本篇文章給大家談?wù)剻n案裱糊標(biāo)準(zhǔn)，以及檔案畫法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、檔案管理制度
• 2、員工檔案如何整理
• 3、檔案修復(fù)基本技術(shù)方法
• 4、什么是檔案的裱糊
• 5、人事檔案的分類審核整理
• 6、正規(guī)的檔案館資料用紙是不是50K的喲？會不會很薄？

檔案管理制度

國家檔案局發(fā)布檔案管理九項(xiàng)規(guī)范

近日，國家檔案局發(fā)布《紙質(zhì)檔案數(shù)字復(fù)制件光學(xué)字符識別（OCR）工作規(guī)范》等9項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，涉及政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)電子文件歸檔、檔案館應(yīng)急管理等方面。這9項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提出了哪些工作規(guī)范，適用于哪些業(yè)務(wù)？

會博通從1988年開發(fā)出我國第一套文檔一體化軟件產(chǎn)品以來，就是我國最早的知識與內(nèi)容管理軟件開發(fā)與供應(yīng)商。歷經(jīng)30年，會博通一直潛心研發(fā)綜合知識管理系統(tǒng)，打造組織知識生態(tài)鏈，已經(jīng)成為經(jīng)國家認(rèn)證雙軟企業(yè)，國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)企業(yè)。現(xiàn)在會博通已經(jīng)在知識管理、文檔管理、檔案管理、證照管理、辦公自動化、人事檔案管理，合同管理等領(lǐng)域走在世界領(lǐng)先水平。為了更好的服務(wù)國家檔案管理細(xì)則，研發(fā)符合國家的檔案管理系統(tǒng)，會博通綜合檔案管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理帶大家了解一下最新的國家檔案局發(fā)布的九項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

1.DA/T 77—2019《紙質(zhì)檔案數(shù)字復(fù)制件光學(xué)字符識別（OCR）工作規(guī)范》

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了紙質(zhì)檔案數(shù)字復(fù)制件光學(xué)字符識別（OCR）工作的組織、實(shí)施和管理要求，確定了開展OCR工作的總體原則、具體流程、性能要求和指標(biāo)評價(jià)等內(nèi)容，尤其是對歸檔章、文件處理單、公章等具有檔案特征的內(nèi)容提出了識別要求。標(biāo)準(zhǔn)適用于字跡清晰、文本規(guī)范的紙質(zhì)檔案數(shù)字復(fù)制件的光學(xué)字符識別（OCR）工作。

2.DA/T 78—2019《錄音錄像檔案管理規(guī)范》

本標(biāo)準(zhǔn)為傳統(tǒng)載體錄音錄像、傳統(tǒng)載體錄音錄像數(shù)字復(fù)制件、數(shù)字錄音錄像3 種不同形式錄音錄像檔案提供統(tǒng)一的管理規(guī)范，解決錄音錄像收集范圍和收集質(zhì)量、著錄和整理問題。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 了模擬信號錄音錄像文件和錄音錄像電子文件的收集、整理、著 錄、歸檔與錄音錄像檔案管理要求，適用于各級機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企 事業(yè)單位和其他社會組織形成的錄音錄像檔案的管理。

3.DA/T 79—2019《證券業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)范》

為加強(qiáng)證券業(yè)務(wù)檔案工作規(guī)范化，確保證券業(yè)務(wù)檔案的安全管理和有效利用，制定本標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了證券業(yè)務(wù)檔案工作總則、管理體制、管理崗位職責(zé)，以及在辦理證券業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的且具有保存價(jià)值的業(yè)務(wù)文件的整理、歸檔，證券業(yè)務(wù)檔案的保管、利用、鑒定與處置的要求和方法，以及業(yè)務(wù)電子文件歸檔與電子檔案管理，并編制了具有參考性的《證券業(yè)務(wù)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》，適用于證券公司證券業(yè)務(wù)檔案的管理與利用。

4.DA/T 80—2019《 *** 網(wǎng)站網(wǎng)頁歸檔指南》

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了 *** 網(wǎng)站網(wǎng)頁歸檔的總則，網(wǎng)頁的歸檔范圍和網(wǎng)頁檔案的保管期限，網(wǎng)頁歸檔的收集、整理、移交接收和網(wǎng)頁歸檔功能模塊建設(shè)的一般方法，適用于各級人民 *** 及其部門、派出機(jī)構(gòu)和承擔(dān)公共服務(wù)職能的事業(yè)單位在互聯(lián)網(wǎng)上開辦的政 府網(wǎng)站的網(wǎng)頁歸檔，其他單位的網(wǎng)頁歸檔工作可參照執(zhí)行。

5.DA/T 81—2019《檔案庫房空氣質(zhì)量檢測技術(shù)規(guī)范》

本標(biāo)準(zhǔn)旨在提高檔案庫房管理水平，完善庫房空氣質(zhì)量檢測制度，促進(jìn)檔案部門了解和評價(jià)檔案庫房空氣質(zhì)量狀況。本標(biāo)準(zhǔn)給出了檔案庫房空氣質(zhì)量檢測的方法，適用于我國各級各類檔案館的檔案庫房，包括在用檔案庫房以及新建檔案庫房。

6.DA/T 82—2019《基于文檔型非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的檔案數(shù)據(jù)存儲規(guī)范》

標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范和統(tǒng)一采用文檔型數(shù)據(jù)庫存儲檔案數(shù)據(jù)的方法，解決非結(jié)構(gòu)化檔案數(shù)據(jù)的存儲和管理問題，并為今后檔案數(shù)據(jù)的利用打下基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了使用文檔型數(shù)據(jù)庫存儲檔案數(shù)據(jù)的總體要求，提出了使用文檔型數(shù)據(jù)庫存儲和管理檔案數(shù)據(jù)的基本功能和實(shí)施方法，適用于各級各類檔案館、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對檔案數(shù)據(jù)的存儲。

7.DA/T 83—2019《檔案數(shù)據(jù)存儲用LTO 磁帶應(yīng)用規(guī)范》

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檔案數(shù)據(jù)存儲用LTO磁帶的技術(shù)要求、選擇、條形碼標(biāo)簽、使用、保管、運(yùn)輸以及磁帶的復(fù)制、更新和轉(zhuǎn)換等要求，適用于各級檔案部門及有關(guān)單位檔案數(shù)據(jù)存儲用LTO 磁帶的應(yīng)用和管理。

