本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁可否要求經濟補償金?
• 2、怎么知道員工是否有過勞動仲裁
• 3、怎樣申請勞動仲裁流程

勞動仲裁可否要求經濟補償金?

1、勞動仲裁只要是符合法定勞動經濟糾紛仲裁公開么的法定勞動經濟糾紛仲裁公開么的要求就可以要求相應勞動經濟糾紛仲裁公開么的經濟補償金。當前社會中勞動經濟糾紛仲裁公開么，當事人在申請勞動仲裁時，應當就相應的事實主張自己的請求，滿足一定條件時，當事人是可以主張經濟補償金的，經濟補償金是可以根據法定的標準來確定的。

2、可以要求經濟補償，申請勞動仲裁符合情況可以要雙倍經濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、勞動者如果因用人單位未繳納社會保險而提出解除勞動關系，是有權要求支付經濟補償金的。根據規定，每工作滿一年，勞動者可獲得相當于一個月的工資作為補償。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，并有權要求用人單位補繳社會保險。

4、申請勞動仲裁可以要求經濟補償，申請勞動仲裁符合情況可以要雙倍經濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

怎么知道員工是否有過勞動仲裁

員工是否有過勞動仲裁查詢方法如下： 勞動者屬于當事人的，憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可到當地勞動爭議仲裁委員會查閱勞動仲裁記錄； 之前沒有仲裁記錄，勞動者申請與用人單位仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，由用人單位提交答辯書。

怎么查員工是否有勞動仲裁？當事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱。按照勞動爭議調解仲裁法的規定，仲裁部門自受理之日起四十五天應當做出裁決，案情復雜經批準的可以延長，但不能超過15天。

勞動者本人可攜帶身份證、代理人則需憑委托書和身份證明，前往當地勞動爭議仲裁委員會查閱相關仲裁記錄。 若勞動者之前未曾有過仲裁記錄，現欲申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會在受理申請后的五日內會將仲裁申請書副本送達被申請人，即用人單位。

怎樣申請勞動仲裁流程

1、法律分析：勞動仲裁流程及時限： 提交申請書：申請勞動仲裁的當事人應當提交書面的仲裁申請書，并按照被申請人數份提交相應副本。 仲裁受理：仲裁委員會在收到仲裁申請后，應當在五日內決定是否予以受理。 開庭審理：仲裁庭應在開庭前五日通知雙方當事人開庭日期和地點。

2、法律解析：在中國，勞動爭議解決的法定程序涉及以下步驟： 當勞動爭議發生并在一年內，申請人應向仲裁機構提交仲裁申訴書。 仲裁委員會必須在收到申訴書的五日內確定是否受理案件。 仲裁庭應在開庭前五天以書面形式通知雙方當事人。

3、提交申請書：當事人申請勞動仲裁，須提交書面仲裁申請書，并按被申請人數提供相應副本。 仲裁受理：仲裁委員會收到仲裁申請后五日內，應作出是否受理的決定，并按需將申訴書副本送達被申請人。未予受理的，應說明理由。 開庭審理：仲裁庭應在開庭前五日通知雙方當事人開庭日期和地點。

4、提交仲裁申請書； 仲裁委員會受理申請； 開庭審理爭議； 進行仲裁調解； 作出仲裁裁決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束案件審理。

5、勞動仲裁流程 勞動仲裁自申請至結案，規定45天內完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

6、提交申請書：當事人申請勞動仲裁時，應提交書面的仲裁申請書，并確保副本數量與被申請人數相匹配。