今天給各位分享(標準單位雙)的知識，其中也會對什么是標準單位進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如何確定經濟補償金的標準是多少？
• 2、雙倍賠償標準
• 3、金蝶標準版如何對某些存貨的數量采用雙重計量單位
• 4、防盜門鎖哪幾個牌子好
• 5、事業單位雙職人員（既有行政正科級職務，又有中級職稱），退休時工資按什么標準計算。
• 6、一打襪子有多少雙 一打是什么計量標準

如何確定經濟補償金的標準是多少？

經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準：

1、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。主要適用兩種情況：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

2、不封頂標準，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，不做最高限額的規定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

3、雙標準，用人單位除支付經濟補償金外，還支付醫療補償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。

雙倍賠償標準

雙倍賠償標準

雙倍賠償標準，大部分企業在非法解除勞動合同的時候，都是應當依法支付相應的賠償資金的，有的情形甚至需要支付雙倍的補償，那么下面就一起來看看雙倍賠償標準吧。

雙倍賠償標準1

一、勞動合同法賠償雙倍工資標準是什么?

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

(三)應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：

1、用人單位與勞動者協商一致，訂立無固定期限勞動合同的;

2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、范圍

我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規定，即"中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。(北京地區)

三、雙倍工資的性質

雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現，不屬于勞動報酬，不應計入經濟補償金和賠償金的計算基數。

有關勞動合同的相關規定中，對什么情況下可以取得雙倍工資的情況進行了明確的規定，勞動者如果涉及到相關利益受損的情況下，可以直接向用人單位申請相關補償，用人單位應當及時解決賠償問題，需要注意的是，在進行申請賠償的時候，勞動者要嚴格遵守相關法律規定，避免出現違法犯罪行為。

雙倍賠償標準2

一、雙倍經濟補償金的標準

勞動者依據《勞動合同法》三十八條提出解除勞動關系的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法三十八條之外的理由，勞動者提出解除，無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經濟補償金的雙倍。

二、勞動者拿到經濟補償金的情形

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付經濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經濟賠償金

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的.醫療期內的;這里面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

三、不應支付經濟補償金的情形

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

雙倍賠償標準3

一、雙倍經濟補償金是怎樣的

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法支付經濟補償：

(一)經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同的;

(二)有下列情形之一，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人解除勞動合同的。

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(三)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，經向勞動行政部門報告后，裁減人員的。

二、賠償金、經濟補償金、雙倍工資的區別：

(一)賠償金：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，按經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(二)經濟補償金：1按勞動者在本單位工作，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。2.勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付，最高年限不超過十二年。

(三)雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(勞動合同法第47、48、82條)

三、雙倍的經濟補償金是針對哪一點？

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，所指的情況有以下兩種：

一是用人單位違反本法第四十二條的規定。

二是用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。

用人單位違反本法的規定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。

但如果勞動者在該單位的工作年限六個月以上不滿一年的，應按一年計算；如果勞動者在該單位的工作年限不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金；

如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經濟補償的最高年限十二年；

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照職工月平均工資六倍的數額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者如要求繼續履行勞動合同，用人單位同意繼續履行的，可以不向勞動者支付賠償金。

金蝶標準版如何對某些存貨的數量采用雙重計量單位

標準版中沒有雙計量單位，如果你要在數量金額明細帳上看到你進、出貨的件數和重量，建議你在科目設置時將計量單位設置為公斤，在摘要中注明購進和轉出銷售成本的件數，存貨中的重量可以看到，件數就要你自己根據摘要中的件數量計算一下了。

