領導加工作量是一個常見的現象，但是在法律層面上，是否違法呢？下面讓我們來了解一下相關的法律知識。

首先，我們需要了解的是勞動法規定的加班規定。根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位因生產經營需要，經與工會或者全體勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不超過3小時，但每月不得超過36小時。同時，用人單位應當按照規定支付加班工資。

其次，我們需要了解的是加班是否屬于自愿性質。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位應當嚴格執行工作時間制度，不得強迫勞動者加班。勞動者有權拒絕用人單位安排的加班工作。

因此，根據以上法律規定，領導加工作量是否違法，取決于以下幾個方面

1. 是否經過工會或全體勞動者協商后，確定了加班工作的時間和加班工資。

2. 領導是否強迫勞動者加班，或者勞動者是否自愿加班。

3. 加班時間是否超過法律規定的限制。

如果領導未經過協商，強迫勞動者加班，或者加班時間超過法律規定的限制，那么就屬于違法行為。

總之，領導加工作量是否違法，需要根據具體情況進行判斷。如果遇到加班問題，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。