很多朋友對于公司雙休假補償標準怎么算和一個辦公室的兩個同事搞辦公室戀情，天天上班膩歪，該怎么勸說？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 一個辦公室的兩個同事搞辦公室戀情，天天上班膩歪，該怎么勸說？
- 公司變相降薪，無法再與公司履行勞務合同，公司該給出補償嗎？按《勞動法》怎么補償？
- 公司資金斷了，兩個月沒發工資，停交社保，員工應怎么辦，可以申請仲裁索賠嗎？
- 超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？
- 同事休長假，接管全部工作，公司該怎樣給補貼？
一個辦公室的兩個同事搞辦公室戀情，天天上班膩歪，該怎么勸說？
辦公室的戀情，確實是讓人很尷尬的事情。
屋里一大幫子人，兩個人如果不注意的話，一會兒拉拉手，一會兒摩摩肩，情到深處時，再來個擁抱，接吻，讓別人看了，真的是不太雅觀。
如果你和他們同在一個辦公室，那真的是艷福不淺??！上著班，掙著錢，還能看個西洋鏡。如果他們再來一個露骨的表演呢，你不覺得這是一種享受嗎？呵呵，開個玩笑?。?/p>
這種傷風敗俗的小動作，其實讓人看了誰都心煩。作為同事，你一沒有責任，二沒有權利去說服他們，如果你真的去說了他們，那就不是人家討人嫌，而是你討人嫌了。
俗話說，勸賭不勸嫖。男女之事，情到深處，哪種渴望，哪種如饑似渴，如膠似漆，任你誰說，都會無濟于事的。如果你想讓他們分開，無異于虎口奪食，弄不好他會和你拼命的。
不要去管人家雙腿之間的事了，管閑事，落閑事。傷了同事之間的和氣不說，?？釉斐蓪δ愎ぷ鞯牟焕伪啬兀?/p>
公司變相降薪，無法再與公司履行勞務合同，公司該給出補償嗎？按《勞動法》怎么補償？
針對題主的這個問題，由于你沒有明確告訴到底是與勞務公司簽的勞務合同，還是與用人單位簽訂的勞動合同。所以，我只能對題主的問題分別作答。
一、題主與勞務公司簽訂的勞務合同。通常來說勞動者與勞務公司簽訂的勞務合同，它也會明確規定勞動者的薪資待遇與合同時間。因此勞動者只要是還在用人單位上班工作，則勞務派遣公司，就必須要按勞務合同中約定的薪資支付！
所以，只要是這種情況，勞務派遣公司是不能不隨便降薪，否則就是違反《勞動合同法》的。
如果是勞動者處于無工作的狀態，則勞務派遣公司必須要支付勞動者當地最低工資標準的工資。
也就是說，只要勞動者屬于這種情況，則勞務公司降低勞動者工資是合理合法的。
不過這里應注意：勞務合同通常簽訂時間為兩年！這將涉及到公司違約時的賠償問題，這將在后面再講。
二、題主與用人單位簽訂的勞動合同。如果題主是直接與用人單位簽訂的勞動合同，它是不能叫勞務合同，盡管這兩者只有一字之差，但是它涉及到的卻是兩個截然不同的合同主體。
由此而引發的經濟問題的處理也是不一樣的。如果題主是這種情況，那用人單位是更不能隨便降薪了，必須要按勞動合同執行，否則就是單方面更改合同，屬于無效行為，也是明確違反《勞動合同法》的違法行為！
因此題主應該明確要求用人單位，按勞動合同支付工資。
三、公司違約，該如何支付經濟補償呢？不管是題主與勞務公司簽訂的勞務合同，還是與用人單位直接簽訂的勞動合同，只要是其違法降低了勞動者薪資待遇，與合同不一致，則勞動者都可以以此為由，提前30天向公司提出辭職申請，然后要求公司支付勞動者經濟補償金！
具體的法律依據是：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以在這里要分2種情況：
①、如果題主是與勞務派遣公司簽訂的勞務合同，則最多只能獲得2個月的月工資經濟補償金！
由于勞務合同簽訂的時間通常是有2年，派遣工公司之所以簽訂2年時間，就是為了減少勞務公司在違約時的經濟補(賠)償金。
②、如果題主是與用人單位直接簽訂的勞動合同，則只要勞動者在該公司工作幾年就支付幾月的經濟補償金！
例如，題主在該公司工作了8年，則該公司就應支付勞動者8個月的經濟補償金。
勞動者除了可以要求經濟補償金外，如果沒有為你購買社保，還可以要求其為自己補繳社保。不過題主應該注意，如果你是簽訂的勞務合同，則你的社保問題該由用人單位負責，而不是勞務派遣公司。所以在要求社保補繳或賠償時，題主只能找自己的用人單位。
當然，經濟補償金和社保問題的解決處理，最好是與用人單位溝通協調處理，如果協商不成則只有走程序處理。不過應該做好下列資料。
四、經濟補償金問題協商不成又該怎么辦？1、收集好自已在該公司的一些個人資料與用人單位的一些資料。①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。
②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。
這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！
2、經濟補償金解決的正確途徑與方法。①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
