本篇文章給大家談談安徽省工傷保險雙賠，以及安徽省工傷保險待遇標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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安徽省工傷賠償2022標準
1、法律主觀：安徽省工傷賠償： 一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。
2、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受傷工傷保險基金支付 工傷醫療費、康復費； 住院伙食補助費目前標準是20元/天。
3、2022年安徽省工傷賠償標準：例如，醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
4、一)不足一年的，按照全額的30%支付；(二)不足兩年的，按照全額的60%支付；(三)不足三年的，按照全額的70%支付；(四)不足四年的，按照全額的80%支付；(五)不足五年的，按照全額的90%支付。
保險和工傷賠償能雙重賠付嗎
可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。
因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以獲得除醫療費用之外的工傷保險待遇補償。
工傷保險可以獲得雙重賠償。發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
工傷保險與意外傷害保險存在性質差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業保險，工傷保險按照法律規定標準賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。
不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。
法律主觀：雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。
工傷保險雙重賠償
工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責任，則工傷職工應該依據工傷保險條例的相關規定享受工傷保險的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。
如果發生工傷了，勞動者一方面獲得商業保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。
法律分析：交通事故造成的工傷，一般可以得到雙重賠償，當事人可以要求侵權人賠償，也可以享受工傷保險待遇。
雙重賠償的標準是如果是用人單位造成的工傷就不能獲得雙重賠償，如果是第三方造成的，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇。
則工傷部門不能重復支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規定的標準的，則應該給受害人補足差額。
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