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東莞十級工傷賠償標準是什么
1、十級工傷賠償標準：用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
2、東莞十級工傷賠償標準是需要向員工補償七個月的薪資。工傷就是員工在工作單位或者工作期間受到的傷害，這部分醫院治療費用應該由公司承擔，公司有義務做好各項安全措施，比如保證公司的電線沒有老化了，辦公室不會倒塌等等。
3、法律主觀：工傷認定之后，十級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為七個月的本人工資。
4、法律分析：十級工傷傷殘賠償標準是：一次性傷殘補助金為7個月本人工資；殘疾賠償金為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
5、法律主觀：工傷十級傷殘的賠償標準如下： 一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資； 醫療費： 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
6、職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，東莞工傷10級 傷殘賠償標準 按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
東莞工傷十級大概賠幾萬
十級工傷不一定能獲得十萬元，要根據實際情況來決定，鑒定為十級工傷之后，用人單位要給員工七個月的工資作為一次性傷殘補助金，還要支付一次性醫療補助金，住院治療期間的誤工費，醫療費，護理費，交通費。
傷殘津貼：一次性傷殘補助金為當地職工月平均工資的20倍（按照2019年廣東省職工月平均工資計算，約為13，880元），同時還應該支付傷殘津貼，即受傷職工按照工傷保險規定的比例領取的工資補貼，直至傷殘等級發生變化或者職工退休。
法律主觀：東莞 工傷 十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金1個月本人工資和就業補助金4個月本人工資。
法律分析：十級工傷傷殘賠償標準是：一次性傷殘補助金為7個月本人工資；殘疾賠償金為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
十級工傷賠償標準：用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
東莞十級工傷賠償多少錢
法律主觀：工傷十級傷殘的賠償標準如下： 一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資； 醫療費： 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
法律主觀：工傷認定之后，十級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為七個月的本人工資。
東莞十級工傷賠償標準是需要向員工補償七個月的薪資。工傷就是員工在工作單位或者工作期間受到的傷害，這部分醫院治療費用應該由公司承擔，公司有義務做好各項安全措施，比如保證公司的電線沒有老化了，辦公室不會倒塌等等。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，東莞工傷10級 傷殘賠償標準 按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
十級工傷不一定能獲得十萬元，要根據實際情況來決定，鑒定為十級工傷之后，用人單位要給員工七個月的工資作為一次性傷殘補助金，還要支付一次性醫療補助金，住院治療期間的誤工費，醫療費，護理費，交通費。
以江蘇省為例，十級工傷的一次性傷殘就業補助金為5萬，一次性工傷醫療補助金為3萬元，此外還有醫藥費、護理費、住院伙食補助費等，一般情況下，除醫藥費外十級傷殘賠償額為9萬元左右，但根據個案具體情況上下有所浮動。
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