8.DA/T 84—2019《檔案館應(yīng)急管理規(guī)范》

本標(biāo)準(zhǔn)制定的主要目的是加強(qiáng)檔案安全保管及風(fēng)險(xiǎn)管理，增強(qiáng)對檔案安全風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見性，在日常工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除潛在風(fēng)險(xiǎn)，從而做好檔案保管和保護(hù)工作。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檔案館應(yīng)急管理原則、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)任務(wù)、運(yùn)行機(jī)制、管理保障及監(jiān)督管理等內(nèi)容，適用于全國各級各類檔案館應(yīng)對突發(fā)事件的管理工作。

9.DA/T 85—2019《政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)電子文件歸檔規(guī)范》

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)電子文件歸檔的一般方法，包括歸檔工作流程和歸檔信息包的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、命名規(guī)則、元數(shù)據(jù)和存儲格式等，適用于政務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺上辦理政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)（包括行政權(quán)力事項(xiàng)和公共服務(wù)事項(xiàng)）過程中形成的電子文件的歸檔。

目前，會博通綜合檔案管理系統(tǒng)全面升級，已將檔案管理9項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)納入系統(tǒng)升級范疇，全面符合最新的國家檔案管理要求。

員工檔案如何整理

可以按照以下方式進(jìn)行整理，僅供參考：

一、企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類

★第一類:履歷材料

職工履歷表,簡歷表以及反映職工個(gè)人履歷情況的各類登記表

1.履歷表(書),簡歷表;

2.職工,教員,軍人(包括入伍,退伍)學(xué)生等各類人員登記表;

4.更改姓名材料;

5.就業(yè)登記申請書;

6.委托存檔登記表(寄存人事檔案登記表);

7.失業(yè)轉(zhuǎn)就業(yè)育齡人員婚育情況登記表.

★第二類 自傳材料

工作經(jīng)歷

思想發(fā)展性質(zhì)的自傳

其它屬于自傳性質(zhì)的材料

凡是本人書寫的敘述本人經(jīng)歷,思想變化過程,家庭情況,社會關(guān)系等內(nèi)容的材料,屬于自傳材料.

★第三類 鑒定,考核,考察材料

職工鑒定,調(diào)動,考核,民主評議等內(nèi)容的考察材料,登記表

1.鑒定表(含自我鑒定);

2.組織正式出具的職工表現(xiàn)材料;

3.考核登記表.

★第四類 學(xué)歷,培訓(xùn)和評定崗位技術(shù)(技能)材料

學(xué)歷,學(xué)位,畢業(yè)生登記表,培訓(xùn)結(jié)業(yè)登記表,成績登記表及畢業(yè)鑒定,證明材料;

晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)審批表,聘任呈報(bào)表及考績材料,職業(yè)資格證書;

職工創(chuàng)造發(fā)明,科研成果,專利,著作及有重大影響的論文等鑒定材料及目錄.

★第五類 政審材料

審查職工政治歷史情況的調(diào)查報(bào)告,審查結(jié)論,上級批復(fù),本人對結(jié)論的意見,檢查交代或說明情況的材料,主要證明材料;

甄別,復(fù)查結(jié)論(意見,決定),調(diào)查報(bào)告,批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料;

入黨,入團(tuán),參軍,出國等政審材料;

更改職工的民族,年齡,國籍,入黨,入團(tuán)和參加工作時(shí)間的組織審查意見,上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料.

★第六類 參加中國 *** ,共青團(tuán)及民主黨派的材料

中國 *** 入黨志愿書,入黨申請書和轉(zhuǎn)正申請書,中國 *** 黨員登記表,不予登記的決定,組織審查意見及所依據(jù)的材料;

民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表,認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實(shí)依據(jù)材料和組織審批材料,退黨材料,取消預(yù)備黨員資格的組織意見;

中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書,申請書,團(tuán)員登記表,退團(tuán)材料;加入民主黨派的有關(guān)材料.

★第七類 獎(jiǎng)勵(lì)材料

各種先進(jìn)人物登記表

先進(jìn)模范事跡

嘉獎(jiǎng),通報(bào)表揚(yáng)等材料

★第八類 處分材料

處分決定(免予處分的處理意見),查證核實(shí)報(bào)告,上級批復(fù),本人對處分的意見和檢查,交待材料;

通報(bào)批評材料;

甄別,復(fù)查報(bào)告,決定,上級批復(fù)及本人意見;

公安機(jī)關(guān)和紀(jì)檢部門處理違紀(jì)違法材料;

法院審判工作形成的判決書.

★第九類 勞動關(guān)系和工資,待遇審批材料

工資級別登記表,職務(wù)工資變動登記表,調(diào)資審批表,定級和解決待遇的審批材料;

招用職工登記表,任免呈報(bào)表,錄用和聘用(續(xù)聘)審批表,勞動合同,終止或解除勞動合同報(bào)告書,解聘,辭退材料;

保險(xiǎn)福利待遇(失業(yè),養(yǎng)老,醫(yī)療,生育,工傷,住房公積金)的審批表,再就業(yè)材料;

從事特殊工種工作登記卡,企業(yè)職工參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡核定表,計(jì)劃生育審批表;

退(離)休審批表;

復(fù)員退伍,轉(zhuǎn)業(yè)審批表;

大中專院校畢業(yè)生派遣證;

工作調(diào)動介紹信

出國,出境人員審批表;

黨代會,人代會,政協(xié)會議,工青婦等群眾團(tuán)體代表會,民主黨派代表會代表登記表.

★第十類 其他可供組織參考的材料

招工,參軍,參加工作,畢業(yè)生,工作調(diào)動等所做的體檢表,有殘疾的體檢表,殘疾等級材料;

非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)情況的遺書;個(gè)人誠信材料等.

