什么是內定？

內定是指在招聘、招標、競賽等活動中，提前確定某個人或團體為獲勝者或獲得職位的行為。

內定是否違法？

內定從法律角度來說是不被允許的，因為它違背了公平競爭的原則。但在實際操作中，內定并不一定違法，具體情況需要根據相關法律法規和規章制度來判斷。

內定在招聘中是否違法？

在招聘中，內定是不被允許的。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照公開、平等、競爭、擇優的原則招聘工作人員。如果用人單位采取內定的方式，

內定在招標中是否違法？

在招標中，內定同樣是不被允許的。根據《中華人民共和國招標投標法》規定，招標人應當依法公開、公平地進行招標活動。如果招標人采取內定的方式，

內定在競賽中是否違法？

在競賽中，內定也是不被允許的。根據《中華人民共和國競賽條例》規定，競賽應當公開、公正、公平、公認。如果競賽組織者采取內定的方式，

內定的后果是什么？

如果內定被發現，內定者和被內定者都將受到相應的處罰。內定者可能會面臨行政處罰或刑事處罰，被內定者可能會失去獲得職位或獎勵的機會。

內定雖然不被允許，但在實際操作中仍然存在。為了保障公平競爭的原則，我們應該堅決反對內定，遵守相關法律法規和規章制度，確保公開、公平、公正的競爭環境。