在工作中，有些人可能會為了獲取更多的工資而采取不正當手段，例如制作假收據來領取工款。那么這樣的行為是否違法呢？本文將為您詳細解釋相關法律規定。

1. 制作假收據涉嫌偽造證據罪

制作假收據是一種偽造證據的行為，根據我國刑法第二百三十三條規定，偽造證據的行為將被認定為犯罪。制作假收據來領取工款是違法的行為。

2. 領取的工款可能被追回

如果被發現制作假收據來領取工款，公司有權利要求該員工退還相應的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，用人單位有權要求勞動者返還無業務支出的報銷款和其他不當得利。如果被發現制作假收據領取工款，不僅可能會面臨法律責任，還可能需要返還相應的工資。

3. 影響信用記錄

如果因為制作假收據領取工款被公司發現，不僅會失去相應的工資，還會對個人信用記錄產生不良影響。在日后尋找工作或者申請貸款時，這樣的不良記錄可能會對個人造成不利影響。

制作假收據領取工款是一種違法行為，不僅可能面臨法律責任，還可能需要返還相應的工資，并且會對個人信用記錄產生不良影響。我們應該遵守法律規定，不采用不正當手段獲取工資。