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• 1、拖欠農(nóng)民工工資可以向法院提起訴訟嗎?
• 2、老板沒錢,欠工資,法院上訴有用嗎?
• 3、投訴單位怎么投訴
• 4、欠工資派出所可以拘留嗎
• 5、沒簽合同的工人意外死亡賠償

拖欠農(nóng)民工工資可以向法院提起訴訟嗎?

1、當(dāng)農(nóng)民工遭遇拖欠工資問題，他們有權(quán)采取法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。首先，如果有欠條作為證據(jù)，農(nóng)民工可以直接向法院起訴，無需首先經(jīng)過勞動局介入。而在沒有欠條的情況下，農(nóng)民工可以尋求法律途徑解決工資拖欠問題。他們可以選擇申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。

2、拖欠農(nóng)民工工資的行為不僅違背了勞動法的規(guī)定，也侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并有權(quán)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。如果農(nóng)民工的工資被拖欠，他們首先應(yīng)當(dāng)嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法。

3、法律分析：欠農(nóng)民工錢就可以起訴。拖欠農(nóng)民工工資，可以向法院提起訴訟的，如果拖欠的金額較大，構(gòu)成犯罪行為，根據(jù)法律，應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)重的懲罰，以及支付農(nóng)民工合理的工資。

4、農(nóng)民工工資起訴到法院后，通常在三至六個(gè)月內(nèi)可以獲得賠償。拖欠工資的案件，一旦起訴，通常在三至六個(gè)月內(nèi)可以解決，具體時(shí)間取決于法院審理案件所適用的程序。如果法院采用簡易程序，判決可能在三個(gè)月內(nèi)作出；如果采用普通程序，則可能在六個(gè)月內(nèi)作出。農(nóng)民工工資起訴到法院的流程包括： 提交起訴狀。

老板沒錢,欠工資,法院上訴有用嗎?

有用的，老板拖欠工資不發(fā)真是不要臉。你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結(jié)果要求老板支付你所欠的工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。

如果您的工資被拖欠，并且您有欠條和勞動合同作為證據(jù)，您可以到法院提起訴訟，要求支付工資。 法院將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定處理您的案件。

公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

拖欠工資案件法院不受理，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴，法定時(shí)限是兩年內(nèi)。

可以。但再去法院起訴之前，到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

投訴單位怎么投訴

法律分析：對于投訴公司，主要有以下幾種途徑，建議您選擇適合自己的途徑進(jìn)行投訴。消費(fèi)者舉報(bào)公司可以打31媒體電話進(jìn)行曝光。在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動的情況，可以向勞動局舉報(bào)反饋要求整改。勞動者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局 、勞動局舉報(bào)。

員工若對單位不滿，可以通過撥打12333勞動局舉報(bào)電話進(jìn)行投訴。各地的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，如人力資源和社會保障廳（局）下屬的勞動監(jiān)察總隊(duì)、支隊(duì)、大隊(duì)，將受理勞資糾紛和違法行為。

律師解答 匿名舉報(bào)單位違反勞動法的方法：登錄當(dāng)?shù)貏趧有姓块T官網(wǎng)舉報(bào)；撥打12333舉報(bào)；郵寄舉報(bào)信至當(dāng)?shù)貏趧有姓块T郵箱；關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公眾號舉報(bào)；其他。任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

欠工資派出所可以拘留嗎

1、欠工資派出所不一定會拘留：拖欠工資無力支付，屬于勞動爭議，一般不構(gòu)成刑事犯罪，不會坐牢。拖欠工資報(bào)警的處理是會對雙方進(jìn)行調(diào)解，所以報(bào)警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、法律分析：不可以。老板拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T和勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、欠薪逾期且無償付能力者，原則上不涉及刑事懲處；但若具備償付卻故意拖延，可訴諸法律。經(jīng)法院判定仍失信者，將面臨拘留。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被執(zhí)行人不履行已生效裁判的，法院有權(quán)根據(jù)行為性質(zhì)和程度實(shí)施罰款、拘留等手段。扣除拘留時(shí)間外，當(dāng)事人若意識到過錯并及時(shí)糾正，法院亦可能提前釋放。

沒簽合同的工人意外死亡賠償

1、沒簽合同有勞動關(guān)系可以刑事訴訟嗎的工人意外死亡賠償有勞動關(guān)系可以刑事訴訟嗎，由勞動關(guān)系決定。沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。單位若不依法賠償，受害人家屬可提起訴訟。

2、根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，滿足以上條件時(shí)，雖然雙方未簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系已成立。員工在工作期間因心臟病病發(fā)死亡，若認(rèn)定為工傷，單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，未簽訂勞動合同的員工在工作期間發(fā)生意外死亡，單位同樣應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、法律分析有勞動關(guān)系可以刑事訴訟嗎：沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

4、沒有簽訂勞動合同，可以先認(rèn)定勞動關(guān)系存在，再進(jìn)行工傷鑒定，符合工傷的，走工亡賠償，如果用人單位未給勞動者辦理社保，所有賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如果不屬于工傷，因病或者非因工死亡的，《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。