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公司不發工資,用貨物抵押犯法嗎
公司不發 工資 ，用貨物 抵押 犯法。根據法律規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。按時發放勞動報酬是公司的法定義務，是不能用貨物抵押。 《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《 勞動保障監察條例 》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、 法規 或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和 證據 的舉報人，給予獎勵。
公司拖欠工資不發，以貨物抵押違法么
公司拖欠工資不發，用人單位以貨物來抵扣勞動者的工資是違法的，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位拖欠勞動者的工資不發，勞動者私自拿用人單位的物資作為要挾或者拿用人單位的物資抵扣拖欠的工資，勞動者屬于違法行為。勞動者向用人單位主張合法權益需要通過正確的渠道。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《工資支付暫行條例》
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
我貨在別人庫房他沒經我允許，用車貨拉走做抵壓了違法嗎
貨物在別人的庫房，沒經過你的允許被拉走抵壓了。
這種情況是違法的，可以報警，也可以法院起訴。
就算是你欠別人的錢，拿貨抵押。那也需要經過雙方允許協商才可以。
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