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• 1、公司以早退遲到為由可以辭退員工嗎
• 2、沒簽合同被公司無故辭退要怎么主張賠償?
• 3、公司因項目結束,變相辭退員工,員工如何請求補償?
• 4、公司給我發了辭退通知書,我不同意辭退理由,我要簽收嗎?
• 5、合同沒到期被公司辭退了,有什么賠償?
• 6、我因和單位鬧勞動糾紛,求律師咨詢電話

公司以早退遲到為由可以辭退員工嗎

1、【法律分析】徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線：遲到早退是可以辭退員工的徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線，但是必須要在一定條件下。如果公司的規章制度對遲到早退有明確規定，并且明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的相關行為，在勞動者早已知曉的情況下是可以將其辭退的。

2、法律分析： 如果員工多次曠工，且經常早退遲到，這被視為嚴重違反規章制度。如果用人單位的規章制度中明確禁止此類行為，或者勞動合同中有相應約定，用人單位可以據此辭退員工，并且無需支付經濟補償金。 用人單位的規章制度如果經過員工大會討論或通知員工，員工有義務遵守。

3、【法律分析】員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。 用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。

4、宿律師：單位不能隨意解雇員工。即使員工有過錯，單位也需要有法定的解雇理由。徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線你可以申請勞動仲裁。賀律師：如果用人單位沒有法定的理由單方面解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。如果您需要更專業的法律解請訪問徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線我們的首頁，使用中國律師在線咨詢服務，或撥打法律咨詢熱線。

5、遲到早退可以成為辭退員工的理由，但需符合特定條件。若公司規章制度中對遲到早退有明確界定，且規定徐匯辭退糾紛律師咨詢熱線了在一定時間段內遲到早退的次數和時長達到何種程度將被視為嚴重違反規章制度，員工在此情況下遲到早退，用人單位可以根據規章制度與其解除勞動合同。

沒簽合同被公司無故辭退要怎么主張賠償?

1、未簽勞動合同，無故突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付一個月以上十一個月以下的雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。

2、法律分析：沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。

3、法律分析：首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經濟補償金。

4、法律分析：未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。

公司因項目結束,變相辭退員工,員工如何請求補償?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律分析：公司項目結束需要辭退員工的，應當按照《中華人民共和國勞動法》 相關規定支付給員工補償。妥善結清各項費用。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司給我發了辭退通知書,我不同意辭退理由,我要簽收嗎?

公司給發了辭退通知書，不同意辭退理由，可以不用簽收。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。

公司給我發了辭退通知書，不同意辭退理由，可以不用簽收。 用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。

辭退書面通知需要員工簽字嗎辭退書面通知不需要員工簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。

公司辭退員工員工不需要簽字，公司辭退員工帶有強制性，是公司單方面的行為，被辭退員工收到通知即生效，員工在辭退通知書上簽字，目的在于證明員工已經收到用人單位的辭退通知。

鑒于提示的解聘通知不合理，您可行使拒絕簽收的權利。然而切記，此舉未必能抵消解雇的既定事實。根據法律觀點，倘若您對解職決定持有異議，請及時搜集勞動合同、履歷表、公司規章制度等相關證據，以證實公司的解雇行為存在違法現象。同時，建議您與用人單位展開積極對話，闡述您的立場及需求。

合同沒到期被公司辭退了,有什么賠償?

不足六個月者，給予半個月工資補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。根據相關法律規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

賠償金：如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者還可以要求支付賠償金，賠償金的數額一般為勞動者一個月工資的兩倍；工資支付：對于勞動者在通知期間正常工作的，用人單位應支付正常工資。如果用人單位未提前通知，還應支付相應的工資賠償金。

我因和單位鬧勞動糾紛,求律師咨詢電話

1、是司法局及法律援助中心面向市民的免費法律援助熱線，24小時免費接受法律咨詢，配合調處民間糾紛，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人合法權益、維護司法公正與社會穩定。

2、法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網絡，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

3、你若是通過法律途徑解決此事的話，你可以獲得未簽勞動合同期間而獲得一年的雙倍工資，滿一年未與你簽訂書面的勞動合同，按無固定期限的勞動合同關系處理。還有你所說的加班費年休假社保費用等都需要支付給你。不過勞動爭議案件需要先走仲裁程序。建議到當地律師予以協助處理。

4、對于公司拖欠農民工工資最快最直接的解決方法是向勞動監察大隊進行投訴。拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據相關規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。

5、是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。農民工工資被拖欠應該找：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

6、投訴到勞動監察部門，要求公司支付工資。貨品丟失的損失賠償問題需要公司舉證相關事實的存在以及的確因為你的過錯導致貨品丟失。雙方實在因此產生大的爭議，將需要通過勞動仲裁解決。