本文目錄一覽

• 1、公司法務(wù)人員可以代理案件嗎
• 2、公司倒閉后,勞務(wù)外包員工有賠償嗎?
• 3、企業(yè)讓員工待崗合法嗎,什么情況下單位讓員工待崗是合法的?
• 4、開咨詢公司需要什么資質(zhì)
• 5、彭海濤律師:關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動合同,工作年限能否連續(xù)計算?
• 6、單位臨時調(diào)動工作地點,員工有權(quán)拒絕嗎?

公司法務(wù)人員可以代理案件嗎

企業(yè)法律顧問只要經(jīng)過授權(quán)，并且取得了法律資格證書就可以代理訴訟。企業(yè)法律顧問可以代理訴訟。國有企業(yè)法律顧問履行下列職責(zé)：1。參與企業(yè)章程、董事會運(yùn)行規(guī)則的制定；2。對企業(yè)重要經(jīng)營決策、規(guī)章制度、合同進(jìn)行法律審核；3。

是可以承擔(dān)訴訟任務(wù)的。 法律顧問可以代理訴訟案件，只需辦理相應(yīng)的委托手續(xù)。如果是代表本單位，提供勞動關(guān)系證明或工作證即可代理單位訴訟。 法律顧問的概念有廣義和狹義之分。

如果這個律師是以公司法務(wù)人員的身份出面代理公司的訴訟案件，就應(yīng)當(dāng)向法院表明是公司的工作人員就可以了。具體請看一下《中華人民共和國民事訴訟法》第58條規(guī)定，你就清楚了。

律師打交道的對象不同。訴訟律師會往返于當(dāng)事人、法院、檢察院、公安局之間，公司法務(wù)打交道的對象通常是公司內(nèi)部的同事，也會包括外聘的律師。

公司倒閉后,勞務(wù)外包員工有賠償嗎?

法律主觀：公司倒閉勞務(wù)外包工有賠償嗎 外包員工在公司倒閉時是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的 勞動關(guān)系 不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補(bǔ)償。

外包員工在公司倒閉時是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的勞動關(guān)系不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補(bǔ)償。《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

公司倒閉了外包工沒有賠償。外包員工在公司倒閉時是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的勞動關(guān)系不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補(bǔ)償。

企業(yè)讓員工待崗合法嗎,什么情況下單位讓員工待崗是合法的?

1、如果公司經(jīng)營正常，員工不同意待崗，則此行為不合法；若公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，需要員工暫時待崗，這種情況下的待崗是合法的；公司出資讓員工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間員工無法參與正常工作，此時的待崗也是合法的。如果用人單位未安排工作，勞動者有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)，不履行則可申請勞動仲裁。

2、法律分析：看具體情況定。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。

3、法律分析：合法情形下的待崗：企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營情況不佳的證據(jù)。

4、公司對員工進(jìn)行待崗處理是否違法取決于具體情況。在企業(yè)經(jīng)營困境下，按照法定程序經(jīng)由工會或職工代表協(xié)商達(dá)成一致而做出的待崗決定，一般是合法的；反之，若公司無正當(dāng)理由且未按法定程序進(jìn)行待崗安排，那么這便涉嫌違法了。從法理上來說，待崗期內(nèi)，公司依然需要依法向員工支付基本生活費(fèi)用及承擔(dān)社保繳納義務(wù)。

開咨詢公司需要什么資質(zhì)

開法律咨詢公司需要具備律師咨詢企業(yè)要員工住公司的資質(zhì)主要包括公司注冊資質(zhì)、法律咨詢從業(yè)資質(zhì)以及可能涉及律師咨詢企業(yè)要員工住公司的特定領(lǐng)域?qū)I(yè)資質(zhì)。公司注冊資質(zhì) 首先律師咨詢企業(yè)要員工住公司，開設(shè)法律咨詢公司需要進(jìn)行公司注冊律師咨詢企業(yè)要員工住公司，取得合法的營業(yè)執(zhí)照。注冊過程中律師咨詢企業(yè)要員工住公司，需要提供公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、股東信息等相關(guān)材料，并按照當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T的要求完成注冊手續(xù)。

