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• 1、可以申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議都有哪些
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)糾紛是否就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛
• 3、離職前需要注意哪些細(xì)節(jié)?

可以申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議都有哪些

1、四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、在發(fā)生下列爭(zhēng)議的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。

3、浙江朗銘律師事務(wù)所程夢(mèng)瑤律師解可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料后離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。仲裁委對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。

沒(méi)有勞動(dòng)糾紛是否就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾紛

1、和公司解除勞動(dòng)合同離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛，開(kāi)了離職證明離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、不存在經(jīng)濟(jì)糾紛是指：無(wú)勞動(dòng)法方面的糾紛（如工資、勞動(dòng)合同等）、無(wú)醫(yī)社保繳納的糾紛、無(wú)離職時(shí)與前公司的債務(wù)糾紛、無(wú)與前公司的發(fā)生的刑事類(lèi)案件。

3、經(jīng)濟(jì)糾紛涉及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)的矛盾所引起的權(quán)益爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議可能發(fā)生在平等主體之間，也可能發(fā)生在公民、法人或其離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛他組織與行政機(jī)關(guān)之間，它們都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。

離職前需要注意哪些細(xì)節(jié)?

1、離職前需要注意離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛的細(xì)節(jié)主要包括離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛： 審查勞動(dòng)合同與公司政策：確保離職程序符合合同規(guī)定和公司政策。注意合同中關(guān)于離職離職申請(qǐng)表經(jīng)濟(jì)糾紛的條款，如通知期限等，避免因違反合同而面臨法律后果。同時(shí)，熟悉公司的離職流程，準(zhǔn)備好所需的手續(xù)。

2、離職前需要注意的細(xì)節(jié)主要有： 檢查勞動(dòng)合同和公司政策，確保離職符合規(guī)定。看清楚合同中關(guān)于離職的條款，通知期限等，不要違反合同要求離職，否則可能面臨違約的法律后果。也要了解公司的離職政策，做好離職手續(xù)。 完成未結(jié)束的工作，交接明確。

3、保持專(zhuān)業(yè)，認(rèn)真工作，不要泄露離職消息。交接工作時(shí)，制作清單，記錄重要信息，確保無(wú)縫交接。清理個(gè)人物品，刪除私人文件，保護(hù)隱私。離職前2天完成所有工作交接。確保離職證明的準(zhǔn)備，用于后續(xù)如失業(yè)金申請(qǐng)、檔案轉(zhuǎn)移等。與同事告別，保持良好關(guān)系，留下聯(lián)系方式，以備日后合作。