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• 1、企業合并如何分類,是怎樣的?
• 2、企業合并后,員工能得到賠償嗎?
• 3、公司吸收合并的條件是什么

企業合并如何分類,是怎樣的?

企業合并有下列類型：吸收合并，是指兩家或兩家以上的企業合并成一家企業。創立合并，是指幾家企業協議合并組成一家新的企業。控股合并，指一家企業購進或取得了另一家企業有投票表決權的股份或出資證明書，且已達到控制后者經營和財務方針的持股比例的企業合并形式。

根據合并前企業的市場關系可以分為水平合并、垂直合并和混合合并；根據按照法律形式可以分為吸收合并、新設合并和控股合并；根據合并的動機可以分為善意合并和惡意合并；根據合并的支付方式可以分為現金合并和股票合并。

水平合并（橫向）： 同行業企業間的合并。垂直合并（縱向）： 供應鏈上下游企業的整合?；旌虾喜ⅲ?不同行業企業的跨行業合并，常與企業多元化策略相關。 法律形式 吸收合并（兼并）： 一家企業吸收其他企業，后者喪失法人地位。創立合并（新設）： 多家企業合并成新企業，原企業不存在。

企業合并后,員工能得到賠償嗎?

法律分析：企業合并，如果員工仍在職的，則沒有賠償。如果員工因合并而被辭退的，則有補償，一般情形下，企業合并的，原勞動合同繼續有效，只是勞動合同的一方主體變為合并后的企業。

依據《勞動法》規定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。

法律分析：公司合并辭退員工有賠償。標準就是一年支付個月工資，企業合并重組需要調整人事關系的，如果有辭退員工的計劃，應當提前一個月通知。企業裁員需要向當地勞動主管部報告，如果是違法辭退，則需要支付給員工雙倍賠償。

公司吸收合并的條件是什么

公司吸收合并沈陽企業合并律師在線咨詢的條件是：各公司已編制資產負債表和財產清單沈陽企業合并律師在線咨詢；各公司已至少在報紙上登載合并公告三次且第一次公告已滿九十天沈陽企業合并律師在線咨詢；各公司已清償債務或者已對債務提供相應的擔保；各公司已訂立合并協議。法律依據 《公司法》第一百七十二條 公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。

企業吸收合并的條件是經過股東大會的特別表決通過。公司合并的方式有新設合并以及吸收合并。吸收合并是一個公司成為另一個公司的一部分，涉及到兩個公司。

公司吸收合并的條件包括五個方面。首先，有限公司吸收其他公司時，被吸收的公司必須解散。其次，各合并公司需在報紙上刊載合并公告三次，且自第一次公告之日起滿90天。再次，各合并公司應編制資產負債表和財產清單。其四，各合并公司需清償債務或提供相應擔保。最后，各合并公司之間需訂立合并協議。

企業吸收合并的條件主要包括五點：首先，有限公司吸收其他公司時，被吸收的公司必須解散，這意味著合并后，被吸收的公司不再存在，其法人地位消失。其次，合并公司必須在至少三次報紙上登載合并公告，且從第一次公告之日起，時間應滿90天。這一公告過程旨在讓相關利益方有足夠時間沈陽企業合并律師在線咨詢了解合并信息。

上市公司企業合并需要以下條件：兩個或兩個以上的公司存在；公司合并必須經代表三分之二以上表決權的股東通過；公司合并應當遵守法定程序，編制資產負債表及財產清單，通知債權人。律師補充：公司上市需要符合法定的上市條件，具體如下：只有股份公司才具備上市的資格。