這篇文章給大家聊聊關于加倍補償標準，以及偷了東西被要求雙倍賠償合理嗎？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
企業不繳納六險一金可以申請雙倍賠償嗎？
公司不給交社保可以要求補償，但是補償金額不是雙倍工資。具體如下：
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
公司一直不發工資，員工可以申請仲裁雙倍補償嗎？
這種公司特別多，第一是老板很缺德，第二是經營確實遇到困難，沒有錢不發工資沒有第三。
現在勞動仲裁權在很多面，你去仲裁之后，仲裁局會要求雙方當庭對質開庭審理，如果確實屬于經營一方有困難，即使勞動仲裁判決了，他也不會給你發工資，如果是他經營上沒有困難，而且日常流水進賬現金流很寬松，而他故意不發工資，拖欠工資的話，可以申請雙倍賠償。
如果他沒有和你簽訂勞動合同，沒有給你交社保，那就直接去勞動仲裁，進行仲裁要求進行雙倍工資發放和補交所有工作期間以來的社保，但是你要需要留好相應的工作的考勤，公司工資工資表，曾經工資發放表和銀行的發放記錄等等信息。還有社保信息。
偷了東西被要求雙倍賠償合理嗎？
合理
偷了東西被要求雙倍賠償合理，判盜竊罪之后,罰金需要在1000元以上,能夠確定具體盜竊數額的,罰金需要在兩倍盜竊數額以下;如果無法確定盜竊的具體數額,罰金需要在1000到10
聯通亂扣費補償標準？
由于業務眾多,不同業務性質不一樣,所以關于聯通給扣錯費用的補償規定是沒有具體規定的。但是一般只要扣錯費用查詢屬實后,運營商會退回誤操作扣除的費用到賬戶,同時會根據問題的嚴重性成都對用戶作出額外免費開通部分功能作為補償。
如果對聯通運營商做出的處理決定不滿意,可以進行相應的投訴 *** 處理。
92年工齡補償標準？
（1）員工工齡工資標準，連續工作滿一年50元一月；連續工作滿二年100元一月；連續工作滿三年150元一月；連續工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；
（2）管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續工作滿一年的助理人員200元一月。
關于本次加倍補償標準和偷了東西被要求雙倍賠償合理嗎？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
adminllh
