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• 1、欠薪起訴流程及費用
• 2、起訴老板欠工資的法律程序

欠薪起訴流程及費用

可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

在特定條件下，拖欠工資即可能構成拒不支付勞動報酬罪。

在法院受理您的案件并收取相關訴訟費用后，您需要耐心等待法院安排開庭日期。 開庭時，您需要詳細陳述案件事實，并出示所有相關證據，以證明您的訴求是合理的。 如果您贏得了官司，您可以申請法院進行強制執行，以確保判決得以執行。

欠款工資去法院起訴流程：當事人向法院起訴；法院受理該訴訟并進行立案；向被告發送起訴狀副本并通知被告答辯；法院安排開庭時間并向雙方發送傳票；法院進行審理并作出判決。關于欠款工資去法院起訴流程的問題，下面由小編為您詳細解

起訴老板欠工資的法律程序

1、向人民法院遞交起訴狀是起訴程序的首要步驟。遞交的起訴狀應詳細說明案件事實、請求事項、法律依據以及證據材料。人民法院在接收起訴狀后，會依照《民事訴訟法》的規定，對起訴狀進行審查。

2、以尋求法律的支持和裁決。經過充分審理后，法院將根據事實和法律規定做出判決。判決結果將直接影響案件的最終走向，確保您的權益得到公正保護。整個流程中，關鍵是確保提交的證據充分、法律程序合法。遵循上述流程，結合專業法律意見，您將能夠更有效地追回被拖欠的工資，維護自己的合法權益。

3、當雇主欠薪，勞動者應通過合法途徑解決。主要方式包括舉報至勞動行政部門、申請勞動仲裁或對仲裁結果不滿意時在15天內向法院起訴。勞動法規定工資需以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。