二、歸檔要求

完整,齊全,準(zhǔn)確,手續(xù)完備

注:

歸檔文件的書寫和制作材料應(yīng)能耐久保存,原則上統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙;(185×260)

保證書寫質(zhì)量,字跡要端正,清晰,書寫材料一般應(yīng)使用碳素墨水,不得使用鉛筆,圓珠筆,紅色墨水,純藍(lán)墨水及復(fù)寫紙等不利于檔案長久保管的書寫材料

三、鑒別

1 ,判定歸檔文件是否屬于某一立卷對象的職工檔案或是否屬于應(yīng)歸入職工檔案的內(nèi)容,對不屬于職工檔案內(nèi)容或重復(fù)多余的文件材料應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行清理;

2, 判斷歸檔文件是否屬于辦理完畢的正式文件材料,未經(jīng)辦完或查證核實(shí)的不得歸入職工檔案;

3 ,審查材料是否齊全,完整,對不完整,來源和時(shí)間不明的材料,應(yīng)查清注明后再歸檔;凡是查不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材料,不能歸檔;

政審材料一般應(yīng)具備審查結(jié)論,調(diào)查報(bào)告,上級批復(fù),主要證明材料,本人的交待等.

處分材料一般應(yīng)具備處分決定(包括免以處分的決定),調(diào)查報(bào)告,上級批復(fù),個(gè)人對處分的意見等.以上材料屬于成套的,必須齊全.

4, 審查材料是否手續(xù)完備,須經(jīng)企業(yè)審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在簽字蓋章后歸檔;

審查結(jié)論,處分決定,組織鑒定,民主評議和組織考核中形成的綜合材料,應(yīng)有本人的簽署意見或由組織注明經(jīng)過本人見面.

任免呈報(bào)表須注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān),批準(zhǔn)時(shí)間和文號.

出國出境審批表,須注明出去的任務(wù),目的及出去與返回的時(shí)間.

5 ,鑒別時(shí),發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充.

四、組件

原則: 每份文件為一件

注:

正文與定稿為一件,正文在前

正件與附件為一件,正件在前

原件與復(fù)制件為一件,復(fù)制件在前

原件與轉(zhuǎn)發(fā)件為一件,轉(zhuǎn)發(fā)件在前

五、排序

1,按歸檔文件形成時(shí)間排序

第一類 (履歷) 第二類 (自傳) 第三類(鑒定考核考察) 第四類(評定崗位技能和學(xué)歷材料)第七類(獎(jiǎng)勵(lì)) 第九類(招用等) 第十類(其他)

2,按歸檔文件內(nèi)容的主次關(guān)系進(jìn)行排序

第五類(政審) 第八類(處分)

注:

材料的排列順序?yàn)?上級批復(fù),結(jié)論或處分決定,本人對結(jié)論或處分決定的意見,調(diào)查報(bào)告,證明材料,本人檢討或交待材料等.

3,第六類

排列順序?yàn)?按入團(tuán),入黨,入民主黨派排

入團(tuán)志愿書應(yīng)排在入團(tuán)的其它材料之前

入黨志愿書應(yīng)排在入黨的其它材料之前,黨員登記表等可按時(shí)間先后依次排序.

4,第九類

材料既可按形成時(shí)間排序,也可按材料性質(zhì)相對集中排序.

按材料性質(zhì)相對集中排序的方法是:

工資情況的材料

錄用,任免材料

保險(xiǎn)福利待遇材料

出國,出境材料

每種材料再根據(jù)形成材料的時(shí)間順序排列

六、修整裝訂

總要求:

· 以件為單位 16開(185×260)

· 裝訂應(yīng)結(jié)實(shí),整齊,不掉頁,不倒頁,不壓字,

不損壞文件,不妨礙閱讀

(一)對超出16開規(guī)格的檔案材料,在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下,可酌情進(jìn)行剪裁;不能剪裁的材料,須進(jìn)行折疊.折疊時(shí),要根據(jù)材料的具體情況,采用橫折疊,豎折疊,橫豎交叉或梯形折疊等辦法.折疊后的檔案材料,要保持整個(gè)案卷的平整,文字,照片不得損壞,便于展開閱讀.

(二)對破損,卷角,折皺和小于16開規(guī)格的檔案材料,要進(jìn)行裱糊.裱糊用的襯紙,必須采用白紙;漿糊和膠水必須能防蟲蝕,不腐蝕紙張;裱糊后的檔案材料要晾干,不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤.

(三)對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料,須加邊,保證裝訂,不壓字,不損害材料內(nèi)容.

(四)拆除檔案材料上的大頭針,曲別針,訂書釘?shù)冉饘倨?以防止氧化銹毀材料.

裝訂要求:

每個(gè)職工的檔案材料,必須裝訂成卷,做到案卷整齊,平整,裝訂牢固,具體方法:

(一)目錄置于卷首,材料排列順序與目錄相符.

(二)理齊檔案材料.材料條件好的應(yīng)做到四邊整齊,條件較差的,以左邊和下邊兩邊為齊.

(三)打孔.在材料左側(cè)1.5厘米處豎直等間距打三個(gè)孔,孔距8.3厘米,用鞋帶裝訂.

(四)使用國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)職工檔案卷皮.檔案卷皮須書寫檔案人的姓名.

(五)裝盒.將裝訂好的案卷裝入職工檔案盒中,填寫姓名,檔案號和籍貫.

(六)職工檔案整理裝訂成卷后,必須進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查.

(七)后續(xù)檔案材料的整理.后續(xù)職工檔案材料,每半年整理一次,將材料內(nèi)容填寫到相應(yīng)的目錄中,并將經(jīng)手人員姓名和日期填寫在備注欄內(nèi),將材料裝訂到案卷中.

