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個人與公司間的經濟糾紛如何處理啊?
解決經濟糾紛的基本方式是：協商、調解、（經濟）仲裁、（民事）訴訟。 經濟糾紛發生后，當事人可以協商解決，也可以通過調解解決。不愿協商、調解、可以根據當事人之間達成的仲裁協議向中國仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁。
如果這個個人與公司是勞務關系，則應該去勞動局。如果這個個人與公司是雇傭關系，則應該以合同協議為主，協商解決，協商不成可以通過法院起訴。如果這個個人與公司是合作關系，也是以雙方的合同與協議為依據的，雙方都是可以協商解決的，如果協商不成，或者另一方不同意協商，那么則可以通過法院起訴來解決的。
公司債務不是由法人承擔。根據相關法律法規，公司的法定代表人僅僅是處理公司事務的代理人，對公司的債務不承擔責任，但是如果法定代表人是公司的股東，則需要以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。法律分析公司債務一般情況是不需要法定代表人個人承擔責任的。
沒有合同的經濟糾紛有以下方式解決：協商解決。買賣合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛，首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應采取消極拖延的辦法，也不應采取扣發貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權，因為這兩種做法都無助于問題的解決。
公司過戶法人到直系親屬名下經濟糾紛處理方法如下：通過經濟糾紛雙方來進行協議解決，以雙方最小的損失來解決糾紛。根據糾紛的原因收集相關的證據，去法院訴訟處理。對于有簽訂仲裁協議的，可以直接去約定地點的仲裁委員會進行仲裁。
公司 經濟糾紛起訴流程 起訴和受理 這是經濟訴訟的首要程序，需要當事人向人民法院遞交起訴書，法院將根據起訴書的情況來決定是否受理案件，對不符合法律要求的案件人民法院有權選擇不予受理。
公司有經濟糾紛法人承擔什么責任
1、法律分析：公司獨立承擔民事義務，公司的法定代表人對企業的債務沒有責任，但如果是因為法定代表人的故意或者重過失導致的，公司的股東可以要求法定代表人承擔侵權責任，構成犯罪的追究其刑事責任。法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。
2、即使只是法人而不是實際經營人，一般情況下也是由法人承擔責任。但是，如果實際經營人利用其關聯關系損害公司利益，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。依照相關法律的規定，公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。否則給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、法人應該承擔的責任是什么？ 法人應該承擔的責任包括有民事責任，民事責任是公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。
員工與公司經濟糾紛
1、法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。
2、經濟糾紛指企業作為獨立的經濟組織與企業外部其他法人、公民、經濟組織及社會團義務而發生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產權益糾紛（侵害財產權、債權、知識產權的損害賠償、破產。經濟糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。
3、如果你和老板有經濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協商解決：首先可以和老板協商，盡量通過溝通協商達成一致，要求老板及時支付工資。
4、外企公司撤資，員工與公司有經濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監察部門進行投訴解決。
5、公司經濟與個人發生糾紛時經理要求財務出庭， 財務有權拒絕嗎？與企業經濟利益相關，財務不應拒絕出庭；但根據你的補充說明，你已經離職，現不屬于公司員工，你可以拒絕，如果給你誤工費，你可以考慮。
員工和公司有經濟糾紛怎么辦
法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。
跟老板協商解決：首先可以和老板協商，盡量通過溝通協商達成一致，要求老板及時支付工資。尋求勞動監察部門的幫助：如果協商無效，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其介入調解。尋求法律援助：如果上述兩種方式都無法解決問題，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。
解決經濟糾紛的基本方式是：協商、調解、（經濟）仲裁、（民事）訴訟。 經濟糾紛發生后，當事人可以協商解決，也可以通過調解解決。不愿協商、調解、可以根據當事人之間達成的仲裁協議向中國仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁。
外企公司撤資，員工與公司有經濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監察部門進行投訴解決。
公司之間的經濟糾紛怎么處理
公司間發生經濟糾紛的，解決方式主要有以下幾種：由雙方進行協商，通過協商的方式來解決糾紛。通過法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過協商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據雙方的證據和法律規定來依法判決。
通過法律途徑解決經濟糾紛方式就是向法院起訴。在向法院起訴時，應該向有管轄權的法院起訴，并向法院提交訴狀、有關雙方糾紛的證據、雙方當事情人的身份信息（如果當事人是公司的，則應該提供公司的工商登記信息及組織機構代碼證）等。
公司 經濟糾紛起訴流程 起訴和受理 這是經濟訴訟的首要程序，需要當事人向人民法院遞交起訴書，法院將根據起訴書的情況來決定是否受理案件，對不符合法律要求的案件人民法院有權選擇不予受理。
如果公司被起訴涉及六年前的經濟糾紛，應該采取以下步驟進行處理：**審查訴狀**：仔細審查對方提交的訴狀，了解訴訟的具體事由、請求和證據。**查找文件資料**：搜集和審查所有相關的文件和證據，如合同、通訊記錄、交易憑證、會計記錄等。
法律分析：公司經濟糾紛一般屬于民事糾紛，由合同雙方通過協商、調解、訴訟等形式解決，一般而言不會涉及刑事犯罪，但經濟糾紛涉及到合同詐騙等的犯罪行為時，是有可能判刑的。如國有公司、企業、事業人員在公司經濟糾紛中濫用職權，涉嫌簽訂、履行合同失職被騙罪時，有可能會被判刑。
如果跟子公司發生經濟糾紛，不需要連母公司一起起訴。法律分析如果跟子公司發生經濟糾紛，一般不一同起訴母公司。子公司具有獨立的法人資格，依法獨立承擔責任。
公司經濟糾紛起訴流程是怎樣的
經濟糾紛起訴步驟如下： 訴求與立案。原告需遞交起訴狀至法院，法院將審視請求及量裁是否予以立案受理，若請求不符法定義務，法院保留不予立案的權利。 預備審理。此階段需各方參與，法院務必在接案五日內送達案件副本予被告，被告則應在接收副本后十五日內提交答辯陳述。 公開審判。
法律分析：公司合同經濟糾紛起訴流程如下：撰寫民事起訴狀，收集相關證據材料，向有管轄權的人民法院立案窗口立案；案件被受理后，法院會給一份繳費通知書，按照指示向指定銀行繳納訴訟費用，再將銀行給的繳費單據拿到法院換票；等待法院通知開庭，一般會發開庭傳票，等等。
公司經濟糾紛起訴需按流程處理：當事人向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本；起訴狀應當寫明原、被告基本身份信息，訴訟請求和所根據的事實與理由，證據和證據來源；人民法院作出受理和不予受理的決定。
公司面臨合同經濟糾紛時，提起訴訟應遵循明確的法定程序。首先，準備并提交民事起訴狀，同時搜集必要的證據材料。之后，前往具備管轄權的人民法院，向立案窗口遞交立案申請。法院在受理案件后，將發放繳費通知書，按照指示向指定銀行支付訴訟費用，并將銀行付款憑證返回法院以換取訴訟憑證。
經濟糾紛起訴流程如下：當事人提交起訴狀，并按對方人數提供相應的副本。起訴狀應寫明當事人雙方的的基本情況，正文應寫明請求事項及事實、理由。尾部須簽署或蓋章。根據“誰主張誰舉證”原則，原告向法院起訴時還需要提交主體資格的材料以及訴訟主張的證據。
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