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• 1、試用期,法律小知識
• 2、勞動保障法律知識:公司沒錢的情況下怎么拿到拖欠工資

試用期,法律小知識

成功入職之后勞動方面的法律知識，只是進入崗位的第一步勞動方面的法律知識，接下來就努力的站穩腳跟，因為你還有個試用期需要度過。為了順利的度過試用期，需要在這幾個方面下功夫：要努力刻苦，不斷提高自己的能力。對于企業來說一個員工的能力是比較重要的，能力不濟則無法勝任工作。

你好，這種情況是用人單位違法。你可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。建議你從以下幾個方面著手：辭職，試用期辭職，你只需提前三天提交書面離職申請。記住，你要保留證據能證明你提交了且對方收到了你的書面離職申請。

核心內容：在日常生活中，很多事都是涉及法律知識的，但是一般人都不知道或者不懂。法律快車法律經驗小編為您整理總結了2015年日常生活會遇到的法律小常識，希望能夠幫助大家知道更多法律相關知識，遵守法律，運用法律保護自己的權益。

勞動保障法律知識:公司沒錢的情況下怎么拿到拖欠工資

公司沒錢而拖欠勞動者工資勞動方面的法律知識的勞動方面的法律知識，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資勞動方面的法律知識，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執行勞動方面的法律知識的，勞動者可向法院申請強制執行。

公司拖欠工資就是沒錢可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟等相關勞動方面的法律知識的方式來維護自身的合法權益，如果說公司確實是因為經營不善面臨著破產等相關的情況的話，對于勞動者來說工資可以申請作為破產債權的。

公司沒錢的情況下怎么拿到拖欠工資公司沒錢而拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要回工資，勞動仲裁機構作出仲裁后，用人單位不執行的，勞動者可向法院申請強制執行。