七、編目

1,頁號編寫

在有書寫內(nèi)容的每頁歸檔文件正面的右下角,背面的左下角起依次標(biāo)注頁號

注:

托裱若干小幅面材料的1張托裱紙按1頁進(jìn)行編號

2,類件號編寫

在歸檔文件首頁右上方空白位置加蓋"類件號"章

類號:"一"到"十"

件號為同一類材料內(nèi)的順序號,按時(shí)間順序或主次關(guān)系確定

頁數(shù)為 *** 數(shù)字

3,卷(袋)內(nèi)目錄

·置于每個(gè)職工檔案材料卷(袋)首

·用耐久材料書寫或計(jì)算機(jī)打印

·各項(xiàng)目應(yīng)填寫應(yīng)完整,準(zhǔn)確

注一

:每類之后,須留出適量的空格,供補(bǔ)充檔案材料時(shí)使用

類件號:按照類別排列順序,如:"一類第一(或1)件"

責(zé)任者:歸檔文件形成單位或個(gè)人,即文件的署名者

題名:填寫歸檔文件的標(biāo)題,應(yīng)完整,準(zhǔn)確;對沒有題名或不能反映文件內(nèi)容的,應(yīng)另行編寫,用"[ ]"括起

日期:采用 *** 數(shù)字8位表示,可分兩行書寫

頁數(shù):該件材料總頁數(shù)

要求:

每卷檔案必須有詳細(xì)的檔案材料目錄.目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引,要認(rèn)真進(jìn)行編寫.具體要求:

(1),按照類別排列順序及檔案材料目錄格式逐份逐項(xiàng)地進(jìn)行填寫;

(2),根據(jù)材料題目填寫"題名".無題目的材料應(yīng)擬定題目.題目過長,可適當(dāng)簡化.擬定題目或簡化題目,必須確切反映材料的主要內(nèi)容或性質(zhì)特點(diǎn).凡原材料題目不符合實(shí)際內(nèi)容的,須另行擬定題目或在目錄上加以注明;

(3),"日期"一般采用材料落款標(biāo)明的最后時(shí)間.復(fù)制的檔案材料,采用原材料形成時(shí)間.

(4),書面目錄要工整,正確,清楚,美觀,不得使用圓珠筆,鉛筆,紅色及純藍(lán)墨水書寫目錄.填寫目錄后,要檢查核對,做到準(zhǔn)確無誤;

(5),書寫目錄時(shí),每類目錄之后,須留出適量的空格,供補(bǔ)充檔案材料時(shí)使用.

★卷內(nèi)備考表的填寫:后面填初次整理時(shí)間及人員姓名

中間填每年整理人,檢查人,整理時(shí)間

4,檢索工具

要求

企業(yè)職工檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職工檔案檢索工具或管理臺賬(案卷目錄).項(xiàng)目包括:姓名,檔號,存放地址,備注等.按姓氏筆畫多少或第一個(gè)字母的順序排列.每個(gè)姓氏后預(yù)留部分空格,常用姓要預(yù)留多一些."王,劉,李,張,"

職工檔案用"10"或"ZG"來表示,下設(shè)1,在崗職工,2,退休職工,3,離崗職工,4,死亡職工,案卷號的表示如,"ZG1-1" "ZG2-1"

八、檔案裝具

檔案卷皮 檔案袋

卷皮規(guī)格:

長27.4厘米,寬20.5厘米;左邊設(shè)三個(gè)裝訂線眼,眼距(從眼中心算起)8.3厘米;線眼中心距左側(cè)邊沿1.5厘米,上下線眼中心距上下邊沿均為5.4厘米

材料:

一般可采用300克的單面白板紙加包布面,或只用布包邊角,也可以用紙裱糊,但不宜過厚,以減輕檔案重量

顏色:

應(yīng)采用淺色,如淺黃,乳黃色等,不能用大紅,大綠,或黑,藍(lán),紫等深色.卷面上的字,一律用正紅色

項(xiàng)目:

"企業(yè)職工檔案","姓名",字體與距離:

"企業(yè)職工檔案"用楷體(72磅),字與卷面上邊沿距離為7厘米

"姓名"用大一號宋體,與卷面下邊沿相距5.5厘米,書寫姓名不得用同音字或不規(guī)范的漢字

2 ,檔案袋

規(guī)格:

長30厘米,寬23厘米,厚(折疊部分)2.5厘米

材料質(zhì)量:

可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙

袋面項(xiàng)目:

"企業(yè)職工檔案袋","姓名","制作單位"

字體和字的顏色

與檔案卷面同."單位"在"姓名"下邊

其他的內(nèi)容你可以看一下國家的相關(guān)規(guī)定和自己單位有檔案的，你可以參考其樣式進(jìn)行整理就行！

檔案修復(fù)基本技術(shù)方法

為了保證破損檔案能恢復(fù)原來的面目，在保存和利用中發(fā)揮作用，修復(fù)檔案時(shí)要一定要保持文件的面貌。那么，下面是我為大家整理的檔案修復(fù)基本技術(shù)方法，歡迎大家閱讀瀏覽。

一、檔案修復(fù)的原則

為了保證破損檔案能恢復(fù)原來的面目，在保存和利用中發(fā)揮作用，修復(fù)檔案時(shí)要一定要保持文件的面貌;修復(fù)工作不能弄臟檔案文件;修復(fù)檔案的各種材料不能對檔案制成材料產(chǎn)生任何副作用;修復(fù)檔案使用的各種加固材料要盡可能是可逆的。也就是說，修復(fù)好的檔案在使用中損壞了，仍可以再次修復(fù)。

二、檔案修復(fù)前的準(zhǔn)備工作

只有做好準(zhǔn)備工作，才能避免因?qū)ふ夜ぞ摺⑷狈Σ牧虾蜕形创_定修復(fù)方法而使修復(fù)工作發(fā)生混亂，從而降低修復(fù)效率和使已損壞的文件遭到更大的損傷。修復(fù)前準(zhǔn)備工作包括如下內(nèi)容。

(一)做好文件的接收和登記工作

接收修復(fù)檔案進(jìn)行登記的目的是使工作不紊亂、責(zé)任分明和避免文件的丟失。也便于以后總結(jié)工作。所以，凡是需要進(jìn)行修復(fù)的檔案在送往裱糊室時(shí)，必須要登記。登記時(shí)要寫清文件的名稱、數(shù)量、頁數(shù)、接收人姓名、接收日期等。還要說明文件損壞的程度，需要修復(fù)技術(shù)處理的性質(zhì)和要求，例如是加固紙張、還是鞏固字跡等。最后看有無附件和說明。要做到雙方當(dāng)面清點(diǎn)文件，交接手續(xù)清楚完備。

