本篇文章給大家談談已過退休年齡的可以適用工傷，以及已達退休年齡的勞動者工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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超過退休年齡能否認定工傷
已達退休年齡一般是不構成工傷，因為《勞動合同法》明確規定了，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關系，不能獲得工傷賠償。如果是退休人員返聘的，因工受傷，應按照勞務關系處理。
根據相關法律規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
[img]達到退休年齡的人是否可以申請工傷
不可以，申請 工傷 的前提是雙方存在 勞動關系 ，如果已經 退休 則不存在勞動關系了，所以 退休年齡 的人不可以申請工傷。 《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險 待遇或領取 退休金 的人員發生用工爭議，向人民法院提起 訴訟 的，人民法院應當按 勞務關系 處理。 《 工傷保險條例 》第十八條規定，提出 工傷認定 申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的， 社會保險 行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
已達到法定退休年齡者，能否享受工傷保險待遇？
如果年齡已經超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之后依舊選擇繼續工作的話，這個時候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因為達到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險。
雖然不能夠繳納工傷保險，但是卻可以依法向用人單位提出賠償申請。這主要是因為既然雙方存在著勞動事實，如果存在傷害出現的話，這個時候勞動者就可以向法院提起訴訟，或者向勞動仲裁機構申請仲裁。依靠雙方存在的勞動事實，讓用人單位給出賠償，當然這里有一個前提條件，那就是你的確是在這里工作。
之所以在退休之后沒有辦法繼續享受工傷保險的待遇，主要就是考慮到年齡越大出現風險的概率是越高的。而有一些單位為了能夠更好的降低成本，往往會使用一些年齡比較大的人員。在這個時候就需要考慮到他們的用人成本以及其所產生的社會風險。為了能夠讓單位更多的使用年輕人員來替代空缺的工作崗位而不是采用老年人。所以在達到法定社會退休年齡之后，就不會讓他們為已經超過60歲以上的人繳納工傷保險。
而在建筑施工企業當中，這樣的情況尤為頻繁。所以對于退休年齡并沒有進行明確的規定，在施工項目上的工傷保險當中，只要是屬于項目上的人再次受到傷害，都需要通過保險來進行賠付。同時在我國的法律當中，如果是在上下班的途中受到傷害，也是應該按照工傷來進行認定。從這里就可以看出法律對于勞動者的保護是較為全面的。
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