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• 1、沒發工資,離職單上寫著自離職之日起,任何勞資糾紛與公司無關是什么意思...
• 2、公安機關有權處理的經濟糾紛都有什么
• 3、勞資的協議書
• 4、業務員與公司存在勞資糾紛,已用貨款抵押報警后會受到怎樣的處罰?

沒發工資,離職單上寫著自離職之日起,任何勞資糾紛與公司無關是什么意思...

1、沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。

2、法律分析：“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的，而且法律是有規制的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。

3、“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。

4、離職交接單上“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，雙方再無任何勞資糾紛”這話明顯是格式條款，如果勞動者一方證明自己合法權益與該條款有沖突，該條款是無效。我國勞動合同法規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款是無效的。

5、離職日期寫上班的最后一天，離職日就是你實際工作到的最后一個工作日。申請日期就是提交辭職書的當天。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

公安機關有權處理的經濟糾紛都有什么

經濟糾紛一般是通過司法途徑來解決，也就是民事訴訟。經濟犯罪類的案件由公安經濟犯罪偵查部門管轄，如果是民事關系中的經濟糾紛，不屬于公安關系范圍，協商不成可以訴至法院解決。經濟糾紛有經濟合同糾紛和經濟侵權糾紛。合同糾紛當事人一般協商調解，申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。

因此如果屬于經濟糾紛，則應由法院等相關部門進行處理。如果因為經濟糾紛而導致的治安案件或者刑事案件，則屬于公安機關的處理范圍。公安機關依據治安管理處罰法以及刑法管轄轄區內的治安案件和刑事案件，但是經濟糾紛屬于民事案件，屬于法院受案范圍，不應當由公安機關管轄。公安機關依法是不能管的。

經濟糾紛有兩類，即經濟合同糾紛和經濟侵權糾紛。合同糾紛當事人一般協商調解，申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。而侵權的經濟糾紛，雖然也可以協商申請仲裁，調解等，但是也可以向公安機關報案，針對案件情節帶有犯罪嫌疑的，公安機關可以立案。一般而言，經濟糾紛具備以下條件的，法院會予以立案。

在經濟糾紛發生時，當事人可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式來維護自己的權益。這些方式都是在法律框架內進行的，旨在通過和平、公正的方式解決爭議。警察的職責主要是維護社會治安、打擊犯罪、保護公民的人身和財產安全。

【法律分析】生活中很多經濟糾紛是應該法院管轄的，比如欠錢不還屬于最常見的一種經濟糾紛，可以報警，但是民警一般都不會受理的，民警解決的一般都是刑事類案件，如果受到經濟糾紛的報警電話一般是會將案件移交給人民法院進行審理的，也會建議當事人去人民法院進行起訴。

勞務糾紛或者經濟糾紛，公安局經偵隊沒有權利管轄。勞務糾紛需要通過勞動監察部門或法院處理。

勞資的協議書

1、個人勞動協議書1 甲方： 法定代表人： 聯系電話： 聯系地址： 乙方： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系地址： 甲、乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

2、乙方在為甲方提供勞務期間，應以甲方的經營和利益為重，提供勞務期間及勞務結束后不得向任何單位和個人以任何形式泄露其所掌握的甲方或客戶的知識產權、商業秘密、隱私或其他信息，如甲方要求乙方另行簽署保密協議的，乙方必須簽署，否則甲方有權立即解除本協議，且不再支付所有未付勞務費，乙方已收取的勞務費必須全額返還甲方。

3、雙方勞動合同約定期限為20__年__月__日至20__年__月__日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于___年__月__日提前解除。

業務員與公司存在勞資糾紛,已用貨款抵押報警后會受到怎樣的處罰?

1、勞資糾紛，可以通過勞動仲裁方式解決，用公司的貨款抵押屬于侵占公司的財物，鑒于你是因為勞資關系引發，派出所一般會按照經濟糾紛處理，但是每個地方處理方式可能不一樣。建議你主動和派出所聯系，做好溝通。

2、其次，需要強調的是，新進來的人員與老員工的磨合問題，也就是環境對新員工的影響，這個對企業來說是非常重要的，新來人員往往比較具有創新精神，容易發現很多存在的問題，而且可以提出來，針對這種情況，企業要做好相應的應對，否則新來的員工很快就會適應新的環境，變得沒有闖勁是不太好的。