本篇文章給大家談談委派到其它地方出現工傷，以及委派到其他公司工作對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位指派到其他單位工作的,發生工傷怎么辦?
• 2、單位委派出國工作發生腦出血是否為工傷?
• 3、在公司委派外出的時候受傷,問一下法律和法規認定工傷的標準
• 4、公司委派在處工作上班途中發生交通事故是公司負責處理還是受害者自己...
• 5、公司派遣到中高風險地區出差感染了算工傷嗎?
• 6、...個工地去上班,下班返回的途中遇到了車禍,算不算工傷???

單位指派到其他單位工作的,發生工傷怎么辦?

1、用人單位不能以事故發生在用工單位為由，拒絕申請工傷認定。指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷？需要說明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動關系，仍應為職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。

2、第三，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。

3、人民法院應予支持：(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。

4、法律分析：在工傷事故發生之日起30日內提出工傷認定申請，如果勞務派遣單位不提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

單位委派出國工作發生腦出血是否為工傷?

1、法律主觀：在單位工作時腦出血肯定算是 工傷 。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

2、腦出血本身是一種疾病，不能認定為工傷。如果是在工作時間、工作崗位，突發腦出血死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、如果腦出血是在工作時間和工作場所內，由于工作受到傷害產生的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才出現腦出血的，那是工傷。

4、美國腦出血不屬于工傷。工作時間突發腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，也可比照工傷待遇處理。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。

5、在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

6、因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。具體原因如下：中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。

在公司委派外出的時候受傷,問一下法律和法規認定工傷的標準

1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、無論事故的大小，只要造成了勞動者受傷的，其實都應該申報工傷。

3、勞動法工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

4、五是因工外出受傷害或者失蹤的；六是上下班途中發生事故，并且是是非非自己主責的；七是有關法律法規的其他情形。合乎這三種要求的視同工傷，視同工傷待遇和工傷事故待遇是一樣的，實際上都是工傷事故。

公司委派在處工作上班途中發生交通事故是公司負責處理還是受害者自己...

在上班的路上出車禍單位有責任嗎，需視情況而定：在上班路上發生了車禍，公司是沒有責任的；若認定為工傷，單位則要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發放。

公司員工上班途中車禍公司要負責取決于是否屬于工傷。具體如下：屬于工傷，公司應當承擔責任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途（包括加班加點的上下班途中）。

解答上班途中發生交通事故造成他人傷害的，公司沒有責任。只有工作人員在執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

員工上班途中發生交通事故公司需要承擔責任。依據目前我國相關的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬于工傷。勞動者只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應能證明是不是在上下班的途中發生的。

公司派遣到中高風險地區出差感染了算工傷嗎?

不幸在48小時之內致傷致殘或死亡的，可以認定為工傷，可以得到相應的賠償和相應的補助。如果是僅在出差期間感染了傳染病，根據目前法律規定無法被認定為工傷，當然從事本職工作的醫護人員除外。

因公出差人員感染新型肺炎不屬于工傷，法律上只規定了從事疫情防治工作的醫護人員才可以認定為工傷，對于近期感染了新冠狀病毒肺炎的，可以享受相關醫療和救治的待遇，具體情況結合實際而定。

法律分析：不算，根據現有的法律條文和相關的政策，在疫情期間因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工傷的。

法律分析：屬于工傷，由于近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受相關待遇。職工在生產勞動或工作中負傷。

因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎 屬于出差期間患病，不屬于工傷。

...個工地去上班,下班返回的途中遇到了車禍,算不算工傷???

勞動法明確規定，在上下班路上出現任何事故傷亡都在工傷之內。

勞動者下班出車禍，如果滿足以下條件的算工傷：職工必須是在上下班的規定時間、必經線路因機動車而引起的道路交通事故；職工本人沒有責任或者不是主要責任。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。

員工在上班途中發生車禍造成人身傷害時，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

算的。勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。所謂工傷認定，一般需要具備三點，在工作時間，在工作地點，因工作原因受傷。另外還有患職業病，或者上下班途中出交通意外。

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