各位老鐵們好，相信很多人對(duì)公司勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于公司勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及澳門(mén)勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 工作超過(guò)10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 澳門(mén)勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
5. 民法典2021勞動(dòng)法賠償？

工作超過(guò)10年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

工作超過(guò)了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每工作一年被辭退可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說(shuō)，裁員沒(méi)有問(wèn)題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難，通過(guò)裁員等方式來(lái)減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對(duì)企業(yè)，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)的影響和傷害更大。不過(guò)我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來(lái)逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒(méi)必要那么僵，對(duì)企業(yè)形象也是好事。對(duì)于員工，事后也還能申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序，需要提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序，那就是違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

澳門(mén)勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

關(guān)于澳門(mén)勞工法工傷賠償規(guī)定如下：

一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

二、用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開(kāi)除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開(kāi)除難聽(tīng)，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

民法典2021勞動(dòng)法賠償？

你好，人身意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額等、精神損害賠償?shù)取Ｈ松頁(yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式

1、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資29678元

2、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17811元，城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出12013元。

3、農(nóng)村居民人均純收入6119元，農(nóng)村居民人均生活消費(fèi)支出4417元。賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式(一)人身?yè)p害的一般賠償范圍(受害人沒(méi)有達(dá)到殘疾或者死亡的后果)

1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額診療費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)住院費(fèi)其他醫(yī)用費(fèi)用

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額元×住院天數(shù)

3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定

4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式誤工費(fèi)賠償金額受害人固定收入(天月年)×誤工時(shí)間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資÷365日)×誤工天數(shù)

5、陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式陪護(hù)費(fèi)賠償金額陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間

6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式交通費(fèi)賠償金額實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票據(jù))

7、住宿費(fèi)賠償計(jì)算公式住宿費(fèi)賠償金額一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

收

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