(二)去塵和消毒

需要修復(fù)的文書一定要去除灰塵，避免在修復(fù)過程中沾染文件而在修復(fù)后無法除去。去塵時(shí)應(yīng)根據(jù)修復(fù)檔案的數(shù)量和灰塵污染的程度來確定去塵方法。文件數(shù)量少肘，可以采用輕微抖動的辦法，必要時(shí)應(yīng)一頁頁抖動。也可把文件上的灰塵用毛刷輕輕刷掉。如果文件的數(shù)量大，可以用去塵器除塵。

(三)對檔案進(jìn)行檢查。

為了確定字跡的成分和紙張質(zhì)量以及損壞的性質(zhì)和程度，以便確定合理的修復(fù)方法和程序，在修復(fù)以前需要對檔案認(rèn)真檢查。例如，檢查檔案中的字跡是否耐水浸。當(dāng)字跡遇水滲化擴(kuò)散時(shí)，則應(yīng)對字跡進(jìn)行鞏固后再做其它處理。再如托裱前要檢查紙張的酸度。如酸度過大，應(yīng)先采取措施對托裱的檔案先去酸再托裱。

(四)確定采用的修復(fù)方法

檔案文件損壞的情況是不同的，因此，要根據(jù)損壞的具體情況確定其修復(fù)的手段。例如，對檔案是用去污還是用去酸技術(shù)，或是用修裱的方法。這要根據(jù)具體情況具體分析而定。

采用修祛技術(shù)修復(fù)檔案需要做如下準(zhǔn)備：

1.粘膠劑的配制

修裱檔案時(shí)一般要使用粘膠劑——漿糊。目前有的檔案館使用新的修裱漿糊，即羧甲基纖維素(簡稱CMC)，是纖維素經(jīng)堿化、醚化形成的白色、無味和無毒的粉末。其水溶液呈中性或微堿性。比小麥淀粉漿糊的抗霉能力強(qiáng)，在溫度 28～30oC，相對濕度80%時(shí)也不生霉。粘著強(qiáng)度、機(jī)械強(qiáng)度和抗老化性較好，但溫度過高會影響效果。使用時(shí)加入l～2%甘油使其潤滑。因其吸濕能力強(qiáng)，用它裱糊的檔案要保管在相對濕度85%以下的環(huán)境中。

2.修被用紙的選擇

對修被用紙的要求：

含有害化學(xué)雜質(zhì)越少越好;含破布紙漿成分越多越好;紙張顏色不能太暗，白度好，要薄、柔軟，并有一定的強(qiáng)度;透明度好，雙面托裱用紙的透明度應(yīng)更高;要按照檔案文件損壞程度選擇用紙。根據(jù)以上要求，修裱檔案文件通常使用以下幾種紙。綿連紙：是一種薄型宣紙，適于作托裱手工紙。托裱手工紙還可用河南綿紙、廣西綿紙和紗紙等。此外，還可以用云母原紙這種透明度高、強(qiáng)度大的紙張作兩面有字檔案的保護(hù)層及珍貴檔案或地圖的托接用紙。卷煙紙的纖維均勻緊密，紙面光滑，抗張力較強(qiáng)，也可用于修補(bǔ)或托裱損壞的檔案。

三、檔案的去污技術(shù)

由于紙質(zhì)檔案損壞的狀況種類多，所以對其所用的修復(fù)技術(shù)也不同。下面主要介紹紙質(zhì)檔案的去污和去酸技術(shù)、字跡的鞏固和紙張加固技術(shù)、字跡的恢復(fù)和檔案修裱技術(shù)等。

1.檔案被污染的途徑

(1)灰塵、煤煙、霉菌及害蟲對檔案的污染;(2)各種汗斑、汗垢、墨點(diǎn)及食物斑點(diǎn)、臘斑和鉛筆道等對檔案的污染;(3)工作人員在制作、處理加固文件過程中沾染的各種污點(diǎn)，如膠水、漿糊、漬印等;(4)水浸泡后的檔案形成的水漬等。

2.污斑對檔案的影響

斑點(diǎn)不多只影響字跡的清晰度，斑點(diǎn)多時(shí)會遮蓋字跡而影響使用。各種斑點(diǎn)和污垢如長期存在，其內(nèi)部成分就要對紙張和字跡直接損壞，造成紙張纖維不耐久，字跡發(fā)生褪變。

3.去污方法

包括機(jī)械法去污，水洗去污，有機(jī)溶劑去污，化學(xué)藥劑去污幾種方法，實(shí)踐中可根據(jù)需要進(jìn)行選擇應(yīng)用。

四、檔案修裱技術(shù)

對強(qiáng)度較差的、已損壞或正在損壞的檔案紙張，在不能用加固的方法恢復(fù)和提高強(qiáng)度時(shí)，就要采用修裱技術(shù)，以延長檔案的保管和使用壽命。

檔案修裱技術(shù)是利用漿糊作粘著劑，運(yùn)用修補(bǔ)和托裱的方法把選定的紙張補(bǔ)或托在檔案文件頁上使其強(qiáng)度增加的方法。修裱檔案是修復(fù)工作中的重要內(nèi)容之一，當(dāng)前主要使用以下兩種方法。

(一)檔案文件的托裱

在檔案文件頁的一面或兩面托上一層選用的紙，用以加固檔案紙張強(qiáng)度。隨了對工作室、設(shè)備及工具材料的要求外，掌握正確的托裱方法與技能也十分重要。托裱檔案的方法有兩種。

(1)單面托裱

適合加固面有字的文件.即把托紙托在無字的一面上。根據(jù)文件字跡溶水的情況分為濕托和干托。

濕托的操作如下：

第一，在修復(fù)工作臺上先鋪上比檔案文件大的油紙，用噴水壺噴濕展平。

第二，把文件字面向下在油紙上展平，然后用排筆蘸漿糊由左向右薄薄刷上一層。如發(fā)現(xiàn)文件上有裂紋要對齊，有洞要補(bǔ)好，并檢查有無排筆毛，如有可用鑷子拿掉。

