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• 1、110是否接受討薪報(bào)警
• 2、欠薪頑疾怎么破
• 3、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?

110是否接受討薪報(bào)警

法律分析：可以打110，但是不管用，110不負(fù)責(zé)處理討薪。

面對(duì)討薪糾紛，公眾可能疑惑于是否應(yīng)報(bào)警尋求警方介入。然而，根據(jù)法律規(guī)定，110報(bào)警服務(wù)并不接受討薪報(bào)警。具體而言，無(wú)故拖欠工資行為，即用人單位未能按照法律規(guī)定的時(shí)間和金額向勞動(dòng)者支付工資，此類(lèi)情況通常應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院處理，而非警方介入。

不接受討薪報(bào)警。若單位無(wú)故不按期或足額支付勞動(dòng)者工資，這屬于違法行為。處理此類(lèi)問(wèn)題，勞動(dòng)者應(yīng)首先尋求勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)協(xié)助，或直接向法院提起訴訟。公安部門(mén)并無(wú)職責(zé)介入工資爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資需以貨幣形式按月發(fā)放給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無(wú)故拖欠。

欠薪頑疾怎么破

聚焦難題紓解欠薪經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦，推動(dòng)協(xié)同共治。快速處置各渠道欠薪線索欠薪經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦，省市兩級(jí)嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)， 采取市縣內(nèi)部互查、省級(jí)抽查方式，提高辦理質(zhì)效。對(duì)重大典型案件，建立專(zhuān)人負(fù)責(zé)、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、一案多查、追責(zé)問(wèn)責(zé)、考評(píng)考核“五大機(jī)制”，運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)包案、提級(jí)辦理、掛牌督辦等手段，依法妥善解決。

目前，勞動(dòng)者在處理被拖欠薪金欠薪經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議中的權(quán)利救濟(jì)途徑有訴訟、仲裁、調(diào)解等，但由于周期長(zhǎng)、成本高，勞動(dòng)者往往在時(shí)間、精力、財(cái)力上都耗費(fèi)不起。當(dāng)違法成本小于違法獲利時(shí)，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬就有了足夠的利益驅(qū)動(dòng)力，使勞動(dòng)者 *** 越發(fā)困難，甚至導(dǎo)致極端事件的出現(xiàn)。

由于事前已經(jīng)掌握了企業(yè)工資發(fā)放的材料，一旦發(fā)生欠薪，勞動(dòng)部門(mén)可以立即采取法律行動(dòng)，使欠薪問(wèn)題可循法律途徑迅速得以解決；工資監(jiān)控同時(shí)也給企業(yè)以無(wú)形的約束，一些有欠薪意圖的企業(yè)看到歪路行不通，只好乖乖走正路，欠薪自然就減少了。

欠薪經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦你可以向老板協(xié)商索要工資，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、或是提起勞動(dòng)仲裁。現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁已經(jīng)是免費(fèi)的了。補(bǔ)充欠薪經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦：你說(shuō)的“去時(shí)填寫(xiě)了個(gè)人資料，并簽了字，附加查體表和身份證復(fù)印件，一同寄到了公司總部備案”只是將你的個(gè)人情況作了備案，并不一定就是勞動(dòng)合同。

二，欠薪的煩惱。近幾年國(guó)家三令五申明確要求，決不允許拖欠農(nóng)民工工資，可是上有政策下有對(duì)策，似乎拖欠工資變成了頑疾，成為不治之癥。今天在小區(qū)里遇見(jiàn)一位打工回來(lái)的鄰居，他說(shuō)每年年底結(jié)算工資都很難，前年的錢(qián)還沒(méi)有結(jié)清，更不要說(shuō)今年。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?

1、法律分析：拖欠工資可以報(bào)警。也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處罰，并要求用人單位支付工資并給予賠償。

2、法律分析：老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)什么用。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、法律分析：可以報(bào)警。但是老板拖欠工資，屬于勞動(dòng)糾紛。建議直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

4、法律分析：報(bào)警沒(méi)用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5、首先，員工應(yīng)直接與老板溝通，了解拖欠原因。若溝通無(wú)效，可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，以求得行政部門(mén)的介入和協(xié)助。若行政途徑未果，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。提交仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)案件進(jìn)行審理并作出裁決。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)或不服，員工有權(quán)向法院提起訴訟。