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楊浦區用工合同律師咨詢(楊浦區勞務糾紛)

adminllh律師咨詢2025年03月23日 15:04:361350

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我想咨詢勞動爭議事項.單位所轄楊浦區.

楊浦區用工合同律師咨詢(楊浦區勞務糾紛)

楊浦區勞動爭議仲裁委員會 地址:濟寧路363號 電話:021-65149450-244 上海勞動法律師咨詢電話:021-22817315 【 楊浦區勞動仲裁簡介 】 楊浦區勞動爭議仲裁委員會負責該區勞動爭議仲裁委員會的日常工作,依法受理和處理勞動爭議仲裁、調解工作。

徐匯區勞動人事爭議仲裁委員會的聯系電話為021-64388088-2101,辦公地址為虹橋路432號一樓大廳,辦公時間為周一至周四9:00-11:30,13:30-16:00(逢法定節假日除外)。

上海市勞動人事爭議仲裁委員會(上海市勞動人事爭議仲裁院):31012746,西鄉路188號。周一至周五工作時間:9:00-11:30,13:30-16:30。長寧區勞動人事爭議仲裁委員會(長寧區勞動人事爭議仲裁院):62625700,威寧路410號3樓。周一至周四工作時間:8:45-11:15。

浦東新區仲裁委地址:浦建路1619號 徐匯區仲裁委地址:虹橋路432號一樓 以上于2021年7月15日逐一核實。申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會(在當地人力資源和社會保障局內)提供以下材料:勞動仲裁申請書、申請人身份證復印件、相關證據等。提交材料后,5個工作日內仲裁委給予立案。

公司所在地的區人力資源社會保障局,你看看這家公司在哪個區?先去勞動仲裁咨詢吧,這個社保補繳有可能不是勞動爭議范圍,不過可以在同一個社保局的社會保險科咨詢如何處理,一般可以通過行政手段干預,給你補繳。仲裁免費,可以補繳,也是咨詢社保局的社??啤?/p>

濟寧勞動仲裁委員會

1、楊浦區勞動爭議仲裁委員會:濟寧路,楊浦區,上海,第363號電話:021-65414314第三次協商不成的,勞動監察部門投訴,或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提出了勞動仲裁。

2、還有濟寧市勞動人事爭議仲裁委員會,濟寧市北湖區勞動人事爭議仲裁委員會。

3、書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由 勞動爭議仲裁 委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定,不予受理或5日內不作出任何答復的,申請人可向人民法院起訴。決定受理的,應當制作受理決定并送達申請人,并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。

楊浦區律師事務所一覽

而今天,我將通過整理和分析,為大家呈現一份楊浦區律師事務所的部分名錄。這份名錄中包含了一些知名的律師事務所,如上海四維樂馬律師事務所、上海三方律師事務所、北京市中聞(上海)律師事務所、上海國獅律師事務所等。

上海四維樂馬律師事務所在楊浦區的法律服務領域享有較高的聲譽,提供廣泛的法律服務,包括公司法務、知識產權、爭議解決等。上海三方律師事務所則以商事法律事務見長,為國內外客戶提供專業的法律咨詢和訴訟代理服務。

靠譜。在上海天眷律師事務所的介紹中可以了解到,該事務所是受法律保護且受工商部管轄的正規事務所,因此是非常靠譜的。該事務所坐落于上海市楊浦區四平路。

寅清律師事務所應該是靠譜的。它成立于2010年5月17日,主管司法局是楊浦區司法局。地址是南京西路580號仲益大廈2108室。律師的屬性而言,包括具有一定法律知識,按現行《律師法》之規定,是具有“高等院校法律本科以上學歷”之法律知識或“高等院校其他專業本科以上學歷具有法律知識”。

上海勞動仲裁,這些律師真的很牛逼,直接拿到最高賠償

上海市廣懋律師事務所 上海市廣發律師事務所 上海市迅峰律師事務所 上海市匯業律師事務所 上海泰吉十方律師事務所 在勞動仲裁中,正確分配舉證責任是關鍵。以下為仲裁中的舉證責任分配規則: 當事人對自己的主張應提供證據支持。

上海勞動仲裁中尋求專業律師建議與最高賠償的律師事務所在處理上海的勞動仲裁案件時,選擇合適的律師團隊至關重要。

法律并沒有強制規定勞動仲裁要請律師,可以委托律師代理,也可以自己申請法律援助。不需要。對于勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。對于爭議標的額不大,法律關系清楚的是可以不需要律師。如果對于爭議數額較大的、存在爭議的,而且又需要調查的,最好是找一個律師幫助。

大部分勞動者并不會請律師,而大部分公司是會請律師出庭的。大約80%左右的勞動仲裁案件,勞動者并不會請律師出庭。原因主要是2個:主要是律師費比較貴,而勞動案件的金額大部分在1萬到3萬之間。而律師費,一線城市普遍在1到3萬了。二線城市也需要8000元到2萬。

法律分析:通常情況下,勞動者在勞動仲裁中不能直接要求對方承擔律師費用。然而,仲裁結果可能會考慮到律師費用作為賠償金的一部分,要求對方依法賠償你的損失。

勞動仲裁獲勝后,公司需支付的賠償金通常依據勞動者在單位工作的年限來計算。例如,如果勞動者工作了十年,公司可能需要支付相當于二十個月工資的賠償金。 當用人單位違反勞動法解雇員工時,員工可以選擇要求繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。

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