第三，用左手拿著比文件四周大1.5寸的托紙，右手握一住棕刷，從右向左進(jìn)行排刷。托紙上完后，再用棕刷刷一遍，使文件和托紙緊貼在一起。

第四，把文件和油紙一起反扣過來，揭去油紙，在托裱紙的四周除右下角處留有一空隙不刷漿糊外，其它邊緣處都刷漿糊，貼在大墻或繃子上。

第五，文件在繃子或大墻上自然涼干，經(jīng)過兩天即可干燥。要求有適宜的相對濕度，否則被托裱的檔案文件易破裂。然后用竹簽從留有的空隙內(nèi)插入，緊貼繃子向下移動，然后向上。再用兩手拿住文件，兩端與繃子呈45度角時(shí)輕輕揭下。

第六，揭下的文件放在裁紙板上，用裁紙刀技文件規(guī)定大小的要求裁齊即可。如文件字跡遇水涸化，不能使用濕托方法時(shí)可以使用干托。根據(jù)上托紙的方法把干托分為飛托和腹托。

由以上內(nèi)容可以看出，干托和濕托的區(qū)別是刷漿糊的位置不同，濕托是把漿糊刷在文件上，干托是把漿糊刷在托紙上。

(2)雙面托裱

適用于雙面有字的檔案文件。它和單面托裱的方法基本一樣，只是對托紙有特殊的要求。要求紙張含纖維素多、紙薄、透明度高。一般使用云母原紙、鏡頭紙和打字紙等。

托裱時(shí)應(yīng)注意的問題：

第一，托裱檔案文件需加邊時(shí)，要加邊后再托裱。

第二，托裱前要檢查字跡的耐水性，根據(jù)字跡的耐水情況確定使用干托還是濕托。

第三，嚴(yán)格選擇使用的漿糊和托紙，這是保證托裱文件質(zhì)量的關(guān)鍵。

第四，托裱時(shí)托紙要上正，托紙纖維方向和檔案紙張纖維方向、光滑面要求一致。

什么是檔案的裱糊

裱糊簡單的說：就是對檔案的修復(fù)、整理、裝訂、鋼筆字跡的恢復(fù)、 鉛筆、紅墨水字跡擴(kuò)散的技術(shù)處理、加固，字畫的裝裱，托裱及破損圖紙的修裱等。隨著檔案保護(hù)技術(shù)科學(xué)現(xiàn)代化的發(fā)展,檔案裱糊技術(shù)已由專業(yè)設(shè)備裱糊代替手工裱糊。

人事檔案的分類審核整理

人事檔案的分類審核整理【1】

摘 要：人事檔案作為評價(jià)一個(gè)人學(xué)習(xí)和工作期間表現(xiàn)的重要依據(jù)，在個(gè)人的工作前途上有著重要的作用，相關(guān)單位可以查閱檔案進(jìn)行人事的考察和任免，通過檔案的記錄給予職工的正確評價(jià)。

因此，檔案分類審核整理工作的完整實(shí)施有著重要的意義，關(guān)系著每個(gè)社會人在社會中的存在狀態(tài)，有利于國家的管理。

本文針對人事檔案管理中的常見問題進(jìn)行了具體的分析，并提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：人事檔案;審核整理;問題;解決措施

精準(zhǔn)、完整、齊全的人事檔案能夠系統(tǒng)、全面的記載個(gè)人品德作風(fēng)、最高學(xué)歷、工資待遇、技術(shù)水平、任職經(jīng)歷及工作表現(xiàn)等進(jìn)行記錄，是企業(yè)選賢任能、知人善任的重要工具。

由于我國現(xiàn)階段進(jìn)一步深化改革用人制度，所以更要充分發(fā)揮人事檔案工作的重要作用，認(rèn)真分類、審核、整理人事檔案，對人事檔案真實(shí)、完整、安全及精準(zhǔn)性進(jìn)行有效維護(hù)，使認(rèn)識檔案作用得以充分發(fā)揮。

一、整理人事檔案時(shí)所存在的主要問題

(一)檔案整理主要為手工操作，使很多現(xiàn)代化技術(shù)得不到應(yīng)有的開發(fā)。

通常人事檔案管理員由組織部門或者人事部管轄，且其人事檔案管理措施也對以往操作方法進(jìn)行了延續(xù)，他們基本上都是手工操作人事檔案排序、分類、裁剪、編號及裝訂等各道工序。

因?yàn)槿耸聶n案相關(guān)配備人員缺乏、單位領(lǐng)導(dǎo)重視度不夠等因素，使得各單位很少有精力去科研怎樣通過計(jì)算機(jī)對人事檔案進(jìn)行分類、審核與整理，怎樣通過數(shù)據(jù)庫對人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，怎樣構(gòu)建電子檔案以不斷與科技發(fā)展現(xiàn)代化需求相適應(yīng)。

(二)當(dāng)前資料與以往資料裝訂規(guī)格不相符。

《人事檔案整理細(xì)則》中明確指出，干部人事檔案材料和目錄采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4紙型(297mm×210mm)。

材料左邊應(yīng)留有2.5cm的裝訂邊。

A4紙型的干部人事檔案材料和目錄按照靠左下對齊的方式打3孔裝訂，中間孔距上、下孔(從孔中心算起)8.3cm，下孔距材料底邊5.4cm，孔中心距左邊沿1.2cm，孔直徑為0.5cm。

干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單統(tǒng)一采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4紙型。

以前檔案材料都是規(guī)格為16開的辦公用紙載體，檔案左邊需要預(yù)留2.5cm左右的裝訂邊。

而目前的檔案材料規(guī)格大多為A4，比如學(xué)歷材料、職稱評審材料等。

檔案中原有小于或等于A4紙型且已按照要求裝訂的檔案材料，不需要重新打孔和裱糊，但是A4和16開的紙張放在一起整齊度無法得到有效保證，而如果對16開的材料進(jìn)行重新打孔和裱糊，則又會浪費(fèi)大量的人力，提高時(shí)間成本，且影響美觀。

(三)人事檔案整卷裝訂，不易長期保存，且具有較差保密性。

雖然檔案整卷裝訂較為美觀、整齊，但是，在對檔案進(jìn)行查閱時(shí)，通常要全卷查閱，對個(gè)人隱私的保護(hù)極為不利，在材料添加或者復(fù)印時(shí)，必須全部拆開材料，由此反復(fù)拆卸，極易破壞材料，對長期保存極為不利。

