本文目錄一覽

• 1、員工承諾書
• 2、公司員工承諾書
• 3、與原單位無經(jīng)濟糾紛證明
• 4、無離職證明承諾書模板
• 5、離職聲明簽過無經(jīng)濟糾紛證明

員工承諾書

員工承諾書 篇1 本人，于月 部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，無勞務經(jīng)濟糾紛承諾書我自愿承諾簽署并認真執(zhí)行下列承諾事項： 作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力與責任能力，有義務遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，謹防危及自身、無勞務經(jīng)濟糾紛承諾書他人、公司的危害結(jié)果發(fā)生，如有違反，我愿意承擔相應法律責任。

員工承諾書 篇1 為了加強公司的安全生產(chǎn)管理，有效控制各類事故的發(fā)生，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，本著“關(guān)愛員工健康”的安全管理方針，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)管理目標。使員工在工作中做到遵章守法、規(guī)范操作，達到人人參與安全的目的，特簽訂本承諾書。

管理人員、雇員、代表或顧問提起任何訴訟、行動、法律或行政程序、索償、要求、損害賠償、處罰、罰款、費用或開支 （包括但不限于法律費用和開支） ，我們特此承諾向成達或成達的任何股東、管理人員、雇員、代表或顧問提供無條件賠償，并保障其免受損害。

員工承諾書 篇1 市勞動和社會保障局： 公司：___工程項目現(xiàn)已由我單位參與承建，為確保在該項目務工人員的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾： 嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)定。 嚴格按國家法律、法規(guī)和政策有關(guān)規(guī)定支付職工工資。

公司員工承諾書

公司讓員工簽訂承諾書在某些情況下是合法的。承諾書內(nèi)容合法性分析 承諾書作為一種書面約定，其內(nèi)容應當合法合規(guī)，不違反國家法律法規(guī)和公序良俗。如果承諾書的內(nèi)容涉及到違法違規(guī)、侵犯員工權(quán)益或違反勞動法等規(guī)定，則該承諾書是不合法的。

本免責承諾書自我們簽署之日生效，并對于任何在簽署之日起三 （3） 年內(nèi)收到的索償或 通知均為有效。

員工承諾書 篇1 本人受雇于___公司___部門___崗位。

與原單位無經(jīng)濟糾紛證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

2、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

3、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟糾紛是還可以再告公司的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

4、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

無離職證明承諾書模板

1、尊敬的公司：我，[姓名]，身份證號：，電話號碼：，于[入職年月日]與貴公司建立了勞動關(guān)系。然而，在前往貴公司辦理入職手續(xù)時，由于[具體原因，如：原工作單位未及時出具離職證明、個人事務緊急等]，我暫時無法提供原用人單位的離職證明。

2、在與___有限公司建立勞動關(guān)系的過程中，我（[姓名]，身份證號： ，電話號碼： ）于 年 月 日，因 ___原因，暫時無法提供原用人單位的離職證明。

3、年**月**日 第二篇：無勞動關(guān)系承諾書 本人（姓名：身份證號：），承諾與其他任何公司不存在勞動關(guān)系。自2017年**月**日起，到有限公司正式上班并簽訂勞動合同。

4、離職承諾書 篇1 承諾書 本人 ，身份證： ，因無法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動關(guān)系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動合同關(guān)系而引起的勞動糾紛，后果由本人一力承擔。

5、承諾人：xxx 20xx年xx月xx日 離職承諾書 篇2 承諾書 本人，身份證： ，因無法提供原單位離職證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動關(guān)系，如若出現(xiàn)未與原單位解除勞動合同關(guān)系而引起的勞動糾紛，后果由本人一力承擔。 承諾人： 20xx年 月日 離職承諾書 篇3 財務部：同意該員工辦理離職手續(xù)，請按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。

6、離職承諾書 篇1 本人xxxx身份證號碼：xxxx與前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。

離職聲明簽過無經(jīng)濟糾紛證明

法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟糾紛是還可以再告公司的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

沒有經(jīng)濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據(jù)才能支持你的官司。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。