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• 1、在單位工作17年了,還有2年零11個月退休單位要解聘怎么辦?
• 2、如何應(yīng)對公司以換崗名義變相辭退員工
• 3、自動離職和被單位辭退有區(qū)別嗎
• 4、滿十年工齡被解聘怎么補(bǔ)償

在單位工作17年了,還有2年零11個月退休單位要解聘怎么辦?

如果單位單方解除勞動合同，你可以起訴要求繼續(xù)履行勞動合同。因為你的工作時間，完全應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，除非你違反了公司規(guī)章制度或某些法律規(guī)定，否則，單位不可以解除你的勞動合同。

勞動仲裁的話，可以賠償一年的工資，如果沒有給你繳納五險一金的話，可以給你補(bǔ)交，并額外賠償一年工資。

你應(yīng)該是已經(jīng)跟公司的勞動合同是無固定期限的了，所以要是被公司辭退是按照2n+1個月工資的方式賠償，n是你在公司工作的年數(shù)，必要的時候可以求助勞動局。

勞動者工作五年還有二年退休被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其10個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

二）接收、保管企業(yè)或有關(guān)單位移交的退休人員檔案；（三）制作、維護(hù)退休人員的電子檔案和信息庫：（四）辦理退休人員檔案的咨詢、查閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；（五）為有關(guān)部門提供檔案管理的相關(guān)數(shù)據(jù)：（六）辦理其它涉及檔案的有關(guān)事項。從事退休人員檔案管理的工作人員應(yīng)按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)考核并持證上崗。

如何應(yīng)對公司以換崗名義變相辭退員工

員工在面對公司以換崗名義變相辭退時，應(yīng)詳細(xì)單位找律師協(xié)商解聘了解相關(guān)法律規(guī)定，收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、公司內(nèi)部規(guī)定等，以便在必要時通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時，員工也可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，獲取更詳細(xì)單位找律師協(xié)商解聘的法律指導(dǎo)。值得注意的是，員工在解除合同時應(yīng)盡量保持冷靜，理性 *** 。

當(dāng)公司通過換崗方式實質(zhì)上辭退員工時，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提出投訴。 如果公司的變相辭退行為違反了勞動法，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 員工可借助投訴、勞動仲裁等法律途徑解決與公司的勞動糾紛。 若對仲裁裁決不滿，員工可以向法院提起訴訟追求正義。

如果公司采取變相調(diào)崗的方式辭退員工，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。 如果公司的行為構(gòu)成違法解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。 員工可以通過投訴、勞動仲裁等途徑來解決與公司之間的勞動爭議。 如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，員工可以向法院提起訴訟。

如果公司變相辭退員工，勞動者可以采取以下措施：與公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位找律師協(xié)商解聘；向勞動監(jiān)察部門投訴，請求勞動仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。

法律主觀：公司變相調(diào)崗辭退員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。公司若是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金；員工可以通過投訴舉報，勞動仲裁等方式解決，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

自動離職和被單位辭退有區(qū)別嗎

1、主體不同：辭職是勞動者主動提出單位找律師協(xié)商解聘的，而辭退是由用人單位決定的。 補(bǔ)償待遇不同：辭職通常情況下勞動者不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而被辭退的員工通常有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動者與用人單位的權(quán)利與義務(wù)。

2、法律分析：辭退是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為，辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。二者區(qū)別有：主體不同：辭退是用人單位作出的，辭職是勞動者提出的。辭職沒有補(bǔ)償金，辭退有補(bǔ)償金。

3、主體不同：辭職的主體是勞動者本人，而辭退的主體是用人單位。后果不同：辭職的后果通常沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。相比之下，被辭退的員工有權(quán)獲得賠償，除非存在可以被辭退的情形。法律客觀：開除是對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的職工作出的最嚴(yán)厲的行政處分，適用于犯有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的職工。

4、法律分析：1：自動離職：員工自行走人，自動放棄一切，什么都拿不到。2：辭退：公司因故讓員工走人，員工可以得到在上班期間同崗?fù)碌玫降拇龊透＠７梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5、法律分析：辭職和自離的區(qū)別是：性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為單位找律師協(xié)商解聘；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。

6、法律主觀：自己辭職和被公司辭退的區(qū)別：主體不同，辭職的主體是勞動者本人，辭退的主體是用人單位單位找律師協(xié)商解聘；后果不同，辭職的后果就是沒有賠償，除非用人單位存在違法行為。被辭退有賠償，除非勞動者存在可以被辭退的情形。

滿十年工齡被解聘怎么補(bǔ)償

【法律分析】若勞動者工齡滿十年遭受違法解雇單位找律師協(xié)商解聘，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為十個月工資單位找律師協(xié)商解聘，計算方式為離職前一年平均工資。因此，勞動者在離職當(dāng)月可獲得相當(dāng)于十一個月工資單位找律師協(xié)商解聘的補(bǔ)償。若因健康原因，在法定醫(yī)療期結(jié)束后仍無法恢復(fù)工作而被解雇，用人單位還需額外支付一個月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位找律師協(xié)商解聘：按照您的滿工齡年數(shù)，您有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司清算財產(chǎn)時，這一補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)優(yōu)先得到償還。具體來說，每滿一年工作應(yīng)支付給您相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償金計算：若您的解雇日期介于六個月與一年之間，您應(yīng)獲得等同于滿一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果您在一家公司工作滿十年后被解雇，您應(yīng)得的補(bǔ)償如下： 根據(jù)您的工齡，您有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一補(bǔ)償金應(yīng)從公司的破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付。計算方式是：每滿一年工作支付一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果您的解雇時間超過六個月但不足一年，應(yīng)按滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。