二、人事檔案的分類審核整理工作的規(guī)范措施

(一)人事檔案的審核工作是實(shí)現(xiàn)檔案規(guī)范管理的重點(diǎn)，在審核過程中工作人員必須要時(shí)刻保持細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，按照人事檔案管理的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)進(jìn)行檔案的審核，認(rèn)真檢查檔案的完損工作，對于損害或遺失的篇章進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)交。

在審核過程中由于檔案的數(shù)量較多，必須度杜絕錯(cuò)裝和亂裝事件的發(fā)生，時(shí)刻履行自身的工作職責(zé)，將別人的工作前途視為工作的重點(diǎn)，培養(yǎng)工作責(zé)任感。

在審核中還要進(jìn)行細(xì)節(jié)的檢查，查看手續(xù)是否齊全，印章是否清晰等。

在審核工作中避免低級錯(cuò)誤的發(fā)生，不為其他人的工作前途造成困擾，履行好檔案審核人員的工作內(nèi)容。

(二)完整的進(jìn)行個(gè)人檔案的收集工作。

個(gè)人檔案的內(nèi)容比較復(fù)雜，從就學(xué)到就業(yè)的過程中都有細(xì)致的記錄，在個(gè)人檔案收集的過程中就要對各個(gè)學(xué)習(xí)和工作階段進(jìn)行完整性的工作。

在學(xué)校就學(xué)期間有關(guān)人事檔案人員要依據(jù)檔案內(nèi)容進(jìn)行收集，學(xué)生每學(xué)期的成績、在校期間的獎(jiǎng)懲、政治面貌和每學(xué)期的學(xué)習(xí)總結(jié)等。

對于社會中的工作人員的檔案收集，要按照相關(guān)單位的工作性質(zhì)進(jìn)行，例如黨政機(jī)關(guān)的要對政治活動和政協(xié)會議等階段性材料進(jìn)行記錄和管理，對于企業(yè)單位的要進(jìn)行季度考核表和工作表現(xiàn)等進(jìn)行檔案收集工作。

當(dāng)然人事檔案的收集工作都有具體的工作內(nèi)容進(jìn)行指示，只要相關(guān)工作人員能夠循序漸進(jìn)的進(jìn)行收集，保持細(xì)心的工作態(tài)度即可。

(三)鑒別檔案的真?zhèn)问菣n案審核管理的重要內(nèi)容。

檔案是一個(gè)人進(jìn)入社會工作的重要保證之一，為了實(shí)現(xiàn)公平競爭，檔案管理的鑒別工作必須深刻落實(shí)。

在審核過程中注意查看每個(gè)時(shí)期的工作表現(xiàn)和相關(guān)印章，對不規(guī)范填寫和虛假信息的進(jìn)行另行放置，查看相關(guān)責(zé)任人和手續(xù)是否充分，檔案文件是否缺失和重復(fù)，對于異常的檔案文件進(jìn)行不歸檔處理，做到維護(hù)個(gè)人檔案的真實(shí)可靠性。

避免由于個(gè)別檔案的虛假造成人事檔案管理機(jī)構(gòu)的信任缺失。

(四)在對人事檔案進(jìn)行整理時(shí)應(yīng)該做到分類準(zhǔn)確、審核無誤。

在對人事檔案進(jìn)行分類審核整理時(shí)，為保證所整理的檔案資料與規(guī)定要求相符合，一方面應(yīng)該注意對檔案資料及其內(nèi)容進(jìn)行收集與鑒別，另一方面在加工整理每一份人事檔案時(shí)，要保證檔案的完整性與精美性。

首先，確保人事檔案能夠準(zhǔn)確分類。

建議對檔案資料的類型分為十類：a.履歷材料;b.自傳材料;c.考察、考核、鑒定材料;審計(jì)材料;d.學(xué)歷學(xué)位材料;職業(yè)(任職)資格和評(聘)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱)材料;反映科研學(xué)術(shù)水平的材料;培訓(xùn)材料。

e.政審材料;f.黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料;g.表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料;h.涉法違紀(jì)材料;i.工資、待遇材料;招錄、聘用材料;出國(境)材料;人代會、政協(xié)會議，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料;j.健康檢查和處理工傷事故材料等其他材料。

依照人事檔案材料的這些具體分類要求，對材料排列、分類合理與否進(jìn)行分析，避免材料出現(xiàn)顛倒混淆、錯(cuò)裝等情況。

三、結(jié)語

作為人事組織工作的關(guān)鍵組成部分，人事檔案被稱為人事管理工作的重要環(huán)節(jié)與基礎(chǔ)。

所以，在分類、審核、整理人事檔案時(shí)，一定要做到細(xì)致、完整、精準(zhǔn)、真實(shí)。

作為人事檔案管理人員，在其具體工作中應(yīng)該將檔案審核融入檔案鑒別與收集、資料整理全過程。

認(rèn)真完成人事檔案的分類審核整理工作對人事檔案的有效利用具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

[1] 董雪雁.淺析人事檔案的分類審核整理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2014(09).

[2] 丁敏. 芻議人事檔案的分類審核整理[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)， 2014(09).

人事檔案材料的收集與整理【2】

人事檔案材料的收集與整理是做好人事檔案管理工作的前提和基礎(chǔ)，材料收集是否及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、規(guī)范，整理是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到人事檔案的價(jià)值，決定著能否為組織人事部門提供高質(zhì)量服務(wù)，更好地起到憑證與參考作用。

筆者作為事業(yè)單位一名從事人事檔案管理十余年的檔案工作者，謹(jǐn)在此談一談實(shí)踐中的'工作體會。

一、檔案材料收集整理工作現(xiàn)狀

近年，隨著各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和人事檔案達(dá)標(biāo)升級活動的推進(jìn)，人事檔案管理水平有了很大提高。

但由于某些原因，有的單位在人事檔案材料收集與整理方面尚存在一些問題：

1、檔案意識淡漠 人事檔案一般由組織人事部門保管，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔由人事干部負(fù)責(zé)完成。

