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小手指沒了工傷傷殘評幾級
1、所以小指完全缺失傷殘等級為十級法律客觀：為：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》5．9．1定級原則器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
2、你的這種情況應該是7級工傷。待遇如下；1，在治療、休養期間，單位全額開資，并報銷護理費、餐補、床費等。2，由社保報銷全部醫療費用（丙類藥品除外），并支付給你一次性傷殘補助金（13個月的本人工資）。
3、是不構成殘疾的。\x0d\x0a根據《職工工傷與職業病致殘等級》的規定，”一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失“的，才構成10級傷殘，小手指斷一厘米，顯然達不到這個標準，所以也不構成殘疾。
手指左手小指斷了一節工傷標準賠償算幾級工傷
法律分析：十級，左手小拇指斷了一節是十級傷殘。
左手小拇指斷了一節是十級傷殘。十級鑒定標準第6條：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
左手食指中指小指都僅剩一節，傷殘為幾級，如何賠償 根據工傷認定標準，構成七級工傷。
手指頭被切斷屬于幾級工傷
1、手指切斷之后，如果經過治療愈合良好，手指關節功能恢復正常，可評定10級傷殘。如果手指切斷之后合并神經損傷，治療之后出現關節功能障礙，可評定9級傷殘。但如果手指完全切斷，經過治療之后刀口愈合良好，可評為8級傷殘。
2、法律主觀：9級左右， 先 申請工傷認定 。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
3、工傷手指斷，一般會被認定為十級傷殘，具體的賠償標準需要根據工傷等級確定的，用人單位才能確定賠償數額。首先員工需要去做個工傷認定。之后如果用人單位提出要和員工解除合同，員工可以請求用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、如果是屬于一手指除拇指外任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失或者除拇趾外任何一趾末節缺失情形的，為 工傷 十級。屬于一前足缺失，另一足僅殘留拇趾情形是，為工傷六級。
右手小拇指斷了一節屬于幾級傷殘
符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“10十級”“5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失”之規定，應評定為十級傷殘。
右手小指斷掉一節，一般情況下可以認定為十級傷殘應賠償多少錢需要先進行工傷認定和傷殘判定，只有等到確定傷殘判定等級之后，才能確定賠償的。
右手小指骨折屬十級傷殘。賠償標準是可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。
工傷小拇指骨折算幾級傷殘
1、左手小指骨折工傷幾級傷殘左手小拇指骨折，一般局部不嚴重的骨折，傷殘鑒定在十級左右。傷殘鑒定的適用范圍包括包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘。
2、右手小指骨折屬十級傷殘。賠償標準是可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。
3、右手小拇指骨折工傷鑒定有可能會達到十級的傷殘程度。賠償標準因地、因人而異。根據《工傷保險條例》規定，單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
4、根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的相關規定，小指骨折工傷鑒定應屬十級。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
手指截斷算幾級工傷
法律分析：工傷手指斷，一般會被認定為十級傷殘，具體的賠償標準需要根據工傷等級確定的，用人單位才能確定賠償數額。首先員工需要去做個工傷認定。
手指切斷之后，如果經過治療愈合良好，手指關節功能恢復正常，可評定10級傷殘。如果手指切斷之后合并神經損傷，治療之后出現關節功能障礙，可評定9級傷殘。但如果手指完全切斷，經過治療之后刀口愈合良好，可評為8級傷殘。
勞動者在工作中出現意外導致任意一邊手指截斷一節，都屬于十級工傷的范圍，按規定其所在單位應在事故發生之日內的30日內，到行政部門提出工傷認定申請。
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