根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減速少的收入計(jì)算;無固定收入的,按照其最后三年的平均收入計(jì)算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地或事故發(fā)生地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十六條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)入殘疾賠償金或者死亡賠償金。

第十七條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

第十八條 賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高 [4] 于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依照前款原則確定。

第十九條 超過確定的護(hù)理期限、輔助器具費(fèi)給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請(qǐng)求繼續(xù)給付護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)或者殘疾賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確需繼續(xù)護(hù)理、配制輔助器具，或者沒有勞動(dòng)能力和生活來源的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費(fèi)用五至十年。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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海南省最低工資規(guī)定

第一條　為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等各類用人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條　省勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)全省最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。

市、縣、自治縣勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)本市、縣、自治縣行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實(shí)施進(jìn)行檢查監(jiān)督。第四條　本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動(dòng)者在國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動(dòng)的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者。第六條　勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計(jì)劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供正常勞動(dòng)。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。第七條　非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)合同雙方可以重新約定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素為依據(jù)，按國(guó)家規(guī)定的測(cè)算方法測(cè)算。第九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省勞動(dòng)保障行政主管部門擬訂，報(bào)省人民 *** 批準(zhǔn)后依照有關(guān)規(guī)定公布實(shí)施。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。第十一條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按時(shí)、日、周確定。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條　本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動(dòng)者的按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。不包括：（一）加班加點(diǎn)工資；（二）福利待遇；（三）依法由用人單位承擔(dān)的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。第十三條　各級(jí)工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政主管部門處理。第十四條　勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。第十五條　用人單位違反本規(guī)定，未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，或者拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。第十六條　勞動(dòng)保障行政主管部門對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。對(duì)拒不改正或拖欠勞動(dòng)者工資3個(gè)月以上的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政主管部門可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數(shù)額不能超過3萬元。第十七條　當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條　本規(guī)定具體應(yīng)用方面的問題由省勞動(dòng)保障行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。第十九條　本規(guī)定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民 *** 公布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。

護(hù)工費(fèi)國(guó)家規(guī)定多少錢一天

各地標(biāo)準(zhǔn)不一,一般是參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),有票據(jù)的可以參照票據(jù)數(shù)額。

1、護(hù)理人員有收入的：

護(hù)理費(fèi)=誤工費(fèi)

2、護(hù)理人員沒有收入的：

護(hù)理費(fèi)=當(dāng)?shù)刈o(hù)工同等級(jí)勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)*護(hù)理天數(shù)（最長(zhǎng)不超過20年）*護(hù)工人數(shù)（原則上1人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)）

護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

法律依據(jù)：

關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋

第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

海南省護(hù)工勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于海南省護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020、海南省護(hù)工勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。