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• 1、企業能否以員工生病未請假為由開除員工?
• 2、合作社債務糾紛案

企業能否以員工生病未請假為由開除員工?

1、在我國勞動法規范下張槎民事訴訟律師，勞動者在患病期間有權享受法定病休權益。對于拒絕為員工提供病假待遇的企業行為，這無疑屬于違規操作。依據相關法律規定，勞動者在規定醫療期內因病或非工傷情況，用人單位不得隨意解雇，并需按規定支付病假薪資。若用人單位對員工病假申請置之不理，勞動者可首先嘗試與公司進行溝通協調。

2、勞動者如果生病，一定要按公司的規章制度履行書面的請假手續，以免單位以無故曠工為由解除勞動合同，但勞動者由于病情緊急，履行了口頭請假，單位不得以曠工為由解除合同。

3、另外，　上班期間生病公司不可以開除，如果員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。

4、員工在生病醫療期間不能被辭退，若是單位以職員生病不能就職為由辭退的，需要按照相關規定支付一定數額的補償金。當然若是職員在生病之后，在并沒有向單位請假的前提之下，就直接不上班的，此時單位辭退職員無需賠償。

5、如果員工生病也是可以辭退的張槎民事訴訟律師；但前提也是在醫療期限之外，這樣用人單位就可以實施自己的行為，如果在醫療期之內用人單位就不能解除雙方的勞動關系，不然就會承擔相應的經濟補償。

合作社債務糾紛案

債務糾紛可以通俗的理解為因各種金錢借貸償還關系問題，引發的矛盾的發生。債務糾紛也就是人與人之間因金錢而引起的矛盾，稱之為債務糾紛，法定義務：債務人有義務按約定。今天小編就來給大家講講合作社債務糾紛案 。

合作社倒閉，是由于債權債務糾紛倒閉的，由合作社以其全部財產對公司的債務進行承擔，對法定代表人不判刑。若涉及到犯罪的，對法人判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，如法定代表人等判處刑罰，具體判處幾年要根據觸犯的罪名不同有所不同。

盡管合作社的債權人不能直接追究合作社成員的責任，但成員對合作社債務也承擔責任。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十九條債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其它債務糾紛的（二）支付令能夠送達債務人的。