今天給各位分享亳州企業律師咨詢費用多少的知識，其中也會對亳州律師免費咨詢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、亳州請律師打離婚官司一般要花多少錢怎么收費
• 2、烏海請律師打離婚官司一般要花多少錢怎么收費的
• 3、工傷死亡勞動仲裁律師費安徽省亳州市利辛縣收費標準工傷死亡勞動仲裁案
• 4、休產假前告訴領導休完離職是否妥當
• 5、亳州離婚律師費用怎么算
• 6、安徽省亳州市打官司最厲害，最有名的律師是誰？

亳州請律師打離婚官司一般要花多少錢怎么收費

亳州離婚請律師費用的多少具體要看案件的難易程序，標的多少；律師資深度不同，收費也不盡相同；涉及到房產、財產分割會增加離婚案件的復雜度，所以律師費用也會多一些，建議和意向委托的律師協商確定。

以下為部分（安徽律師收費標準）可以參考。

（二）代理民事訴訟、行政訴訟和國家賠償案件

1．不涉及財產關系或爭議標的在10萬元（含10萬元）以下的，每件收取基本代理費1000-8000元；

2．涉及10萬元以上財產關系的，除收取基本代理費外，另按爭議標的大小，分段累計收費：

10萬元以上—50萬元部分（含50萬元） 4-6%

50萬元以上—100萬元部分（含100萬元） 3-5%

100萬元以上—500萬元部分（含500萬元） 2-4%

500萬元以上—1000萬元部分（含1000萬元） 1-3%

1000萬元以上 1-2%

（三）代理刑事、民事、行政二審、重審和再審案件、刑事死刑復核案件的，執行一審收費標準；但代理一審后再代理二審、或代理二審后再代理重審、或代理一審、二審后再代理再審的，按一審標準酌減收費。

烏海請律師打離婚官司一般要花多少錢怎么收費的

亳州離婚請律師費用少具體要看案件難易程序標少；律師資深度同收費盡相同；涉及房產、財產割增加離婚案件復雜度所律師費用些建議意向委托律師協商確定

部（安徽律師收費標準）參考

（二）代理民事訴訟、行政訴訟家賠償案件

1．涉及財產關系或爭議標10萬元（含10萬元）每件收取基本代理費1000-8000元；

2．涉及10萬元財產關系除收取基本代理費外另按爭議標段累計收費：

10萬元—50萬元部（含50萬元） 4-6%

50萬元—100萬元部（含100萬元） 3-5%

100萬元—500萬元部（含500萬元） 2-4%

500萬元—1000萬元部（含1000萬元） 1-3%

1000萬元 1-2%

（三）代理刑事、民事、行政二審、重審再審案件、刑事死刑復核案件執行審收費標準；代理審再代理二審、或代理二審再代理重審、或代理審、二審再代理再審按審標準酌減收費

工傷死亡勞動仲裁律師費安徽省亳州市利辛縣收費標準工傷死亡勞動仲裁案

我所嚴格按照安徽省物價局和司法廳規定的律師收費標準執行，依據案件難易程序和標的大小來計算。可以根據具體案件情況和律師協商確定。

休產假前告訴領導休完離職是否妥當

一、產假休完后辭職是否合法

休完產假就辭職一般來說是合法的。但對于企業來說是非常不劃算的。

根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。

二、休完產假還能再休年休假嗎?

從政策層面講，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”也就是說，公司不能單方面說因為產假時間長，年休假就不再享受了。事實上，勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

根據上述規定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件后，不享受當年的年休假，但產假顯然不在其列。

事實上，這兩個假期是完全不同的。產假，是指在職婦女產期前后享有的休假權利;帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利;而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。這也就是說，女職工休了產假后，仍然有權享受當年的年休假。

但是，對于年休假時間點的選擇權歸屬問題，應當根據情況確定。如果是當年假期當年安排，用人單位有根據生產經營需要確定時間點的決定權;如果是跨年度安排，就應當征得職工本人同意。

已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

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