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• 1、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?
• 2、離職證明被迫簽無經(jīng)濟(jì)糾紛
• 3、離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛
• 4、離職證明中無經(jīng)濟(jì)糾紛是什么意思

離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟(jì)糾紛還可以再告公司嗎?

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形離職證明沒經(jīng)濟(jì)糾紛，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

2、離職離職證明沒經(jīng)濟(jì)糾紛了離職證明沒經(jīng)濟(jì)糾紛，寫離職證明沒經(jīng)濟(jì)糾紛了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

3、沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要離職證明沒經(jīng)濟(jì)糾紛你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

離職證明被迫簽無經(jīng)濟(jì)糾紛

1、法律分析：涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

2、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

3、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

4、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛

1、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

4、單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說明同意該項(xiàng)。

5、沒有經(jīng)濟(jì)糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實(shí)際的證據(jù)才能支持你的官司。

6、離職了，寫了與公司五經(jīng)濟(jì)糾紛的，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

離職證明中無經(jīng)濟(jì)糾紛是什么意思

1、單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說明同意該項(xiàng)。

2、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

4、沒發(fā)工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關(guān) 的意思是：當(dāng)你離開公司的時(shí)候，如果公司還沒有給你發(fā)工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因?yàn)槟阍陔x職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關(guān)系了。

5、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

6、為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。