人事檔案主要為組織人事部門服務(wù)，一般干部職工接觸不到自己的檔案，這種特殊性、距離感影響了個(gè)人對檔案的關(guān)注程度，很多人不知道人事檔案的歸檔范圍和歸檔要求，也不重視對個(gè)人檔案的充實(shí)，將工作中形成的諸如培訓(xùn)、資格考試、獎(jiǎng)勵(lì)、科研等材料長期個(gè)人存放，而不交由人事檔案管理部門存檔，造成檔案不能全面反映個(gè)人綜合素質(zhì)，給組織考察了解干部帶來偏差。

而人事干部由于工作的繁忙，對檔案材料的收集、歸檔工作重視不足的狀況也在一定范圍內(nèi)存在。

2、材料缺失嚴(yán)重 由于部分同志檔案意識的淡漠，使得一些屬于歸檔范圍的有價(jià)值的材料不能及時(shí)被收集，久而久之，造成人事檔案材料的遺失和破損。

而檔案管理者一般由人事干部 *** ，有的人員交替較頻繁，本職工作的忙碌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的缺乏都影響了對檔案材料收集的全面性。

職工個(gè)人不知、不交，管檔單位不催、不收，導(dǎo)致一些檔案材料始終與卷宗“無緣”。

3、檔案整理欠規(guī)范 對檔案材料進(jìn)行加工、整理、裝訂，是檔案管理人員的基本功之一，但有的單位管檔人員隊(duì)伍不穩(wěn)定、交接不及時(shí)、素質(zhì)不過硬、業(yè)務(wù)不熟練，影響了檔案的整理水平，出現(xiàn)紙張大小不標(biāo)準(zhǔn)、分類不準(zhǔn)確、裝訂不整齊等問題;有的卷宗零散材料長期不予裝訂，很容易丟失;有的材料裝錯(cuò)卷盒，張冠李戴;有的切割不準(zhǔn)確，材料部分內(nèi)容被剪裁，損失無法彌補(bǔ)。

二、加強(qiáng)人事檔案收集整理工作的對策

1、加大宣傳力度，增強(qiáng)職工的檔案意識

人事檔案工作是組織人事部門的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是一項(xiàng)與全體職工切身利益密切相關(guān)的工作，收齊、管好、用活人事檔案具有重要意義。

加大檔案知識宣傳力度，普遍增強(qiáng)職工的檔案意識，是做好人事檔案工作的保障。

我們可通過會議、培訓(xùn)、座談等方式，隨時(shí)將檔案知識滲透到職工意識中，主動把與大家切身利益相關(guān)的檔案知識送到他們手中，如繼續(xù)教育學(xué)歷的適時(shí)取得可提高工資待遇、年度考核表與晉升職稱的密切關(guān)系，各類資格證書有利于組織考察提拔干部，招工、入伍等參加工作材料與個(gè)人社保利益的息息相關(guān)等等，使他們在無形中接受檔案，知道檔案在日常的工作、生活中的重要作用，了解檔案的重要價(jià)值，提高大家的檔案意識和協(xié)助做好人事檔案工作的自覺性。

2、加強(qiáng)檔案材料收集力度，保證檔案的完整性

收集人事檔案材料是人事檔案工作的基礎(chǔ)。

為使檔案材料收集歸檔工作達(dá)到真實(shí)、全面、及時(shí)、規(guī)范的要求，應(yīng)建立健全相關(guān)規(guī)章制度，以制度的形式保障工作落實(shí)到位。

如可建立 *** 檔案員制度，選派專人作為各部門的 *** 檔案員，將材料的收集任務(wù)分解到各部門、落實(shí)到責(zé)任人;同時(shí)保持人員的穩(wěn)定，人事檔案部門定期對其進(jìn)行有關(guān)檔案知識的培訓(xùn)，有利于單位及時(shí)準(zhǔn)確收集反映干部自然情況和德、能、勤、績、廉等方面材料。

檔案管理部門也要變被動接收為主動出擊，對定期形成的如年度考核表、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱、工資等材料及時(shí)督促材料形成部門按時(shí)保質(zhì)上交，同時(shí)了解掌握職工動態(tài)，不失時(shí)機(jī)地主動收集有價(jià)值的屬歸檔范圍內(nèi)的材料。

3、加強(qiáng)人事檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)，提高檔案整理水平

材料收集完備后，檔案管理部門將對材料進(jìn)行一系列的鑒別、分類、排序、加工、歸檔工作。

檔案管理人員必須掌握過硬的基本功，熟練進(jìn)行檔案整理工作。

首先要對材料進(jìn)行審核，看材料是否屬于歸檔范圍，是否辦理完畢，是否對象明確、齊全完整、文字清楚、內(nèi)容真實(shí)、填寫規(guī)范、手續(xù)完備;然后將審核完畢的材料進(jìn)行技術(shù)加工，對不規(guī)范紙張適當(dāng)進(jìn)行折疊、剪裁、托裱等，制成整齊劃一的16k紙張，按照《干部檔案工作條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類、排序，使用《組織干部管理信息系統(tǒng)》軟件進(jìn)行信息錄入并打印檔案目錄;最后將條理清晰、整理規(guī)范的檔案材料打孔、裝訂、歸檔，完成對一卷人事檔案的階段性整理。

以后陸續(xù)收集的檔案材料也要嚴(yán)格按照流程補(bǔ)充入檔案卷宗。

檔案的整理過程比較繁瑣，需要檔案工作者以耐心、細(xì)致的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)檔案知識、掌握專業(yè)技能才能做好。

單位應(yīng)選調(diào)政治上可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、具有一定學(xué)歷的 *** 員從事人事檔案管理工作，并注意對他們的教育和培養(yǎng)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

檔案管理人員盡量保持穩(wěn)定，如遇崗位交替，一定要提前做好交接工作，杜絕檔案管理出現(xiàn)“真空地帶”的危險(xiǎn)狀況。

人事檔案是一個(gè)人成長歷程的縮影和概括，檔案材料的全面收集與規(guī)范整理能更好地體現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)人事檔案的使用價(jià)值，為組織人事部門考察使用干部服務(wù)，也為個(gè)人維護(hù)、保障自身利益提供依據(jù)。

正規(guī)的檔案館資料用紙是不是50K的喲？會不會很薄？

正規(guī)的檔案資料都是用80K的A4紙~~并且小于A4規(guī)格的紙張都要進(jìn)行裱糊哦~~

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