注意：社保問題的處理，應該向當地社保局舉報反映處理，如果無法實現社保的補繳，則應該要求用人單位為自己無法繳納社保作出相應的經濟賠償。
希望你能盡快早日解決好此事！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系！～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！公司資金斷了，兩個月沒發工資，停交社保，員工應怎么辦，可以申請仲裁索賠嗎？
用人單位資金鏈斷裂，存在破產的可能。根據您目前的狀態選擇與公司共存，還是選擇良木而棲。若準備跳槽，那您得盡快了，因為公司不僅只有您這個債權人。您可以單方解除與用人單位的勞動合同，然后申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》的規定，勞動者因用人單位拖欠工資而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。因此，您仲裁的時候可以要求用人單位支付拖欠的工資，以及經濟補償金，補繳社保?？赡苡械闹俨脵C構對于補繳社保的請求不予受理，則您可以到勞動監察大隊投訴，要求用人單位補繳社保。
超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？
你好，你的工齡超過30年，絕對的老員工級別了，現在你的公司違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，公司應當按照經濟補償的雙倍支付你賠償金。至于具體支付你多少賠償金，需要分情況進行論述。
由于你沒有提供你現在的工資是多少，所以為了說明問題，我只能通過各種條件假設來進行解釋，你只要結合你自己的實際工資套進去計算就可以知道自己到底能拿多少賠償金。
根據《勞動合同法》的規定，決定你最終能拿到多少賠償金的關鍵因素就是你目前的工資與上年度當地社會平均工資的三倍是什么關系。確切的說，如果你現在的工資低于當地上年度社會平均工資三倍的話，那么你可以獲得30個月的賠償金。如果你現在的工資高于當地上年度社會平均工資三倍的話，那么你最多可以獲得12個月的賠償金。下面我將舉例計算。
以寧波為例，目前寧波上年度的社會平均工資為5050元，那么社會平均工資三倍就應該為15150元。
假設你目前的稅前工資為8500元，很顯然，8500元是小于15150元的，也就是說你目前的工資低于當地社會平均工資三倍，所以你干了30年就應當獲得30個月的經濟補償，即你的經濟補償金總額應該為30×8500＝255000元。由于公司違法解除勞動合同，所以應該按照經濟補償的二倍支付你賠償金，所以你最終獲得的賠償總金額為255000×2＝510000元，也就是說你一共可以拿到51萬的賠償金。
另外一種情況，假設你目前的稅前工資為18,200元，很顯然18,200元大于15,150元，也就是說你目前的工資高于當地社會平均工資三倍，按照勞動合同法的規定，你最多只能獲得12個月的經濟補償，即你的經濟補償金總額應該為15,150×12＝181,800元。由于公司違法解除勞動合同，所以應該按照經濟補償的二倍支付的賠償金，即你最終可以獲得的賠償金總額為181,800×2＝363,600元，就是說你一共可以拿到36萬多的賠償金。
看到沒，你目前的工資是高于當地社會平均工資三倍還是低于社會平均工資三倍，你最終拿到的賠償金是不一樣的。我上面只是以寧波為例舉了個例子來計算的，你可以按照我上面的計算方法結合你的工資以及當地的社會平均工資來計算出你最終可以拿到多少賠償金。
同事休長假，接管全部工作，公司該怎樣給補貼？
先去了解公司有沒有相關政策，或者公司有沒有新動向，再去跟領導談。
以前我們遇到這種情況的時候，會把不上班的那個同事的工資申請出空崗工資，補貼給幫他完成的那些同事。首先必須空崗是暫時的，而且那個崗位在公司來說還很重要。做的多了，承擔了風險，就要有一定補貼，這是合理的。
但是這個問題比較復雜，雖然你接手了，但是對他那個崗位來說，你也是個新手，也需要其他同事和部門領導的協助，所以工作也不是你一個人獨立完成的，你得有這個概念。
還有，企業在疫情影響下，本身已經很艱難。你得看看提這些要求是否合適。說工作量大了，結果你并不需要加班加點完成，都是上班期間都按時完成了，在領導看來，休假的那個同事的崗位就是多余的，不設都可以。本來就要合并減員了，你再提可能也沒有用。這時候你就要考慮你是否真的需要這份工作。接受就干下去，不接受，只好走人。所以，還是自己想好怎么去說。
文章到此結束，如果本次分享的公司雙休假補償標準怎么算和一個辦公室的兩個同事搞辦公室戀情，天天上班膩歪，該怎么勸說？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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