本篇文章給大家談談林區修路補償標準，以及貴州省國儲林補償標準？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
護林員管理暫行辦法？
第一條根據《中央財政林業補助資金管理辦法》（財農〔2014〕9號）、《福建省鎮村護林員隊伍管理暫行辦法》（閩林資管〔1995〕3號）、《福建省林業廳關于推進林業扶貧工作八條措施的通知》（閩林綜〔2016〕38號）、《泰寧縣人民 *** 關于進一步加強生態公益林護林員隊伍建設的通知》（泰政文〔2012〕85號）《泰寧縣人民 *** 辦公室關于印發泰寧縣護林員管理暫行辦法的通知》（泰政辦〔2017〕54號）等規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于泰寧縣下渠鎮行政轄區內的護林員隊伍建設和管理。
第三條合理設置和組織管理好護林員隊伍，對保護森林資源，維護和穩定林區秩序，促進生態林業發展有重要作用。
第四條鎮 *** 負責管護區域內護林員的聘用、管理和隊伍建設。具體職能由林業站承擔。
第五條嚴格落實管護責任，由縣林業主管部門與鎮 *** 、鎮 *** 與相關行政村委會，層層簽定管護責任書，明確各自管護職責。護林責任區域按行政管轄區域確定，包括區域內森林、林木、林地和野生動植物等森林資源。
第二章護林員設置
第六條護林員由鎮人民 *** 在行政轄區內按照“公開、公平、公正”的原則統一招聘。
第七條全鎮護林員管護費用，按鎮財政每年獲得的縣級林業主管部門下撥的生態公益林和天然商品林補助資金額的20%統籌。
第八條護林員管護責任片區的劃分，根據森林及其林地分布范圍，按照管護面積和管護難易程度確定。
第九條護林員的選聘人數，按下渠鎮管護區域面積確定，原則上不低于5000畝/人。
第十條選聘護林員，由鎮人民 *** 公開招考，選聘后，鎮 *** 與護林員及時簽定聘用合同，落實護林員隊伍建設事宜，對管護區域實行集中統一管護。
第十一條應聘護林員須符合以下條件：
（一）男性，適宜參加森林撲火工作，年齡在18歲至55歲
之間，且首次聘用年齡不得超過50周歲。建檔立卡的貧困戶成員優先。
（二）村書記不得參與護林員招聘。
（三）身體健康、體質好，有摩托車駕駛證。
（四）熱愛林業事業，責任心強，敢抓敢管，無違法違紀等不良記錄。
（五）在聘用期間常駐管護山場所在地，便于開展管護工作，每月巡護山林時間不低于15天。
（六）初中以上文化程度，熟悉森林管護知識，有判讀林業基本圖技能的優先，能夠熟練掌握微信,森林管護GPS巡檢系統。
第三章護林員職責
第十二條工作性質為日常 *** 防火期全職,每月巡山不得少于15天。
第十三條加強對負責片區內的生態公益林、天然林進行管理、制止亂砍濫伐和毀壞林木、亂捕亂獵、亂占林地、毀林開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源的行為。
第十四條在森林防火期內，按照鎮 *** 和林業站的安排著裝上崗，認真巡查，制止一切野外違章用火，及時消除火災安全隱患；發現火情及時報告，并協助鎮村搞好火災撲救；及時參與全鎮森林火災撲救，火災撲救后要積極提供線索，協助有關部門進行調查。
第十五條負責巡查并報告管護區內森林蟲病發展情況和防治工作。
第十六條服從鎮 *** 、林業站調度，協助進行各項林業調查。
第四章護林員管理
第十七條鎮 *** 作為護林員聘用單位，負責加強護林員的思想政治工作，建立護林員“五定”責任制（即定山場、定面積、定任務、定職責、定報酬）和各項管理規章制度。
第十八條護林員工作期間應做到以下事項：
（一）護林員每月必須在村在崗并登陸森林管護GPS巡檢系統記錄有效巡山15天及以上。林業站將每月15號以后對未達標的護林員在護林管理群進行每日通報，鎮 *** 、林業站將不定時入村抽查或電話抽查。
