近年來，職稱評審制度一直備受爭議，有人質疑其是否涉嫌違法。本文將從多個角度探討職稱評審制度的合法性。

職稱評審制度的來源和目的

職稱評審制度是由出臺的一項規定，旨在通過對職業人員的資格、能力和業績進行評價，確定其職稱等級，以便更好地發揮其作用，促進職業發展。

職稱評審制度的合法性

職稱評審制度是否合法，主要取決于其是否符合法律法規的規定。下面從以下幾個方面來進行分析

1. 法律法規的授權

職稱評審制度是否合法，首先要看是否有法律法規的授權。實際上，職稱評審制度是由國務院出臺的《職稱評審辦法》和《中華人民共和國專業技術人員職業資格等級制度》等法規所授權的，因此具有法律效力。

2. 評審標準的合理性

職稱評審制度的合法性還要看其評審標準是否合理。評審標準應當公平、公正、科學，能夠客觀反映職業人員的資格、能力和業績，而不是主觀臆斷或片面評價。如果評審標準存在問題，那么評審結果就難以服眾，制度的合法性也就無從談起。

3. 評審程序的公正性

評審程序的公正性也是衡量職稱評審制度合法性的重要因素。評審程序應當公開、透明、規范，不得偏袒或歧視任何職業人員，否則就會引起不公正的評審結果，進而影響職稱評審制度的合法性。

4. 評審結果的合理性

職稱評審制度的合法性還要看評審結果是否合理。評審結果應當客觀、公正、準確，能夠真實反映職業人員的資格、能力和業績，而不是主觀臆斷或片面評價。如果評審結果存在問題，那么就會引起職業人員的不滿，甚可能通過法律途徑維護自己的權益。

綜上所述，職稱評審制度在符合法律法規的前提下，評審標準合理、程序公正、結果合理的情況下，具有合法性。當然，制度的不合理之處也應當不斷改進和完善，以更好地服務于職業人員的發展。