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• 1、勞動(dòng)合同訂兩年干一年多加班費(fèi)應(yīng)該怎么算?
• 2、車輛出險(xiǎn)定損與修理費(fèi)用不一致如何處理,有什么法律依據(jù)?
• 3、住家保姆墜亡,什么情況下雇主需要承擔(dān)責(zé)任?
• 4、盤錦拖欠工資找誰(shuí)

勞動(dòng)合同訂兩年干一年多加班費(fèi)應(yīng)該怎么算?

根據(jù)《勞動(dòng)法》盤錦周邊找合同律師的最新規(guī)定盤錦周邊找合同律師，平時(shí)加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日的加班費(fèi)是工資的200%，法定節(jié)假日的加班費(fèi)則是工資的300%。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 （一）勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定 第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

工作日加班盤錦周邊找合同律師：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)275×8小時(shí)）×150%盤錦周邊找合同律師；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)275×8小時(shí)）×200%盤錦周邊找合同律師；法定休假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)275×8小時(shí)）×300%。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下：平時(shí)（超過(guò)8小時(shí)）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷275×300休息日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷275×200正常工作日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷275×150每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

車輛出險(xiǎn)定損與修理費(fèi)用不一致如何處理,有什么法律依據(jù)?

1、車輛出險(xiǎn)定損與修理費(fèi)用之間不一致：辦法一：到法院起訴保險(xiǎn)公司；辦法二：找第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估損失；辦法三：找保險(xiǎn)公司協(xié)商。【法律依據(jù)】《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十三條，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)管轄區(qū)域和道路情況，制定交通肇事逃逸案件查緝預(yù)案，并組織專門力量辦理交通肇事逃逸案件。

2、解答車輛出險(xiǎn)定損與修理費(fèi)用之間不一致，如果實(shí)際維修費(fèi)用高于車輛出險(xiǎn)定損的費(fèi)用，那么可以與保險(xiǎn)公先行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向法院起訴，由法院決定是否由保險(xiǎn)公司進(jìn)行追加費(fèi)用。

3、當(dāng)車輛遭遇保險(xiǎn)事故后，若定損與實(shí)際修理費(fèi)用存在差異，處理方式至關(guān)重要。首先，如果修理費(fèi)用超出定損額，我們有權(quán)與保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)商！--。依據(jù)《道路交通安全法》第七十四條，我們既可請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門進(jìn)行調(diào)解，也可直接向法院提起民事訴訟。調(diào)解無(wú)效或不履行，可進(jìn)一步訴諸法律途徑。

4、車輛出險(xiǎn)定損與修理費(fèi)用之間不一致，如果實(shí)際維修費(fèi)用高于車輛出險(xiǎn)定損的費(fèi)用，那么可以與保險(xiǎn)公先行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向法院起訴，由法院決定是否由保險(xiǎn)公司進(jìn)行追加費(fèi)用。

5、在處理車輛維修費(fèi)用方面，車主需要保持冷靜，理性對(duì)待保險(xiǎn)公司和修理廠之間的分歧。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，可以尋求第三方公估公司的幫助，或者通過(guò)法律途徑解決。值得注意的是，車主在選擇修理廠時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮信譽(yù)良好、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的維修機(jī)構(gòu)，避免選擇那些價(jià)格虛高、服務(wù)態(tài)度差的修理廠。

住家保姆墜亡,什么情況下雇主需要承擔(dān)責(zé)任?

1、如果雇主非通過(guò)網(wǎng)約平臺(tái)而是自行雇傭鐘點(diǎn)打掃衛(wèi)生、煮飯等，則雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)民法典的規(guī)定，雇員發(fā)生傷亡，雇主要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主是通過(guò)網(wǎng)約平臺(tái)雇傭的鐘點(diǎn)工，則要看該鐘點(diǎn)工與網(wǎng)約平臺(tái)是什么關(guān)系。

盤錦拖欠工資找誰(shuí)

用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。