（二）離開轄區的必須向林業站報備，超過1天以上的必須向站長報備同意后方可離開轄區，超過3天以上的必須向鎮 *** 分管領導報備同意后方可離開轄區，否則按不在崗處理。
（三）必須保持24小時電話通暢，不得無故不接電話，特殊原因沒接電話的，半個小時之類必須回復，否則按不在崗處理。
（四）在防火 *** 期間（四級火險以上），在節假日時期按林業站分組人員名單（詳見附件一）按小組到林業站值班，做好全天森林防火工作。嚴格遵守各項制度，按時上崗值班， *** 期內上午9時至下午5時為值班時間，按時簽到簽退。加強對轄區的巡邏，在 *** 期內到各村進行防火巡邏，并做好各項記錄。值班人員要保證電話隨響隨接，做好值班記錄，詳細記載值班期間的森林防火信息和發生的事情。值班人員要堅守崗位，不得在值班期間擅離職守，走親訪友，飲酒誤事。值班人員如有特殊情況需要請假，可找別組護林員代替值班，但絕不允許空崗。
（五）按時參加鎮 *** 及林業站組織的各種活動，并接受鎮 *** 的指導與監督。原則上不得遲到、請假，如需請假的必須征得鎮 *** 分管領導或鎮林業站站長同意。
（六）管護各轄區內的森林資源，做到防火防盜，有效制止非法侵占林地、破壞野生動植物資源等行為，轄區內發生破壞林地的行為（采伐山場、盜伐、破壞林地、林地內開機耕路、林區修筑墳墓、林區內修建各類工程設施、林區獵捕野生動物等），要及時上報鎮 *** 或林業站，隱瞞不報的。
（七）防火 *** 期內，須在規定時間內完成防火宣傳標語和禁火令的粘貼，并按鎮 *** 及林業站要求及時進行防火巡邏，如未按要求粘貼 *** 令和宣傳標語。防火 *** 期內，需對各轄區內的重點人群（聾、啞、癡、呆精神病人等）、重點區域（菜地、農地、墳墓）重點管理，每個重點人群、重點區域必須落實監護人并上報林業站備案。
（八）責任區內樹木被盜伐或被圈死應及時報告鎮 *** 或林業站。
（九）對森林病蟲害做到早發現、早掌握,轄區內發現不明原因的林木死亡的必須及時上報鎮 *** 或林業站。按林業站要求及時清理管護區內的松枯死木。發現馬尾松枯死木先電話上報林業站，并將枯死木所在位置的遠景、近景、全株照片、伐倒后照片、處理后的伐根照片發至群內。
（十）對發生在相鄰責任區內有破壞林地的行為，有義務進行制止并及時報告相關責任區的護林員，并上報林業站。
（十一）各護林員看護好轄區內的新造林地，勸說制止各養殖戶（養牛、養羊等）侵害新造林地，如無法溝通協調的，及時上報鎮 *** 或林業站。
（十二）配合鎮 *** 及林業站其他業務的工作。
第十九條全鎮護林員實行聯防聯動模式，采取集中巡護與小組分散巡護相結合的方式進行日常管護。同時，各村護林員也是各村（鎮）半專業化撲火大隊成員，在高火險期間集中巡護。
第五章護林員考核與獎懲
第二十條護林員工作期間出現以下情況，做出相應處罰：
（一）經鎮 *** 、林業站抽查發現不在崗的，每次扣除管護績效工資50元。
（二）防火 *** 期內（四級火險以上），經坐班人員和護林員巡查發現不在崗的罰款100元。
（三）無故缺席鎮 *** 及林業站組織的各種活動，每次扣減護林員管護績效工資100元，遲到扣減管護績效工資50元。
（四）防火 *** 期內，未按要求粘貼 *** 令和宣傳標語，每起扣50元，未防火巡邏的每次扣除50元；未發現并制止野外違章用火，每起扣50元；
（五）森林高火險禁火期間，未發現并制止野外違章用火，每起扣100元。轄區內引發森林火災的，扣除管護績效工資1000元。
（六）責任區內樹木被盜伐或被圈死未及時報告鎮 *** 或林業站的，林木地徑小于16cm的，每株扣管護勞30元，地徑在16cm以上的，每株扣50元。
（七）未按要求及時清理管護區內的松枯死木，發現一次扣績效工資100元。
