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• 1、離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有...
• 2、經濟糾紛和勞動糾紛的區(qū)別
• 3、與原單位無經濟糾紛證明
• 4、與公司解除勞動合同說明無任何經濟糾紛還能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎...
• 5、離職承諾書

離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有...

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關證據仍可以判定公司沒有履行法定義務，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。

當然可以了，現在勞動法特別保護勞動者合法權益。

經濟糾紛和勞動糾紛的區(qū)別

經濟糾紛涉及市場經濟主體間因經濟權利與義務的矛盾所引起的權益爭議。這些爭議可能發(fā)生在平等主體之間，也可能發(fā)生在公民、法人或其他組織與行政機關之間，它們都涉及經濟內容。

經濟糾紛是指市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括平等主體之間涉及經濟內容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發(fā)生的涉及經濟內容的糾紛。

一，適用對象不同，經濟仲載適用于平等民事主體之間的經濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系。二，經濟仲載機構是按照《仲載法》的規(guī)定由當地人民 *** 組建專處理經濟糾紛的獨立部門。

與原單位無經濟糾紛證明

法律分析不存在勞動糾紛及經濟糾紛：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關系，現本人有關事宜做出如下承諾不存在勞動糾紛及經濟糾紛：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

法律分析不存在勞動糾紛及經濟糾紛：看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

法律主觀：發(fā)生經濟糾紛不存在勞動糾紛及經濟糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權、債務關系存在不存在勞動糾紛及經濟糾紛的借據、欠條或合同等書面證據。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金額，并提供無利害關系的證人證言或證據線索。

法律分析：無前科證明的主要內容：姓名，性別，出生年月，居民身份證號碼，戶籍的詳細地址，寫明經調查核實某某在本地無參加國家禁止組織或活動的記錄。特此證明，最后派出所蓋章確認，寫上日期。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

與公司解除勞動合同說明無任何經濟糾紛還能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎...

1、用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。

2、可以，單位應當在用工之日起一個月內簽書面勞動合同，否則職工可要求雙倍工資賠償。沒簽勞動合同，職工離職可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。月工資的計算標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

5、根據我國勞動合同法的規(guī)定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付雙倍工資報酬同時也可以要求其補繳保險。

6、可以同時主張，《勞動法》或《勞動合同法》對此沒有不能同時主張的限制規(guī)定；《勞動合同法》第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

離職承諾書

1、離職協議書可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結清工資。如果該承諾書侵犯了勞動者的合法權利，則可以拒簽。

2、離職承諾書并不是一定要簽。承諾書的性質屬于合同，如果是不平等的承諾書那可以不簽。承諾書必須是當事人真實意愿的反映，并且沒有違反相關法律規(guī)定，也沒有侵犯他人利益。如果不符合這些的話，承諾書是無效的。離職承諾書可以代替離職證明嗎離職承諾書不可以代替離職證明嗎。

3、本人原在公司部門擔任職位。因個人原因提出辭職，已與公司妥善完成所有工資、費用結算，并在平等自愿基礎上解除了勞動關系。現作如下承諾：離職前，完成工作移交、手續(xù)辦理和資料交接。如因交接不清或遺漏導致公司損失，本人愿按公司制度承擔賠償責任。離職后，協助處理本人在職期間經辦事務。

4、離職承諾書模板 本人xxxx（身份證號：xxxxx）系xx公司（以下簡稱“xx公司”）員工，即將離職。為保障我本人與xx公司的正當權益，現鄭重出具本承諾書。具體內容如下：離職前已完成工作及相關文件資料的交接，確保無任何隱瞞、錯漏、遺失。不會擅自保留或交給他人這些資料載體及其復制件。

5、員工離職保密承諾書（一）我曾于有限公司擔任xx崗位職務。