本篇文章給大家談談丟了重要數據犯法嗎，以及丟了重要數據犯法嗎判幾年對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、手機里的重要圖片被刪除了,公安局的刑偵科能幫忙找回嗎?
• 2、不小心把公司硬盤弄壞了,里面數據很重要,需要我賠償嗎
• 3、不小心把公司的數據弄丟了,最嚴重后果是??
• 4、我把公司重要數據弄丟了,公司會辭退我嗎?

手機里的重要圖片被刪除了,公安局的刑偵科能幫忙找回嗎?

1、若您將存儲在機身內存的文件、聊天記錄及聯系人不慎刪除，且沒有提前備份數據，那么已刪除的文件及聯系人是無法恢復的。 因此，建議您謹慎刪除手機上的數據，有條件的話及時備份文件，以免重要數據丟失無法找回。

2、派出所沒有這份本事，只有公安技術部門才可以。他們有一個公安系統，可以對各種型號的手機徹徹底底的掃描會恢復，說白了就是無論你怎么刪，不管多久，只要手機還完好無損，就可以恢復出來。

3、可以的。微信朋友圈被刪了即使你換了手機，但是假如說你犯法了警方介入調查，如果警方想恢復你的朋友圈，他們是可以找騰訊公司恢復的。

4、可以恢復，公安部門有能力找到您刪除的同對方微信聊天記錄。不過，只有在涉及刑事偵查證據，有必要恢復時，公安部門才會恢復此記錄，多久的都可以恢復。

5、可以的。不用說公安局了，就是電子城都能做到。

不小心把公司硬盤弄壞了,里面數據很重要,需要我賠償嗎

1、你不小心弄壞公司的東西當然是需要你承擔責任的，打壞東西要賠償，但是如果東西過于昂貴你賠償不起，你可以和單位協商，畢竟這是在工作當中，而且你是不小心的。責任是一種職責和任務。

2、法律分析：需要賠償，損壞他人財物，按損壞的財財物的實際價值賠償受害人相應數額的金錢。而財產的實際價值按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。也就是需要請鑒定機構對財產進行鑒定。

3、是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

4、法律分析： 一般在企業中自然損耗的電腦是不需要員工賠償的，如果是企業為員工專門配的指定電腦，那么需要雙方簽訂賠償的協議和電腦的相關歸屬問題，這樣才能有效的保護雙方的合法權益。

不小心把公司的數據弄丟了,最嚴重后果是??

1、不可以，工作失誤你自己和公司都有責任采取補救措施，降低損失，公司也有責任對你進行培訓，為你提供學習和接受指導的機會，辭退并不是最好的辦法。

2、綜合以上的規定，若當事人沒有盡到有效看管的職責，是應承擔一定的賠償責任，但其主觀上若沒有任何故意的行為表現，應屬于工作失職，不能讓其全賠。

3、如果您女朋友將客戶資料弄丟，公司可以按照規章制度進行處理，但不能要求您女朋友賠償。而且丟失資料是無法按照盜竊罪被追究刑事責任的。以上建議供您參考。

4、不是很嚴重吧，又不是把錢搞錯了，不用太擔心。

5、首先，如果員工把工作手機中的一些數據和交易流水刪除，公司是可以追究他的責任的。既然是工作手機員工，只有使用權，里面的數據不可以私自處理。

6、，關于賠償方面，客戶也有責任舉證，賠償100萬的依據是什么，他舉證得出來那你就要賠，舉證不出來你就不用賠，舉證可不是只靠嘴巴說的，必須要有相應的證據才行。

我把公司重要數據弄丟了,公司會辭退我嗎?

不會的。 公司的電腦如果是你整丟的話，一般都是需要賠償的，但是只是你管理他丟的話，那么是不會要你賠償的，并且也不會開除你的，這都是可以協商解決的。

不可以，工作失誤你自己和公司都有責任采取補救措施，降低損失，公司也有責任對你進行培訓，為你提供學習和接受指導的機會，辭退并不是最好的辦法。

如果員工是因為自己的疏忽或者過失導致文件丟失，而且公司已經有明確規定要求員工妥善保管重要文件，那么公司有可能會認為員工的行為構成違反工作紀律和職責，從而采取開除等紀律處分措施。

公司估計不會起訴你的，這樣他的不到什么好處，因為你沒有什么錢。

公司會要求自己負責，通常會個人補齊或者從個人工資中扣除相應部分。開除應該屬于嚴重的懲戒手段了，鑒于損失財務金額較小，如果查明原因性質不嚴重的話，一般是不會開除的，但個人承擔損失幾乎是肯定的。

會。具體要看公司的手寫本有沒有重要內容，法律規定，弄丟公司重要文件或財物，且給用人單位造成重大損害的，會被開除。所以公司丟了手寫本會辭退。丟是失去，遺落：丟失。丟人，丟盔卸甲的意思。

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