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經濟糾紛怎么解決?是報警然后調解嗎?立案要多久
有經濟糾紛報警后警察處理具體如下：報案是公民的權利，經濟糾紛是屬于民事糾紛，而民事糾紛報警后警察是不受理的，對于單純民間債務糾紛，警方不得進行干涉，經濟糾紛構成犯罪的，警察才會受理；如果因債務糾紛引起打架、斗毆等治安管理事件的，警方可以從中調解。
民事經濟糾紛處理程序建議首先雙方當事人就引起糾紛的問題協商解決，這是最省時省力的方式。若是雙方無法協商一致的，則可以采取起訴的方式來維護自身的權益，準備起訴狀和相關的材料到法院起訴即可，訴訟 *** 的耗時比較長，一般最短也要三個月。
若不構成犯罪，警方一般不會立案，而是進行調解處理；調解需要雙方自愿且自行協商；若有一方不愿意調解或調解失敗，警方不再調解；當事人可自行至人民法院提起民事訴訟；法院在開庭前詢問是否同意調解，調解不成則依法審理并作出判決。
法律分析：經濟糾紛有以下四種處理方式：雙方可以協商處理。通過人民調解委員會調解處理。到指定的仲裁機構解決經濟糾紛。到當地人民法院提起訴訟，由法院進行判決。
民事經濟糾紛立案到結案多長時間在法律上并沒有統一規定，一般情況下在6個月左右，但如果案件情況復雜的，所需要的時間也就越長，具體情況下可以根據實際的經濟糾紛事項來進行認定。
法律分析：在中國，經濟糾紛通常屬于民事糾紛的范疇。民眾對于經濟糾紛的報警，警方通常只能進行調解，而立案權屬于人民法院。人民法院立案的標準包括： 原告須為與案件有直接利害關系的個人、法人或其他組織； 必須有明確的被告； 必須有具體的訴訟請求以及支持該請求的事實和理由。
欠工錢不給找不到人怎么辦
法律分析：老板拖欠工資找不到人可以去申請勞動仲裁，用人單位所在地或勞動合同履行地（上班勞動經濟糾紛找什么部門的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。也可以起訴，當被告人缺席判決時，仍按照審判結果處理。如有這種情況發生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情勞動經濟糾紛找什么部門的嚴重性，如老板還配合解決。
法律分析：先和用人單位負責人協商發工資，如果協商不成的話再向勞動行政部門投訴，或者是申請勞動仲裁。如果還是不發工資的話，那么可以直接到人民法院投訴用人單位，要求支付工資甚至賠償金。
如果欠錢不還，該債務人是假失蹤，債權人可直接向法院起訴 即使找不到這個人，但是原告能明確提供此人的準確信息，姓名、戶籍等相關資料，仍然是可以在法院立案起訴的。如果不能確定是誰或者只知道一些外號等別稱，那是無法立案的。
包工頭拖欠工人工資不給，還聯系不上，去當地的勞動局去起訴這個包工頭，這樣就可以通過法律途徑以及第三方途徑來保護自己的合法權益了的。
建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。2，具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當于拖欠工資25%的賠償金。
經濟糾紛歸哪個部門處理
1、法律分析：經濟糾紛屬于民事糾紛，可以向鄉鎮、村，辦事處、居委會人民調解委員會申請調解，也可以向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先到勞動局或是當地的勞動仲裁委員會。
2、經濟糾紛找哪個部門解決經濟糾紛找以下部門解決：（1）通過調解的方式解決經濟糾紛的，當事人可以找人民調解委員會進行調解；（2）如果經濟糾紛有調解仲裁協議的，可以到約定的調解仲裁機構調解。
3、經濟糾紛通常屬于民事糾紛范疇，解決途徑包括向鄉鎮、村、辦事處、居委會的人民調解委員會申請調解。 當事人也可以選擇直接向人民法院提起訴訟，以法律途徑解決經濟糾紛。 如果涉及的是勞動糾紛，則應首先向勞動局或當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、如果是民間借貸等經濟糾紛的：原則上這屬于私人領域， *** 不干涉；雙方可以友好協商，也可以由人民調解（街道或社區有人管）調解解決。協商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養費等經濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協調解決。如拆遷辦，計生辦等。
在北京打工老板工資不給,找什么部門?
1、辭職拖欠勞動經濟糾紛找什么部門的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資勞動經濟糾紛找什么部門的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2、打工老板欠錢不給可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。
3、面對老板失信，工人討薪時遇到困難，可以考慮以下幾個途徑勞動經濟糾紛找什么部門：首先，向當地勞動監察部門投訴，或撥打12333熱線進行舉報。這是一條官方渠道，可以有效督促問題解決。其次，可以前往人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。這種方式比直接訴訟更為簡便，且由專業機構進行裁決，具有法律效力。
4、法律分析：可以報警。首先和老板協商支付工資；協商不成，投訴到勞動監察大隊；或者申請勞動人事爭議仲裁；要么就是到人民法院起訴。公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
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