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我在公司和同事打我在公司和同事打架,公司對我們2個做出解雇處理,不賠...
在上班時間被同事打傷打架找律師打官司，公司以打架為由開除打架找律師打官司了，公司決定開除員工不合法。因為打架爭吵是個人行為，與公司正常生產無關，要么開除應該是對方，而公司不調查不落實是非，不按勞動合同處理，所以公司以打架為由開除打架找律師打官司了員工是不合法的。
員工有打架行為，那么應該屬于嚴重違紀，單位可辭退員工。單位不辭退另外的人肯定是有原因的。員工需要另外找一家企業即可。不需要糾結。打架屬于嚴重違紀被辭退是沒有補償的。
打架找律師打官司你被公司解除這件事很難得到賠償，即便公司沒有規章制度規定打架可以解除勞動關系，那么就你打架（已造成輕傷的后果）這個客觀事實來說解除你還是能站得住腳的。
這個傷確實不是工傷。如果是因為履行工作職責，受到暴力傷害的，可以認定為工傷，但是因為與同事的口角之爭受傷，確實無法認定為工傷。你們的爭執是對工作的規范標準引起的，如果認為別人的不規范，可以提出意見或者向上級報告。但動手傷人，不是旅行工作職責，所以不能認定為工傷。
沒有。勞動者打架屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，并不需要向勞動者支付經濟補償。
打架被起訴后要不要請律師
法律分析：打架造成傷害，鑒定結論是輕微傷，不構成犯罪，一般來說進行行政拘留十日以下，賠償治療費、誤工費、交通費。一般不需要聘請律師。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條 委托代理人當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。
打架傷人被起訴，可以找對方也存在過錯的證據，以減免自己的責任；同時聘請律師為自己辯護，律師會盡最大可能從犯罪情節、認罪態度等方面幫助當事人，爭取從輕或減輕處罰。了解案件情況 首先，需要了解案件的具體情況，包括孩子年齡、打架原因、受傷程度、證據收集等方面。
打架被起訴起訴是否聘請律師由當事人自行決定：對于法律關系明確、案情簡單、涉案金額不大的，當事人可以不請律師；當事人可以不請律師。是否請律師是訴訟當事人的權利，不請律師可以起訴。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。
我媽被打,鑒定為輕微傷。調解失敗,現在準備走法律程序.如何操作?_百...
1、傷情鑒定復議 對傷情鑒定的結果不服，可以申請復議。復議的程序通常包括由原鑒定機構或需要鑒定結論的機構出示介紹信，新鑒定機構根據需要組織會診出具新鑒定意見書。發生的費用由被鑒定人承擔。
2、訴狀只要注意訴訟請求就好了，訴訟請求就是你要對方賠償你什么，賠償多少，因為法院是不告不理，你不請求法院不會主動判給你，這個之間關系到你的賠償金額。事實還可以隨便寫點，簡單復雜都可以。一般簡單說訴狀。還有交通費、鑒定費可以要求賠償，傷到臉上影響容貌可以要求整容費、精神損害撫慰金等。
3、準備起訴狀。 攜帶您的身份證件。 準備所有相關證據（包括對方施暴的證據和您治療所花費的證據）。 前往法院的立案庭提交起訴狀，并提出立案請求。 等待法院的通知，參加庭審。請注意，輕微傷不構成刑事案件，因此沒有刑事責任，只需承擔行政責任和民事賠償責任。
4、調解不成的情況下，鑒定為輕微傷的案件可以通過民事起訴要求賠償。 輕微傷不構成犯罪，但會承擔行政責任和民事責任，可以通過調解解決。 輕微傷案件通常由公安機關調解，調解成功則不再處罰。 若調解失敗，可對加害人給予治安處罰，如拘留或罰款。
5、調解原則上為一次，必要時可以增加一次。對明顯不構成輕傷、不需要傷情鑒定的治安案件，應當在受理案件后的3個工作日內完成調解；對需要傷情鑒定的治安案件，應當在傷情鑒定文書出具后的3個工作日內完成調解。對一次調解不成，有必要再次調解的，應當在第一次調解后的7個工作日內完成第二次調解。
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