（八）發現破壞森林資源行為未及時上報或隱瞞不報的，一次扣績效工資100元。
（九）全年扣除護林員績效工資，考核完成后，經鎮 *** 批準將按個人表現進行獎勵。
第二十一條護林員工作期間出現以下情況直接解除聘用合同：
（一）經鎮 *** 、林業站抽查，一年內累計超過3次不在崗的，解除聘用合同。
（二）無故缺席鎮 *** 及林業站組織的各種活動，一年內累計超過三次的解除聘用合同。
（三）發現破壞森林資源行為未及時上報或隱瞞不報的，一年內累計超過三次的解除聘用合同。
（四）發生重大火災的直接解除聘用合同（由于不可抗拒原因發生火災的除外）。
（五）護林員出現監守自盜的，按盜伐林木價值5倍扣款，扣減當月全部管護工資，并解除聘用合同，情節嚴重的依法移送司法機關處理。
（六）發現森林病蟲害隱瞞不報造成大面積林木死亡的，扣除績效工資500元，并解除聘用合同。
（七）聘用期間有其他違法犯罪行為的，直接解除聘用合同。
第二十二條下渠林業站，負責提供護林相關的技術指導，每月至少召開一次護林員例會，做好上傳下達工作，并協助鎮 *** 做好護林員的每月管護成效考評。
第二十三條護林員日常管護職責的履行情況，由監管員負責監管、考評。相關村委會作為管護責任單位，有權對護林員進行監督。所提出的監管意見，由鎮林業站如實記載，并及時查實、反饋。
第二十四條每年年底會由鎮 *** 組織至各轄區林區內進行考核，通過鎮 *** 分管領導及村委會干部了解、入戶調查等方式進行考核，作為年底績效考評的依據。護林員每扣除管護工資50元記1分，滿分為100分，全年考核得分低于85分者，解除聘用合同。
第二十五條護林員有權要求、且必須及時與聘用單位簽訂管護合同。護林員無正當理由拒不簽訂的，聘用單位可無條件予以解聘。
第二十六條對于鎮 *** 和林業站開展的活動，護林員必須積極參與、服從安排。無故拒不參與或不服從安排的，可扣罰護林員績效工資，情況嚴重的予以解聘。
第二十七條護林員實行聘用制，一般三年一聘，合同一年一簽。聘用期間，年終考核合格者應當繼續聘用；年終考核成績突出的，給予表揚和獎勵；年終考核不稱職的，扣罰護林員績效工資，并予以解聘。
第二十八條護林員具體考核與獎懲事項，按照鎮 *** 制定的聘用合同和管理考核制度等規定執行。
第六章 護林員、監管員工資設定
第二十九條護林員聘用工資為1200元/月，由基本工資（占聘用工資的60%）和績效工資（占聘用工資的40%）兩部分構成。基本工資依據月考核結果，由鎮 *** 按季度支付；績效工資根據村委會、林業站、鎮 *** 三級考核的年終綜合考核結果，由鎮 *** 一次性支付。護林員可享受由鎮 *** 核定的人身意外險等福利。
第三十條監管員聘用工資為2400元/月，由基本工資（占聘用工資的60%）和績效工資（占聘用工資的40%）兩部分構成。享受養老保險、工傷保險、失業保險等待遇，經考核合格，年終績效獎按9600元每年進行發放。
第七章 附則
第三十一條獲得財政補償的非國有經營單位的生態公益林、天然商品林等森林及其林地，其管護工作必須遵照本辦法的規定執行。
第三十二條本辦法由鎮 *** 負責解釋。
第三十三條本辦法自自簽發之日起施行。
公益林補償資金發放條件？
公益林的補償標準是什么
據財政部網站消息，2013年，中央財政共下撥森林生態效益補償基金149億元，主要用於對國家級公益林的保護和管理。森林生態效益補償基金制度於2004年正式建立。近年來，中央財政不斷加大森林生態效益補償基金投入，逐步提高了補償標準。
從2010年起，中央財政依據國家級公益林權屬實行不同的補償標準：對國有的國家級公益林補償標準為每年每畝5元;對屬集體和個人所有的國家級公益林補償標準從原來的每年每畝5元提高到每年每畝10元。2013年，中央財政進一步將屬集體和個人所有的國家級公益林補償標準提高到每年每畝15元。今後，隨著國家財力的增長和相關制度的完善，中央財政將進一步加大對森林生態效益補償的投入力度。
