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• 1、我已經離職近3年,原公司要因為財務問題起訴我嗎,我該怎么辦?
• 2、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?
• 3、已經離職了6個月的員工,現在發現沒有歸還公司欠款
• 4、仲裁要求經濟賠償法院起訴可以要求經濟補償嗎
• 5、離職四年后的糾紛
• 6、個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現在鬧經濟糾紛(工資

我已經離職近3年,原公司要因為財務問題起訴我嗎,我該怎么辦?

通常情況下，訴訟時效為兩年，超出了這個時限，原告的權益在法律上不再受保護。因此，即便公司基于財務問題起訴你，由于已過兩年，法院可能會受理此案，但公司要求賠償的權益將不受法律支持。從這件事情中，你應該吸取教訓。

如果原公司因財務問題打算起訴已經離職近3年的你，你應該盡快尋求專業法律幫助，并準備相關證據來應對可能的法律訴訟。面對這種情況，第一步是咨詢律師。律師能為你提供具體的法律建議，幫助你了解自身權利和義務，以及可能面臨的法律責任。他們還能根據案情為你制定合適的應對策略。

一般訴訟時效是2年，過期是不受法律保護的。也就是說，你的案例已經過了2年時間，他可以起訴你，法院也會受理，但法律上不保護他的權益。通過這件事情，你也要接受教訓，以后辦理資金收付，一定要開具收據，將剩余的資金付給任何人，包括老板，都要留個一式多份的字據，以免有些人不認賬。

其次，如果問題確實與你的離職行為相關，建議采取積極的態度去配合調查。這不僅有助于澄清事實，也能夠減少不必要的法律糾紛。你可以提供必要的文件和信息，幫助公司進行內部調查。當然，前提是你確信這些信息不會導致個人利益受損。對于賠償問題，同樣需要謹慎對待。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

2、離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

3、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

4、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。

5、沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。

6、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

已經離職了6個月的員工,現在發現沒有歸還公司欠款

1、您好：根據您的描述以及法律的規定，公司要求對方返還此筆借款的可能性是很大的。因為從本質上上看，應該是法律上的民間借貸關系，而不同與一般的勞動糾紛。到時可以直接起訴到法院，要求對方返還借款。至于對方的雙方再無其他爭議的抗辯請求，法院也會進行仔細來審查的。這個不用擔心。

2、可以起訴，公司和員工解除勞動合同后應當結清所以款項。員工拒絕歸還公司財務已經構成非法占有罪，數額較大的可以判刑。

3、協商解決。到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。

仲裁要求經濟賠償法院起訴可以要求經濟補償嗎

1、仲裁要求經濟賠償法院起訴可以要求經濟補償。申請勞動仲裁可以要求經濟補償，申請勞動仲裁符合情況可以要雙倍經濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、仲裁時主張經濟補償金，起訴到法院后，可以主張賠償金。經濟補償金和賠償金是兩個不同的概念，但它們都是解決勞動糾紛時，由用人單位向勞動者支付的一種費用。在仲裁過程中，勞動者如果認為自己被用人單位非法解除或終止勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償金。

3、若用人單位在勞動仲裁之后不上訴，勞動者應當能領取到經濟補償金。如果用人單位不執行仲裁結果，勞動者需要向執行局申請強制執行，執行局將凍結用人單位的賬號并劃撥賠償金，之后勞動者可從執行局領取賠償金。

4、法律主觀：仲裁之后，用人單位不上訴，那么勞動者是能領取到經濟補償金的；仲裁之后，用人單位不執行，勞動者應當到執行局申請強制執行。執行局會凍結用人單位的公司賬號，從公司賬號中劃撥勞動者的賠償金，然后勞動者從執行局申請領取賠償金。

5、經濟補償金協議起訴還是仲裁，都是可以的。經濟補償金是屬于我們國家《勞動合同法》當中所規定的內容主要針對的就是用人單位違法及被勞動者所需要支付的經濟補償金，可以通過訴訟或者是仲裁的方式來主張權利的。經濟補償金協議起訴還是仲裁？經濟補償金協議起訴還是仲裁，都是可以的。

離職四年后的糾紛

你可以起訴公司，而且按照經濟糾紛，要求公司支付你相關賠償。

法律分析：如果您工作四年后離職，是否有補償取決于離職的原因。如果是因為公司原因導致離職，例如公司違法解除勞動合同，那么您可能有權獲得經濟補償。通常情況下，每滿一年工作可獲得一個月的工資作為補償，因此四年工作經歷應該能獲得四個月工資的補償。

工傷工作四年后如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

個體戶店面員工突然辭職,沒有得到同意即走人,現在鬧經濟糾紛(工資

1、勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的。鑒于以上分析，建議你們協商解決，有需要可以向當地律所咨詢。勞動者突然辭職，沒有得到同意即走人，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

2、員工辭職按勞動法規定需提前30天向用人單位申請，馬上辭職馬上走用人單位是會按違約進行處罰和作曠工處理扣除相應的工資，但不能扣發，處罰歸處罰，也許工資抵不了處罰，因此，辭工按程序走才合法。