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• 1、在自己店鋪門口拉橫幅 *** 違法嗎?
• 2、在企業門口拉橫幅違法嗎
• 3、廣告牌 *** 違法嗎
• 4、包工頭以討要工資名義討要工程款的 *** 事項怎么處理回復
• 5、要是在公司上面的工地上班不按時發工資,打了投訴電話有用嗎?

在自己店鋪門口拉橫幅 *** 違法嗎?

法律分析：可能違法。在自己店鋪門口拉橫幅 *** 一般是不違法的，但是如果擾亂了社會治安，屬于違法行為。，如果情節嚴重的構成犯罪，不構成犯罪但對正常生產經營秩序造成影響的，可處治安處罰。

打著 *** 的名義拉橫幅，實則屬于擾亂公共秩序的違法行為。 *** 應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

在自己店鋪門口拉橫幅 *** 一般是不違法的，但是如果擾亂了社會治安，屬于違法行為。如果情節嚴重的構成犯罪，不構成犯罪但對正常生產經營秩序造成影響的，可處治安處罰。

在自己店鋪門口拉橫幅 *** 一般是不違法的，但是如果擾亂了社會治安，屬于違法行為。

在企業門口拉橫幅違法嗎

1、法律主觀：拉橫幅的行為如果違反了治安管理，擾亂了社會秩序的，是違法的。一般可由公安機關處警告或者二百元以下罰款；如果情節嚴重的，則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

2、法律分析：在企業門口拉橫幅只要不擾亂企業工作秩序和不擾亂公共場所秩序，就不違法。

3、法律分析：拉橫幅如果擾亂企業秩序，致使生產不能正常進行則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議采用合法途徑 *** 。

4、法律分析：違法。打著 *** 的名義拉橫幅，實則屬于擾亂公共秩序的違法行為。 *** 應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

5、律師解這種行為是違法的，這種行為影響了社會秩序，影響了公司正常的經營行為。拉橫幅討薪如果影響了社會治安，就是違法行為。拉橫幅行為對社會秩序造成不良影響，發生拖欠工資的行為，勞動者在維護自己權益的時候也應當通過理性、合法的手段。 *** 建議申請勞動仲裁或者向人民法院提起民事訴訟。

廣告牌 *** 違法嗎

1、廣告牌 *** 是違法的拉橫幅處理經濟糾紛，通過拉橫幅、張貼標語等行為 *** 是違法的。如果我們的廣告牌在放置的時候拉橫幅處理經濟糾紛，是已經得到了城市管理部門或者是村委會、居委會的一些認可的話。那么這樣的建筑拉橫幅處理經濟糾紛，實際上就是一種合法建筑。所以對這樣的建筑進行 *** ，實際上構成了一種違法強拆。

2、拉橫幅只要不違反法律的強制性規定或者是禁止性規定都是沒有問題的。但拉橫幅是 *** 的極端方式，其行為本身就造成不好的影響。 業主到拉橫幅，沒有擾亂公共秩序，只是拿著橫幅站在那里，也不大聲喧嘩，應該不是 *** 但屬 *** ，應該不違法。但現實中執行時會不會有人管難說。

3、為了討農民工工資，拉橫幅如果影響了社會單位秩序，屬于違法的行為，可處警告或者200元以下罰款拉橫幅處理經濟糾紛；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。遇到欠薪的情況，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資并給與賠償，國家也出臺了法規和政策專門保障農民工工資。

4、法律分析：擅自設置廣告牌可處一千元以下的罰款，但對個人非經營性行為的罰款不超過倆百元。如果擾亂正常秩序，則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議采用合法途徑 *** 。拉橫幅只要不違反法律的強制性規定或者是禁止性規定都是沒有問題的。

包工頭以討要工資名義討要工程款的 *** 事項怎么處理回復

報警處理。根據《保障農民工工資支付條例》第五十二條規定：單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農民工工資，或者以拖欠農民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。

跟工程負責人協商，等協商不成的時候再采用下面三條法律手段。向當地勞動保障監察機構投訴舉報。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生后的60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。通過訴訟途徑解決。

根據上述規定，在轉包、違法分包和掛靠情況下，無論承包商是否已經足額向分包支付工程款，只要出現拖欠農民工工資的情形，承包商都需要向農民工支付工資。

要是在公司上面的工地上班不按時發工資,打了投訴電話有用嗎?

報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律分析：工地不發工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。

法律分析：如果老板不支付工人工資，可以撥打12333進行投訴。具體途徑如下： 如果是在用人單位工作，但老板未支付工資，勞動者可以選擇以下兩種方式要求支付工資：a. 向當地勞動監察大隊進行投訴。b. 向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

工地干活拖欠工資兩年多了的解決方式如下：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

老板拖欠工人工資時，撥打110可能并不能有效解決問題。若你是為用人單位工作，追討工資有以下兩個途徑：可以向當地勞動監察部門投訴；可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果你未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同所應得的賠償。