本篇文章給大家談談工傷怎樣收集勞務事實，以及怎樣收集工傷證據對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工作中發生工傷,想獲得工傷賠償應該收集哪些證據?
這個時候，我們需要準備好，工傷保險繳納憑證，企業雇傭關系。疾病診斷證明，等等這些材料。同時。我們還需要注意，在規定的時間范圍內，一定要將相關資料。準備齊全并且上交至相關部門，這樣，才能更加有利于。我們的工傷賠償。
申請工傷認定需要的材料包括申請人的主體身份證明材料；工傷認定申請表；勞動合同等用來證明存在勞動關系的材料；以及醫院的診斷證明或者職業病診斷證明等。
工傷保險關系是用人單位與社會保險機構建立的）向社會保險經辦機構申辦，用人單位承擔工傷保險責任，產生爭議的可以申請勞動仲裁。工傷賠償的前置條件是，須先申請工傷認定及工傷鑒定，之后才能確定工傷賠償項目及范圍。
勞動者申請工傷認定,如何證明與公司或勞務有勞動關糸
*** 第一步：簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂?！秳趧臃ā返谑鶙l規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 。
勞動者申請工傷認定，勞務公司不給簽字蓋章的，勞動者可以攜帶與用人單位之間存在勞動關系的相關證據向當地的社保部門申請工傷認定。
1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
如果職工沒有證據或者證據不齊全的都會影響到工傷認定，工傷認定需要的證據包括事故發生的時間，地點和原因，和用人單位存在著勞動關系的證明，這里可以有社保繳費記錄，工資卡，工資單等都能證明。
沒有勞動合同就需要 找到證據來證明你是在這家單位進行工作最好是有銀行流水的單子以及打卡的證據，或者工作證等等這樣的話會更有利于你的勞動申訴 然后掌握這些證據以后就需要進行勞動仲裁以及工傷認定 。
關于工傷申請勞務關系確認
1、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
2、因為勞動者還有其他救濟途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關系。如果職工不肯 申請勞動仲裁 ，企業根據 勞動爭議調解仲裁法 也有權申請仲裁或者起訴要求確認不存在勞動關系。 勞動關系的存在是工傷認定的基礎。
3、法律分析：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系。
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