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人民法院是國家審判機關,依法獨立行使審判權,其主要職責包括哪些?_百度...
1、人民法院是國家審判機關，國家審判權只能由人民法院依法行使。
2、人民法院是國家的審判機關，依法獨立行使審判權，主要職權是：依法審判符合級別管轄和地域管轄的第一審刑事、民事、經濟、行政案件。依法受理符合級別管轄和地域管轄及委托的執行案件。
3、人民法院 人民法院是國家審判機關，負責獨立行使審判權，對刑事案件、民事案件和行政案件進行審判。其主要職責是保障公民、法人和其他組織的合法權益，維護社會公平正義。人民檢察院 人民檢察院是國家法律監督機關，負責獨立行使檢察權，對刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟進行法律監督。
勞動經濟糾紛找哪個部門
1、法律分析：應該找勞動局，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。如果勞動局拒不受理，可以去當地 *** 局舉報。
2、勞動合同糾紛找以下部門解決：勞動行政部門。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁委員會。
3、若就勞動合同產生糾紛且無法達成協商共識，請前往所在地人力資源與社會保障部門進行投訴，申請欠薪支付。對于低于當地最低工資標準之勞動報酬，應足額補齊差額部分；逾期仍未支付者，需命令雇主按照應付金額的50%至100%的比例，向勞動者追加賠償金。
4、發生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴。
5、勞動糾紛找下列部門解決：找勞動監察或勞動仲裁委員會進行調解。調解不成的找當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動監察部門進行處理。雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。【法律分析】勞動糾紛一般指勞動爭議。
老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?
通常情況下，警方會建議雙方自行協商解決，但若涉及到拒不支付勞動報酬罪行，則可選擇報警處理。
法律分析：老板不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
法律分析：可以報警。首先和老板協商支付工資；協商不成，投訴到勞動監察大隊；或者申請勞動人事爭議仲裁；要么就是到人民法院起訴。公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
個人勞務糾紛能去 *** 局嗎?
會有兩個結果合同經濟糾紛 *** 管嗎：一個是會石沉大海合同經濟糾紛 *** 管嗎；另一個是國家 *** 局把合同經濟糾紛 *** 管嗎你的信轉到你當地的 *** 局。其實不用那么復雜，出現勞動糾紛可以到當地勞動監察部門投訴，要求仲裁，這個既簡單效果又快。所以 *** 局不一定會解決這個問題，建議直接向勞動仲裁委員會進行投訴。
如果這個個人與公司是勞務關系，則應該去勞動局。如果這個個人與公司是雇傭關系，則應該以合同協議為主，協商解決，協商不成可以通過法院起訴。如果這個個人與公司是合作關系，也是以雙方的合同與協議為依據的，雙方都是可以協商解決的，如果協商不成，或者另一方不同意協商，那么則可以通過法院起訴來解決的。
農民工欠薪可以 *** ，但是 *** 并不能切實地解決單位拖欠薪資的問題，農民工在遇到單位拖欠薪資的情形時，一般需要采取向當地的勞動仲裁機構，或者是法院等司法機關，提出救濟請求，當然若單位并非惡意拖欠工資，也可以直接與單位先協商拖欠薪資的發放事宜。
首先，你與工頭之間是的糾紛是平等主體之間的民事糾紛，如果協商調解不成，依法應當提供仲裁或司法途徑解決。《 *** 條例》 第十四條第二款明確規定：對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求， *** 人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。
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