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• 1、公司離職簽了沒有金錢糾紛
• 2、離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別
• 3、離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛

公司離職簽了沒有金錢糾紛

1、簽了離職協(xié)議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的。

2、法律分析：簽了離職協(xié)議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

3、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

4、簽了與公司無任何勞動爭議也能仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。只要離職未超過1年就可以申請勞動仲裁。

5、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別

1、法律分析：不一樣，區(qū)別如下出具的主體不同：解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

2、法律主觀：離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別： 目的不同。解除勞動合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關(guān)系了。 概念不同。

3、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。

離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析離職時(shí)經(jīng)濟(jì)糾紛書：和公司解除勞動合同離職時(shí)經(jīng)濟(jì)糾紛書，開離職時(shí)經(jīng)濟(jì)糾紛書了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除離職時(shí)經(jīng)濟(jì)糾紛書了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。