不少公司采用不能提前下班的處罰措施來約束員工的工作時間，但這種做法在一定程度上會影響員工的工作積極性和工作效率。因此，如何合理安排工作時間成為了一個需要解決的問題。

1. 理性制定工作計劃

在制定工作計劃時，應(yīng)根據(jù)工作的緊急程度和重要性來確定工作的順序和時間，避免出現(xiàn)工作量大而時間緊的情況。此外，應(yīng)合理安排各項工作的時間，避免出現(xiàn)因為一項工作耽誤了時間而導(dǎo)致其他工作無法按時完成的情況。

2. 優(yōu)化工作流程

對于一些重復(fù)性較高的工作，可以通過優(yōu)化工作流程來減少工作時間。例如，采用自動化工具、流程再造等方式來簡化工作流程，

3. 建立合理的績效考核制度

建立合理的績效考核制度可以有效地調(diào)動員工的積極性，但考核制度應(yīng)公正、公平，避免出現(xiàn)過于苛刻或過于寬松的情況，影響員工的工作積極性。

4. 加強員工培訓(xùn)和技能提升

通過加強員工培訓(xùn)和技能提升，可以提高員工的工作能力和工作效率，減少工作時間。例如，通過提高員工的技術(shù)水平，可以減少錯誤率，

綜上所述，不能提前下班的處罰并不能有效地解決工作時間的問題，而是應(yīng)該通過理性制定工作計劃、優(yōu)化工作流程、建立合理的績效考核制度和加強員工培訓(xùn)和技能提升等方式來合理安排工作時間，