本文目錄一覽
工傷保險與民事賠償是否可以同時享有?
1、民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是說勞動者在主張了民事賠償后依然可以獲得工傷賠償，兩者是不沖突的。
2、工傷保險與民事賠償是否以同時享有，因為它的賠償的主體的話是不一樣的。工商他必須是由企業以外的第3個人員侵權所造成的，而工傷保險賠付的話，它是有一定范圍方面的規定。所以超過這個范圍不可以賠付。
3、當傷害源于第三人，民事賠償與工傷賠償可以同時獲取。在兩者賠償范圍互不重疊的情況下，可以兼得。民事賠償包括醫療費、營養費、誤工費等，而工傷賠償則關注于醫療費、康復費、勞動能力鑒定費等。兩者各有側重，分別滿足不同的賠償需求。
4、可以兼得。 黃**就《人身損害賠償司法解釋》答問五受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權責任 問：發生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事損害賠償？ 工傷保險與民事損害賠償的關系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。
5、工傷保險待遇與民事賠償不可以兼得。工傷事故對應的是工傷保險待遇，不能將工傷保險待遇稱為賠償，而民事侵權對應的是民事賠償牽扯的項目包括：死亡賠償金、被撫養人生活費、喪葬費等。工傷保險待遇是一個待遇問題而不是賠償問題，不能適用補差的方法解決。
6、因為第三人侵權認定為工傷的，可以工傷保險待遇和民事賠償雙重享受，但工傷保險不能享有工傷醫療待遇；其他情形，不能雙重享受。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
民事賠償和工傷賠償有區別嗎
1、工傷保險賠償和侵權賠償也存在眾多不同之處，這也是當代法律制度中將工傷保險賠償制度納入社會保障法體系而非民事民法典體系的體現，是工傷保險待遇不能完全取代民法上侵權賠償責任的表現。在法律性質上。
2、工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護措施等原因有關，因此，工傷事故也被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。
3、工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償在性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，工傷事故在民法上又被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。章某之子在工廠上班時不幸被物流公司送貨的汽車撞死。
4、工傷 賠償不能取代民事賠償。依法應當參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《 工傷保險條例 》的規定處理。
5、工傷保險與民事賠償是否以同時享有，因為它的賠償的主體的話是不一樣的。工商他必須是由企業以外的第3個人員侵權所造成的，而工傷保險賠付的話，它是有一定范圍方面的規定。所以超過這個范圍不可以賠付。
6、一般沒有比較性。是工傷，就不會是民事傷害。是民事傷害，就不會是工傷。如果是交通事故又屬于工傷的情況下，各省政策不同。
工傷保險賠付中損害賠償與民事賠償的關系
工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本工傷民事訴訟劃分責任的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故工傷民事訴訟劃分責任的發生，與勞動安全事故或者勞動保護措施等原因有關，因此，工傷事故也被評價為民事侵權。這就產生工傷民事訴訟劃分責任了工傷保險賠付與民事損害賠償工傷民事訴訟劃分責任的相互關系問題。
民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是說勞動者在主張了民事賠償后依然可以獲得工傷賠償，兩者是不沖突的。
工傷保險賠償是為了實現社會正義，保障雇工最低生活水平，工傷保險賠償的范圍僅限于物質損失，而不涉及精神損害賠償。賠償的標準結合雇工本人的勞動能力和社會最低標準確定，性質上屬于補償性，而不是賠償性。所以，其給付金額有限，一般侵權行為損害賠償之數額高于工傷保險賠償。
工傷屬于刑事還是民事?
1、法律分析：工傷要經過工傷認定確定，確定工傷后單位要承擔的是民事賠償責任。
2、如果案件已進入法院的訴訟程序，工傷通常被視為民事案件。 在案件提交法院之前，工傷被視為勞動爭議案件，主要受勞動法律的調整。 在提起法律訴訟之前，必須先向勞動仲裁機構申請仲裁，這是啟動訴訟程序的必要步驟。 與工傷行政管理機關發生的爭議，則屬于行政案件，適用行政訴訟程序。
3、如果進入法院的訴訟程序了，工傷屬于民事案件。在進入法院的訴訟程序前，工傷屬于勞動爭議案件，受勞動法系調整，應先申請勞動仲裁（這是進入訴訟程序的前置條件）。另外，與工傷行政管理機關產生爭議的訴訟屬于行政案件。
4、工地工傷不構成刑事案件，屬于用人單位與職工之間的民事糾紛。刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保護的社會關系，國家為了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事責任而進行立案偵察、審判并給予刑事制裁（如罰金、有期徒刑、死刑、剝奪政治權利等）的案件。
5、你替人干活摔傷，屬于工傷，但是不能報警，更不會立案。你工傷可以索賠，這是民事糾紛，與*機關無關，不歸他們管轄，你報什么警？立案？以什么立案？你摔傷了，屬于行*安違法，還是刑事犯罪？刑法上可沒有“干活摔傷罪”，誰是犯罪主體，誰是犯罪客體??？你這根本就不是警方管轄范圍，不是報警的事。
6、工人在工地上因自己原因摔傷的，若沒有其他加害人的，則不屬于刑事案件或行政治安案件； 則不需要報警，即使當事人報警的，公安機關也不會立案。但針對此種情況，工人在認定為工傷的前提條件下，可以申請工傷醫療待遇。
工傷認定失敗如何索賠
1、如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。當員工因工作原因遭受了事故或者職業病，需要向用人單位申請工傷認定。
2、工傷認定失敗后，可向法院提起民事訴訟，主張人身損害賠償。具體包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等治療康復費用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾，還需賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，還需賠償喪葬費和死亡賠償金。
3、賠償權利人可選擇要求第三人賠償，或直接向雇主索賠。雇主賠償后，可向第三人追償。若雇員在雇傭活動中因安全生產事故受損，發包人或分包人明知或應知接受業務的雇主無相應資質或安全生產條件，則應與雇主承擔連帶賠償責任。如該損害符合《工傷保險條例》規定的勞動關系及工傷保險范疇，則不適用此條規定。
4、不能認定工傷，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 特別提醒：行政復議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。
5、如果工傷認定失敗，并且對工傷鑒定結論不服，可以申請省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定。
工傷是起訴公司還是個人
1、法律分析：工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
2、工傷認定可以直接起訴法院進行。如果傷者在事故發生后的第一年內未申請工傷認定，他們可以選擇直接向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。 訴訟時效期間從傷者知道或應當知道其權利被侵害時起計算，最長為一年。
3、可以向人民法院提起訴訟。工傷認定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身損害賠償，但要注意訴訟時效必須要在一年內，否則就無效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發生勞動爭議，可以先通過勞動仲裁委員會協商。
adminllh
暫無相關記錄