防盜門鎖哪幾個牌子好

十大防盜門鎖品牌排行版：盼盼防盜門、索福防盜門、步陽防盜門、金凱德防盜門、王力防盜門、星月神防盜門、群升防盜門、日上防盜門、新多防盜門、飛云防盜門

1、盼盼防盜門（中國馳名商標，中國名牌，國家高新技術企業）

盼盼安居股份有限公司是以生產安居產品為主業，以新型建筑材料開發與制造為主導的股份制企業，總部座落在風光秀麗的海濱城市遼寧營口市。盼盼防盜門品從上個世紀末到現在在行業中建立了良好的口碑。其中包括防火門、鋼木門、卷簾門、戶內門、防護窗、全自動車庫門、散熱器、彩色鋼質夾層墻體板、鋼結構、隔音屏、不銹鋼廚具等10余種。

2、索福防盜門（中國馳名商標，中國門業十大品牌，中國名牌產品）

索福（集團）公司創建于1998年，現有員工一萬余人。集團是一家以門業為主，投資涵蓋汽摩配件、新型環保建材、房地產開發等多個產業領域的綜合性企業。美心防盜門是重慶美心集團旗下品牌，創建于1998年，是中國名牌產品。

3、步陽防盜門（中國名牌、國家免檢產品、中國馳名商標、中國大企業集團競爭力500強、中國最具成長力民營企業100強）

步陽防盜門是中國步陽集團旗下品牌，公司是中國最具規模性、安全性門業生產基地和出口基地之一，企業實力雄厚可想可知。

4、金凱德防盜門（中國馳名商標，國家高新技術企業，《防盜門》、《智能家居》9項國家標準制定單位，家裝防盜門第一品牌）

金凱德集團致力家裝防盜門第一品牌，以“金品質”理念，卓越管理，取得飛速成長，已成為全國防盜門行業十強企業，是國家高新技術企業、是國家《防盜門》、《智能家居》、《鋼質門》、《鋼木門》、《全屋定制家居產品》、《電子商務優質制造商》等9項國家及行業標準制定、是全國工商聯門業專委會首席執行會長、國家保障房應用技術主編單位。

5、王力防盜門（國家“雙標準制定單位”、高新技術企業、中國馳名商標）

中國王力集團有限公司地處山清水秀、交通發達、匯集世界五金名品的中國五金之都——浙江永康。集科研、設計、制造、銷售、服務于一體的大型集團公司。主導產業防盜門、防盜鎖市場占有率穩居同行前三甲，集團綜合經濟實力位居全國同行榜首。

6、星月神防盜門（市高新技術企業、浙江省百強科技私營企業、浙江省星火示范企業、浙江省專利示范企業）

中國星月集團位于中國五金之都浙江永康，始創于1989年，綜合實力在全國500強民營企業中名列第62位，中國私營企業納稅百強中排第19位，在浙江省百強工業私營企業中名列第8位，浙江省私營企業十大納稅明星中排第3位。

主要制造防撬門（鋼質門、室內門、防火門、裝甲門、車庫門 、通用汽油機、柴油機、電動自行車、電動（汽油機）滑板車、摩托車電動（汽動）工具、太陽能熱水器、IT、房地產、金融投資等產業。

7、群升防盜門：群升門，幸福門（中國馳名商標、國家免檢、浙江名牌）

群升集團是一家涉足房產配套建材制造、汽摩產品制造、房產投資、金融投資等領域的大型無區域集團公司。創建于1989年，公司坐落在中國五金之都——永康，擁有占地50萬平方米的現代化標準廠區，員工4000多人，其中高級技術人員600多人，固定資產達10多億人民幣。

8、日上防盜門（中國馳名商標，中國門業(鋼質門)十大白金獎品牌）

北京日上集團創建于1996年，是國家公安部、建設部定點生產建筑金屬結構產品的大型民營企業，位于北京經濟技術開發區東區，占地120畝，現有職工1000余人，注冊資金2200萬元，銀行信用等級為3A級，年銷售額三億元左右，是北京市高新技術企業之一。