我旗國家級公益林補償面積已達348.18萬畝，其中國有的國家級公益林64.78萬畝，林農個人國家級公益林283.4萬畝。中央財政共下撥我旗森林生態效益補償基金4487.86萬元，這些基金主要用于對國家級公益林的保護和管理。
據了解，我旗森林生態效益補償基金從2004年開始實施。2004年至2009年國家級公益林補償標準為每年每畝5元。從2010年起，中央財政依據國家級公益林權屬實行不同的補償標準：對國有的國家級公益林補償標準為每年每畝5元;對屬集體和個人所有的國家級公益林補償標準從原來的每年每畝5元提高到每年每畝10元。2013年開始，中央財政進一步將屬集體和個人所有的國家級公益林補償標準提高到每年每畝15元。
相關法律法規
第一條為保護公益林資源，維護生態安全，根據《中華人民共和國森林法》和 *** 中央、國務院《關于加快林業發展的決定》(中發〔2003〕9號)，各級 *** 按照事權劃分建立森林生態效益補償基金。中央財政安排專項資金建立中央財政森林生態效益補償基金(簡稱中央財政補償基金)，為規范和加強中央財政補償基金管理，特制定本辦法。
第二條森林生態效益補償基金用于公益林的營造、撫育、保護和管理。中央財政補償基金是森林生態效益補償基金的重要來源，用于重點公益林的營造、撫育、保護和管理。
第三條本辦法所稱重點公益林是指國家林業局會同財政部，按照國家林業局、財政部印發的《重點公益林區劃界定辦法》(林策發〔2004〕94號)核查認定的，生態區位極為重要或生態狀況極其脆弱的公益林林地。
第四條中央財政補償基金平均標準為每年每畝5元，其中4.75元用于國有林業單位、集體和個人的管護等開支;0.25元由省級財政部門(含新疆生產建設兵團財務局，下同)列支，用于省級林業主管部門(含新疆生產建設兵團林業局，下同)組織開展的重點公益林管護情況檢查驗收、跨重點公益林區域開設防火隔離帶等森林火災預防、以及維護林區道路的開支。
第五條重點公益林所有者或經營者為個人的，中央財政補償基金支付給個人，由個人按照合同規定承擔森林防火、林業有害生物防治、補植、撫育等管護責任。
重點公益林所有者或經營者為林場、苗圃、自然保護區等國有林業單位或村集體、集體林場的，中央財政補償基金的管護開支范圍是：對重點公益林管護人員購買勞務、建立森林資源檔案、森林防火、林業有害生物防治、補植、撫育以及其他相關支出。
第六條省級財政部門應會同林業主管部門，根據管護任務、經營狀況、當地經濟社會發展水平等因素，合理確定國有林業單位和集體的重點公益林管護人員委派標準、開支水平。
第七條省級財政部門應會同林業主管部門，在本辦法規定的開支范圍內，明確中央財政補償基金的具體開支范圍和要求。各級財政部門和林業主管部門發生的相關管理經費由同級財政預算另行安排，不得在中央財政補償基金中列支。
貴州省國儲林補償標準？
補償標準
森林撫育補貼標準為平均每畝100元。根據國務院批準的《長江上游、黃河上中游地區天然林資源保護工程二期實施方案》和《東北、內蒙古等重點國有林區天然林資源保護工程二期實施方案》，天然林資源保護工程二期實施范圍內的國有林森林撫育補貼標準為平均每畝120元。森林撫育補貼用于森林撫育有關費用支出，包括直接支出和間接支出。直接支出主要用于間伐、補植、人工促進天然更新、修枝、除草、割灌、清理運輸采伐剩余物、修建簡易作業道路等生產作業的勞務用工和機械燃油等。間接支出主要用于作業設計、技術指導等。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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