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• 1、錯給離職員工多打5000塊錢,報警警察會管嗎,錢能要的回嗎
• 2、員工離職工資緩發違法嗎
• 3、個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現在鬧經濟糾紛(工資
• 4、離職再無經濟關系和再無經濟糾紛區別
• 5、離職員工因經濟糾紛割光纖泄憤,能恢復11萬用戶網絡嗎?
• 6、已經離職了6個月的員工,現在發現沒有歸還公司欠款

錯給離職員工多打5000塊錢,報警警察會管嗎,錢能要的回嗎

屬于民事糾紛，不屬于公安機關管理范圍。離職員工獲得錯給的5000元，屬于不當得利，應當歸還。拒不歸還的，可向被告所在地人民法院提起民事訴訟，要求對方歸還。提起民事訴訟時需準備：民事起訴狀，對方身份證復印件（企業則為營業執照），證據清單和證據材料（即對方欠款的證據）。

離職員工獲取無正當來源的收入，公司有權依法追回。若對方拒絕歸還，公司可通過談判、調解等途徑處理，必要時訴諸司法機關。在實踐操作中，公司需提交完善證據以證明款項誤發以及實際金額。同時，應盡快聯系離職員工爭取止損。

財務給公司員工發多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發生的人員承擔責任，如果金額巨大，用人單位可以向勞動者進行追討。法律分析勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

如果你所在的單位是民營性質或私營企業，那么多發給離職員工的工資在沒有任何賬單依據或簽字證據前提下，是很難。追回的。除非你的銀行打款流水以及財務賬表，能夠證明離職員工是多領的工資。

不算犯法，人們撿到他人遺失物，應當算做不當得利，應當返回給權利人。找不到失主的，也要上交到有關部門。如果人們撿到遺失物拒不歸還，則要承擔法律責任，金額較大的話，會觸犯刑法中的侵占罪。將他人遺忘物非法占為己有，數額較大，且拒不交出的，按照侵占罪予以處罰。

要回來，只要說有證據證明呢這些錢呢是他們多領的，完全是可以支持的，如果對方不給退呢，我們可以走法律途徑，他們屬于不當得利。法律不但保護呢農民工的一個工資的領取，同時呢也保護我們線上的一個權益。

員工離職工資緩發違法嗎

員工離職工資緩發顯然違反相關法律法規。根據《工資支付暫行規定》，企業必須在解除勞動合同的同時一次性付清員工薪資。僅在以下特殊情形下允許延期付款：經雙方協商并形成明確書面協議；員工離職時任務尚未完成，或存在未解決經濟糾紛，卻已獲得充分法律支持。不過，允許延遲發放仍需要設定適當期限。

延遲發放離職員工薪資一般視為非法行為。在我國勞動法框架下，雇主有責任依照簽訂的合約及國家相關規定，確保準時足額地支付員工薪酬。當員工離職時，其崗位職責已經完成，雇主無故延期發放薪水，將視為未能如期履行勞動報酬支付義務。

當員工未履行工作交接之責，企業延遲發放薪資可能面臨法律風險。根據法律規定，工資需以貨幣形式每月支付至勞動者手中，且不得克扣或無故拖欠。盡管員工離職時需進行工作交接，但此舉并不構成企業緩發工資的合法理據。

員工正常離職后，工資壓一個月后再發，屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時間等。

個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現在鬧經濟糾紛(工資

個體戶店面員工在沒有得到同意的情況下突然辭職，現在出現了經濟糾紛，特別是關于工資的問題。 根據中國的勞動合同法，如果員工在未滿一年且未簽訂書面合同的情況下離職，雇主應支付額外的工資作為補償。

這個無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在這個情況下如果是因員工自身原因要辭職，前提是你沒有過錯，他應該提前30天向你提出辭職，否則你也可以要求他賠償損失。勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的。鑒于以上分析，建議你們協商解決，有需要可以向當地律所咨詢。

一般是執行用人單位的管理制度，用人單位沒有管理制度的，可參照“用人單位多支付一個月工資解除勞動合同”的規定，可以扣一個月的工資。所以，勞動者應當依法按程序申請解除勞動合同，避免違法成本。

離職再無經濟關系和再無經濟糾紛區別

離職再無經濟關系可以理解為雙方之間沒有任何經濟上的糾葛或利益關系。再無經濟糾紛則是指離職后員工離職后的經濟糾紛，雙方之間不存在任何經濟上的爭議或糾紛。這意味著離職后的員工與公司之間沒有發生任何經濟上的沖突或糾紛，例如工資未支付、績效獎金未結算、合同違約等問題。

一般情況下是這樣的，但是公司存在克扣工資，不繳納社保的話，員工離職后的經濟糾紛你可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

主動離職就是勞動者本人主導的，勞動者和用人單位協商一致后解除勞動關系，是出于勞動者本人意愿，這個對勞動者后續找工作沒有任何影響，更不會毀一生員工離職后的經濟糾紛了。被動離職是由于公司原因和勞動者解除勞動關系，這個原因很多，可能是裁員，公司倒閉，員工業績不佳等等，這種情況的離職公司需要支付經濟補償金。

不存在經濟糾紛是指員工離職后的經濟糾紛：無勞動法方面的糾紛（如工資、勞動合同等）、無醫社保繳納的糾紛、無離職時與前公司的債務糾紛、無與前公司的發生的刑事類案件。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

離職員工因經濟糾紛割光纖泄憤,能恢復11萬用戶網絡嗎?

1、結論：長城寬帶員工魏某因離職后經濟糾紛泄憤，惡意割斷公司網絡光纜，導致11萬用戶斷網數小時。現已涉嫌破壞公用電信設施罪被朝陽檢察院批準逮捕。魏某在長城寬帶任職期間與公司產生經濟糾紛，在離職后，他將私怨轉化為實際行動。

2、結論：原長城寬帶員工魏某因離職后的經濟糾紛，采取極端手段報復，被批捕，其蓄意破壞公用電信設施導致11萬用戶斷網數小時。以下是詳細情況：魏某，原長城寬帶員工，因離職時與公司發生經濟糾紛，懷恨在心。

已經離職了6個月的員工,現在發現沒有歸還公司欠款

您好：根據您的描述以及法律的規定，公司要求對方返還此筆借款的可能性是很大的。因為從本質上上看，應該是法律上的民間借貸關系，而不同與一般的勞動糾紛。到時可以直接起訴到法院，要求對方返還借款。至于對方的雙方再無其他爭議的抗辯請求，法院也會進行仔細來審查的。這個不用擔心。

員工離職欠款未還怎么辦員工離職欠款未還處理方法如下：（1）向對方發出催告；（2）進行協商；（3）可以準備好相關證據到法院提起訴訟由法院判決對方還錢；（4）可以申請強制執行對方有能力執行判決而拒不執行的涉嫌犯罪要承擔刑事責任。

可以起訴，公司和員工解除勞動合同后應當結清所以款項。員工拒絕歸還公司財務已經構成非法占有罪，數額較大的可以判刑。