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• 1、同事借我錢(qián)后離職聯(lián)系不上,可以要求公司將他上月工資扣除給我嗎?
• 2、老板欠工人工資派出所管嗎
• 3、...不接他廠里有點(diǎn)工資在里面我可以去廠里拿他工資嗎。
• 4、法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛執(zhí)行時(shí)工資扣中包括獎(jiǎng)金加班費(fèi)?
• 5、公司法有哪條明確規(guī)定說(shuō)有經(jīng)濟(jì)糾紛的情況下企業(yè)不能降資嗎?
• 6、和老板吵架想辭職,壓我一個(gè)月工資不給怎么辦

同事借我錢(qián)后離職聯(lián)系不上,可以要求公司將他上月工資扣除給我嗎?

1、同事借了經(jīng)濟(jì)糾紛可以扣工資嗎你的錢(qián)卻聯(lián)系不上經(jīng)濟(jì)糾紛可以扣工資嗎，這個(gè)時(shí)候你不可以要求公司將他上一個(gè)月的工資扣除給你，因?yàn)檫@樣做并不符合公司的規(guī)定，并且繳納工資都是由銀行統(tǒng)一打款的，這樣相對(duì)而言也非常麻煩，所以還是建議由公司聯(lián)系上同事幫忙協(xié)助處理，當(dāng)然自己以后也要記住不要跟同事之間有經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、不可以！根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。當(dāng)事人與朋友的經(jīng)濟(jì)糾紛是民事借貸，未經(jīng)朋友書(shū)面授權(quán)，用人單位不得把工資支付給當(dāng)事人。但多數(shù)人可以向人民法院提起民事訴訟，經(jīng)人民法院判決，可以執(zhí)行朋友的工資。

3、公司同事欠經(jīng)濟(jì)糾紛可以扣工資嗎我錢(qián)，悄悄跑了，我叫公司扣他的工資，怎樣寫(xiě)材料 公司沒(méi)有權(quán)利那么做。 除非你有跟同事的借款條之類的有證據(jù)的情況下，可以申請(qǐng)一下看看把他的公司扣除補(bǔ)償給你 公司沒(méi)有這個(gè)權(quán)利（如果是法盲真扣了給你，就違反相關(guān)法律法規(guī)了），即便沒(méi)有領(lǐng)工資人跑了，公司也只能是存著。

4、公司在沒(méi)有征得你同事同意的情況下，絕對(duì)不會(huì)，也不可能把同事上個(gè)月的工資扣除后給你還借款。

5、問(wèn)：我在上班期間向同事借了些錢(qián)，現(xiàn)在我已經(jīng)辭職一個(gè)月了，公司沒(méi)發(fā)給我辭職前一個(gè)月的工資。君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6、在法院判決你同事償還借款后，對(duì)方?jīng)]有按照判決書(shū)確定的時(shí)間償還借款，你再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，然后，法院就可能會(huì)直接扣劃你同事的工資給你了。

老板欠工人工資派出所管嗎

1、法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。

2、法律分析：不管。對(duì)于經(jīng)濟(jì)類型的案件，派出所沒(méi)有處理的權(quán)利。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

3、所以如果公司拖欠工資公安部門(mén)一般不會(huì)管的。拖欠工資可以報(bào)警，但是拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛范圍，一般公安不處理，但如果如果單位經(jīng)過(guò)經(jīng) *** 有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，且欠薪數(shù)額較大，有惡意拖欠嫌疑的，可能涉嫌惡意欠薪，公安機(jī)關(guān)（警察）可能會(huì)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案?jìng)刹椤?/p>

...不接他廠里有點(diǎn)工資在里面我可以去廠里拿他工資嗎。

1、不可以！根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。當(dāng)事人與朋友的經(jīng)濟(jì)糾紛是民事借貸，未經(jīng)朋友書(shū)面授權(quán)，用人單位不得把工資支付給當(dāng)事人。但多數(shù)人可以向人民法院提起民事訴訟，經(jīng)人民法院判決，可以執(zhí)行朋友的工資。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、你是農(nóng)民工，在廠里跟別的老板干活，那么你的工資是由老板給你開(kāi)工資，并不是工廠直接雇傭你，所以你不能向廠里要工資。討要工資，這樣去做。工作中，你是否遇到過(guò)老板不發(fā)工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時(shí)都不清楚自己要怎么辦，怎樣才能要回自己的工資。

法院起訴經(jīng)濟(jì)糾紛執(zhí)行時(shí)工資扣中包括獎(jiǎng)金加班費(fèi)?