法定代表人需為在職年齡內(nèi)且具有會計師以上專業(yè)技術(shù)資格； 提供固定的辦公地點以及必要的辦公設(shè)施。

開設(shè)咨詢公司主要需要獲得合法的公司營業(yè)執(zhí)照，這標(biāo)志著正式開始經(jīng)營咨詢服務(wù)。除此之外，提供特定咨詢服務(wù)的人員還需要相應(yīng)的資質(zhì)證書或執(zhí)業(yè)資格，如會計師、律師等。咨詢公司通常還需要使用一些已經(jīng)注冊的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等，因此需要相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)使用權(quán)。

-需要提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)計劃和描述。 專業(yè)資質(zhì)： -個人咨詢公司通常要求負(fù)責(zé)人或咨詢顧問具備相關(guān)的專業(yè)背景和資質(zhì)。 -提供相關(guān)人員的學(xué)歷證明、專業(yè)資格證書等。 注冊要求： -根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，準(zhǔn)備注冊所需的文件和材料，如注冊申請表、公司章程等。 -提供公司的注冊地址證明、負(fù)責(zé)人身份證明等。

咨詢公司必須持有工商營業(yè)執(zhí)照，這是開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，證明公司合法注冊并有權(quán)經(jīng)營。 根據(jù)提供的服務(wù)類型，咨詢公司可能還需要特定的行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，例如財務(wù)、稅務(wù)咨詢需要相關(guān)部門的認(rèn)可。 員工個人也需要具備相應(yīng)的專業(yè)資格，如法律咨詢公司的員工必須有法律職業(yè)資格證書。

彭海濤律師:關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動合同,工作年限能否連續(xù)計算?

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月律師咨詢企業(yè)要員工住公司的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的律師咨詢企業(yè)要員工住公司，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。彭海濤律師2009年畢業(yè)于安徽工程大學(xué)，現(xiàn)任職于安徽自智律師事務(wù)所。法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實，法律知識全面，從業(yè)以來年均辦案超過百件，零中差評、零投訴。

安徽自智律師事務(wù)所彭海濤律師解工傷職工鑒定為十級傷殘的，勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，享有以下待遇律師咨詢企業(yè)要員工住公司：由用人單位按照職工在本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金律師咨詢企業(yè)要員工住公司；由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省市的規(guī)定。

彭海濤律師2009年畢業(yè)于安徽工程大學(xué)，現(xiàn)任職于安徽自智律師事務(wù)所。法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實，法律知識全面，從業(yè)以來年均辦案超過百件，零中差評、零投訴。同時具有豐富的企業(yè)工作經(jīng)歷和社會經(jīng)驗，對公司相關(guān)法律事務(wù)見解獨到。

單位臨時調(diào)動工作地點,員工有權(quán)拒絕嗎?

1、勞動者和用人單位之間對于工作地點是可以協(xié)商的，因為勞動地點也屬于勞動條件之一，需要雙方合意確定，工作地點不僅僅是勞動者勞動的場所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動員工工作地點對員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營權(quán)限的范圍，員工可以不接受。

2、變更工作地點員工有權(quán)拒絕。用人單位因客觀的需要，會對公司進(jìn)行搬遷，而公司搬遷后，勞動者就需要到其他地方工作，用人單位調(diào)動工作地點是屬于改變勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕的，如果是公司搬遷造成的，用人單位可支付一個月工資補(bǔ)償后，解除勞動合同。

3、可以不去。勞動合同中的工作地點、崗位等信息都是和員工協(xié)商一致確認(rèn)的，在履行勞動合同過程中，用人單位不能擅自更改員工工作地點、崗位，如有變動需要取得員工同意才行。

4、當(dāng)工作地點發(fā)生變更時，職工有權(quán)拒絕該變更，以下是具體細(xì)節(jié)：首先，公司變更工作地點實際上是對勞動合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更。在依法制定的規(guī)章制度中，企業(yè)可以規(guī)定在何種條件下可以安排職工待崗，但勞動者有權(quán)拒絕這種變更（除救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況外）。

5、用人單位可能采取異地調(diào)動的方式變相裁員，如果員工不同意相應(yīng)調(diào)動安排的，企業(yè)不應(yīng)強(qiáng)制進(jìn)行要求。