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• 1、被公司勸退了后面怎么辦
• 2、在頭條說了公司壞話,泄露了公司一些信息,被公司發(fā)現(xiàn)目前處于勸退狀態(tài)...
• 3、公司勸退員工有補(bǔ)償嗎
• 4、勸退員工員工不同意怎么辦
• 5、懷孕了公司勸退怎么辦

被公司勸退了后面怎么辦

1、如果被單位勸辭公司勸退員工找律師，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確公司勸退員工找律師的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位公司勸退員工找律師的同意才可以考慮選擇不上班。單位欲辭退某員工，但與該員工未達(dá)成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動者不再到公司上班。

2、第一種方案是員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且要求公司支付從違法解除之日起至合同再履行之日的工資損失。如果在案件處理過程中勞動合同到期，仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、與公司進(jìn)行協(xié)商：在公司勸退員工找律師了解原因和權(quán)益后，嘗試與公司協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案，爭取獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他利益。 申請勞動仲裁或訴訟：如果協(xié)商失敗，可以通過勞動仲裁或法律訴訟途徑維護(hù)權(quán)益。準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)，如勞動合同、工資單、勸退通知等，以支持自己的主張。

在頭條說了公司壞話,泄露了公司一些信息,被公司發(fā)現(xiàn)目前處于勸退狀態(tài)...

現(xiàn)在公司應(yīng)該是也不能肯定你泄露公司勸退員工找律師，不然就直接開除你了。勸退你是因為你說公司壞話公司勸退員工找律師，公司怕你待著以后會對其它員工有影響公司勸退員工找律師，而你你說的這種情況是屬于泄露機(jī)密還是事實報道也不好界定。反正你最好的就是找律師咨詢。如果可以讓律師幫你去爭取你在公司應(yīng)得的利益。之所以勸退你是你自己辭職公司不用給補(bǔ)償。

泄露工資被開除不合理，但是如果這是公司已經(jīng)在入職的時候公開在員工手冊里面的內(nèi)容，我們應(yīng)該遵守相應(yīng)的規(guī)定，而不應(yīng)該因為自己的原因而破壞原有的規(guī)則。泄露工資就開除員工是非常不合理的，員工是可以通過合法手段維護(hù)自身權(quán)益的。員工作為勞動者，可以申請相應(yīng)的勞動仲裁，要求公司給予一定的賠償。

我們公司電腦的每個頁面都能監(jiān)控到，只要領(lǐng)導(dǎo)想監(jiān)控你，隨時隨地就能發(fā)現(xiàn)你是不是在摸魚。只要電腦頁面長時間停留在某一個地方，領(lǐng)導(dǎo)就可以知道你在偷懶了。不過這個也不是時時刻刻都有人專門查看，就是給大家制造心理恐慌。

公司勸退員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：被公司勸退有補(bǔ)償。用人單位勸退員工，是屬于違法解除勞動合同的行為。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若因企業(yè)原因?qū)е聠T工離職，公司需按照其在本單位的工作時限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)規(guī)定，每滿一年計付一個月工資，六個月至一年期間則算作一年；不滿六個月者，僅給予半個月工資的賠償。補(bǔ)償金須由用人單位一次性發(fā)放給勞動者。

法律主觀：若公司勸退員工無須補(bǔ)償，需先確立辭退的具體理由。若員工存在違反勞動法的行為或公司規(guī)章制度，公司無需提供補(bǔ)償。 法律客觀：《勞動合同法》規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以提前通知或額外支付工資后解除勞動合同。

法律主觀：公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位勸退或辭退員工，賠償通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和可能的賠償金。除了基本的補(bǔ)償如一年一個月的補(bǔ)償金外，還可能涉及其他方面的補(bǔ)償，具體情況需結(jié)合法律法規(guī)和公司政策。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：這是基于員工在公司的工作年限來計算的。一般來說，員工在公司工作每滿一年，單位需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。

法律分析：正式員工被勸退是否有補(bǔ)償要分情況，和被辭退原因有關(guān)。被單位無故辭退的，單位應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勸退員工員工不同意怎么辦

1、公司勸退員工員工不同意怎么辦公司勸退員工，員工不同意的，如果屬于過錯性勸退的，則公司可以依法解除與員工的勞動合同，為其辦理離職手續(xù)；如果屬于無過錯性辭退的，則公司需要提前三十日書面通知員工本人或者額外支付給員工一個月工資后，才能解除勞動合同。

2、當(dāng)公司決定勸退員工，而員工不同意這一決定時，首先需要明確的是勸退的性質(zhì)。若勸退屬于過錯性，即員工在工作過程中犯下嚴(yán)重錯誤或違反公司規(guī)定，公司依法有權(quán)解除勞動合同，并為員工辦理離職手續(xù)。

3、法律分析：勸退員工可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５莿趧诱咧鲃犹岢鲭x職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。

5、員工不接受勸退賴著不走1 首先，公司在與勞動者終止勞動合同時，應(yīng)該提前一個月。 其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。

懷孕了公司勸退怎么辦

在處理公司勸退問題時，員工可以尋求工會的幫助。工會可以提供法律咨詢，協(xié)助員工與公司進(jìn)行談判，或者代表員工與公司進(jìn)行交涉。此外，工會還可以提供法律援助，幫助員工維護(hù)自己的權(quán)益。最后，員工可以考慮通過媒體曝光或社會輿論的壓力來施加壓力，促使公司解決問題。

此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。

如果員工同意單位提出的解除勞動合同請求，單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額根據(jù)員工的工作年限和月工資計算，如果月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。中國對女職工的保護(hù)政策相對更為嚴(yán)格。在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不得安排禁止性工作給女職工，且不隨意開除她們。