9、新多防盜門（“中國門業十大品牌”“全國防火門十強企業”“全國防盜門十強企業”“中國出口品牌”“浙江省著名商標”）

新多品牌創建于1995年，1998年正式升級為中國?新多集團。中國新多集團有限公司經過兩代人的努力，新多專注造門18年，已成為集設計、制造、進出口貿易為一體的專業現代化造門集團，也是門業十大品牌中首家以綜合造門技術獲得“國家高新技術企業”認可的防盜門品牌企業。

10、飛云防盜門（中國馳名商標，黑龍江名牌產品，黑龍江省著名商標，中國門業(鋼質門)十大白金獎品牌）

哈爾濱飛云實業有限公司，成立于1985年，是生產防盜門、文件柜、保險柜等金屬薄板制品的專業生產企業，是薄板行業中最具規模的企業之一。 “飛云進萬家、安全你我他”的廣告語已是家喻戶曉。產品遠銷售于俄羅斯、日本等國家。

擴展資料：

當前防盜門產品參差不齊，部分商家店內有如雜貨店，經營多種防盜門，總結以下：

1、等級標準：防盜門安全級別可分為甲級、乙級和丙級、丁級，其中甲級防盜性能最高，乙級、丙級其次，丁級級最低。我們在建材市場里看到的大部分都是丙級、丁級防盜門，比較適合一般家庭使用。

2、查驗鋼板：國家規定，防盜門的鋼板厚度要達到1毫米，但是有些企業為了減少成本，有的僅用0.4毫米的鋼板，板薄就失去防盜的意義。據防盜門商家介紹，消費者檢驗鋼板時，可以按壓門扇里的鋼板，如果鋼板被按下去，表明防盜門的質量不過關。

3、查驗下踏：合格的防盜門下踏采用不銹鋼材料，但有些小作坊為了降低成本，竟用不銹鐵。筆者走訪南昌新多防盜門時，老板介紹了一個識別的小竅門，將吸鐵石放在下踏上，如果吸鐵石吸住很難拿開，表明下踏材料不合格。

4、好鎖不僅鎖點多：鎖具合格的防盜門一般采用三方位鎖具，不僅門鎖鎖定，上下橫桿都可插入鎖定，對門加以固定。往往有些商家利用鎖定多來吸引消費者，其實好鎖并非鎖點越多越好，鎖芯不防盜，再多鎖點也沒用。

事業單位雙職人員（既有行政正科級職務，又有中級職稱），退休時工資按什么標準計算。

事業單位既有行政正科級職務，又有中級職稱而且被單位聘任了中級專業技術職務的，退休時的工資按標準高的一項計算。

按規定，既有行政正科級職務，又有中級職稱而且被單位聘任了中級專業技術職務的人員在退休時，將按照“就高不就低”的原則，按其中工資標準高的那一項來計算退休工資。

對具有這種情況的一般人來說，中級專業技術職務崗位的工資要高于正科級干部的職務工資。因此從實踐上來說，這些人員在退休時大多是按照中級專業技術崗位的工資來計算退休工資。

擴展資料

根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件并辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。

個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

根據勞動保障部辦公廳《關于進一步規范基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請并辦理相關手續后，其基本養老金可以委托親屬或他人代領。

在國內異地居住的，也可以委托社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。

參考資料來源：百度百科-退休

一打襪子有多少雙 一打是什么計量標準

1、一打襪子有12雙。一打是一種12個單位的計量標準，即十二進制，來源于英制單位。最早的12單位與60單十二進制是數學中一種以12為底數的計數系統，用十二進制比十進制要多用兩個符號。通常使用數字0~9以及字母A、B（或X、E）來表示。

2、英制單位是一種源自英國的度量衡單位制。長度名稱中，為了與公制或中國傳統單位區別，多在單位前加一英字，或冠以口字旁稱之，如：英里（英哩）、英尺（英呎）、英寸（英吋），或簡稱哩、呎、吋。由于十進制的公制單位使用方便，多為各國采行，英國自1965年起立例轉換成國際單位制，并于1995年完成了單位制的轉換（但陸路交通仍以英里作為單位）。

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