1、包括加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款經(jīng)濟(jì)糾紛可以扣工資嗎的規(guī)定：工資、薪金所得經(jīng)濟(jì)糾紛可以扣工資嗎，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得經(jīng)濟(jì)糾紛可以扣工資嗎的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

2、包括社保和公積金經(jīng)濟(jì)糾紛可以扣工資嗎，包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×經(jīng)濟(jì)糾紛可以扣工資嗎你離職前的12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個(gè)是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算。

3、看是否是惡意欠薪罪，如果不是，那只是經(jīng)濟(jì)糾紛，是民事官司，不判刑的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

公司法有哪條明確規(guī)定說(shuō)有經(jīng)濟(jì)糾紛的情況下企業(yè)不能降資嗎?

公司法并沒(méi)有關(guān)于工資（員工工資調(diào)整）方面的規(guī)定。關(guān)于工資（勞動(dòng)者報(bào)酬）的規(guī)定，主要在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)中。公司（用人單位）有經(jīng)濟(jì)糾紛或有官司，不妨礙公司正常調(diào)整工資（提高工資或降低工資）。

公司有負(fù)債是可以進(jìn)行減資的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司在特定條件下可以依法減少注冊(cè)資本，這些條件包括資本過(guò)剩、虧損嚴(yán)重等。在實(shí)施減資時(shí)，公司必須遵守一定的程序，包括編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單、通知債權(quán)人并在報(bào)紙上公告等。債權(quán)人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔(dān)保。

公司減資，無(wú)論是否造成剩余資本少于法定標(biāo)準(zhǔn)的情況，都必須符合法律規(guī)定。為了切實(shí)貫徹資本確定原則，確保交易安全，減資要從法律上嚴(yán)加控制。按照資本不變?cè)瓌t，原則上公司的資本是不允許減少的。考慮到一些具體情況我國(guó)法律允許減少資本，但必須符合一定的條件。

按照資本不變?cè)瓌t，公司的資本是不允許減少的。我國(guó)法律允許減少資本，但需明確一定的條件：原有公司資本過(guò)多，形成資本過(guò)剩，再保持資本不變，就會(huì)導(dǎo)致資本在公司中的閑置和浪費(fèi)，也增加了分紅的負(fù)擔(dān)。公司嚴(yán)重虧損，資本總額與其實(shí)有資產(chǎn)懸殊過(guò)大，公司資本已失去應(yīng)有的證明公司資信狀況的法律意義。

新公司法允許有限責(zé)任公司減資。公司減資，無(wú)論是否造成剩余資本少于法定標(biāo)準(zhǔn)的情況，都必須符合法律規(guī)定。為了切實(shí)貫徹資本確定原則，確保交易安全，減資要從法律上嚴(yán)加控制。按照資本不變?cè)瓌t，原則上公司的資本是不允許減少的?？紤]到一些具體情況我國(guó)法律允許減少資本，但必須符合一定的條件。

公司減資會(huì)對(duì)公司債權(quán)人的利益產(chǎn)生不利影響，直接降低了公司的償債能力，因此，我國(guó)《公司法》第一百七十七條規(guī)定，公司決定減資的，應(yīng)當(dāng)自作出減資決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。

和老板吵架想辭職,壓我一個(gè)月工資不給怎么辦

1、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、和老板產(chǎn)生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現(xiàn)老板扣押工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

3、可能就是因?yàn)槟愀I(lǐng)導(dǎo)吵架了，他故意將工資推遲給你。你還是直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)對(duì)他進(jìn)行投訴吧。因?yàn)樗@是故意在刁難你。你去勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)介入到中間去替你要回這個(gè)工資。

4、勞動(dòng)者跟老板吵架，勞動(dòng)者辭職，用人單位不發(fā)工資，屬于用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

5、老板必須發(fā)工資結(jié)賬，否則去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。和老板吵架雙方都沖動(dòng)了，過(guò)段時(shí)間你們都能冷靜些，好好說(shuō)話還能繼續(xù)干活，不愿意干了讓他發(fā)工資走人。

6、和老板吵架了，不做了，叫用人單位把工資發(fā)完，用人單位不發(fā)，打110是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。