大家好，今天來為大家分享拆遷遣散員工補償標準的一些知識點，和辭退編外人員會有補償嗎？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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公司注銷員工遣散費經濟補償多少？
1按年限
2一年補償一個月。
3經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位解散員工賠償標準？
公司解散員工賠償的標準：根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金
。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
法律依據：《勞動法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
事業單位合同制工勤崗辭退有補償嗎？
有補償。因為國家改革開放后，用工制度多種多樣。優其是個體企業的用工，個體企業基本是合同制。隨著用工的發展，事業單位和國營企業也都納入了合同制用工。由于涉及單位較多，所以國家制定了合同制用工辦法。辦法中明確規定，用工單位如果辭退合同制職工，是要按工作年限給預補償的。
答；事業單位合同制工勤崗辭退有補償。
遣散費的賠償標準？
一、遣散費的賠償標準是多少?
遣散費的賠償標準，是根據勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
二、經濟補償金的基數范圍
根據勞動合同法實施條例第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
另外，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
對于用人單位存在倒閉或者因無力繼續生產而導致需要遣散員工的，是需要嚴格基于上述法律中規定的程序和要求來進行合法的處理，如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤的情況。
辭退編外人員會有補償嗎？
可能會有，也可能沒有。因為辭退編外人員是否有補償取決于具體的公司或組織的政策和法律法規的要求。一般來說，如果辭退的編外人員是因為公司或組織的經濟情況不好而導致的，可能會給予一定的經濟補償；如果是因為編外人員的工作表現不佳或其他原因被開除，可能不會有補償。另外，法律法規也規定了一定的補償標準，但具體應用還需要結合實際情況。需要注意的是，不同地區、行業、公司、組織的補償政策有所不同，具體情況需要了解相關政策。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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